本刊记者 裴佩
干部干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。基层党员干部是如何提振“精气神”，全身心投入到工作中，积极进取、奋发作为的呢？
盛夏的7月，记者前往自贡，与三位优秀共产党员近距离接触。来听听他们的回答。
注重实干的杨书记
采访对象：杨逢明，先后担任过荣县三个乡镇的党委书记。2014年9月，调任荣县度佳镇党委书记。2016年度全省优秀共产党员。
“对于我们基层干部而言，最多的还是涉及到实干。”在自贡市委组织部，记者见到了杨逢明。他戴着眼镜，微胖，操着一口纯正的自贡口音，谈起自己的日常工作时条理清晰，思路流畅，眼神中透露出一名乡镇干部的果敢和坚毅。
杨逢明在荣县任乡镇党委书记已有4个年头。今年，让他费了不少心思和精力的是小井沟水库的移民新村建设安置工作。
“这是自贡人盼了半个世纪的‘生命工程’。”杨逢明介绍说，“小井沟水库是全省第一个先移民后截流的水利工程，也是自贡规模最大、投资最多、移民最多的水利工程。”
在移民新村建设过程中，度佳镇接到上级的任务：最后一个移民新村建设将落户度佳镇。新村建设拟占地90亩，拆迁农户40户，将安置近700人。“由于新村地处场镇周边，群众期望值非常高，社情民意非常复杂，征地拆迁难度大。”
如何做好群众工作，让移民安置工作顺利开展，这成为他每天都要思考的问题。为了尽早摸清下一步工作中的重点、难点、风险点，杨逢明和度佳镇镇长利用业余时间约谈村干部、当地的老党员老干部以及知名人士。
“了解情况后得知，新村建设的前期工作涉及到当地四个家族四方关系的制衡。如果有任何一方思想做不通，征地工作将难以推进。由于历史原因，有的住户没有领到土地承包经营证书，土地权属很混乱。很多问题一旦处理不好，要么工作难以推进，要么强行推进，这极易引发群体性事件。”
说到这，杨逢明顿了顿，若有所思地对记者感叹道：“虽然我们后来依法、高效、和谐地完成了征地工作，但现在想起来，在做群众工作过程中，干部确实承担了很大的风险，稍不注意就会出现失误，容错纠错机制给我们吃了‘定心丸’,帮助我们化解工作中的难题。”
敢于创新的王局长
采访对象：王汉昌，沿滩区城乡建设住房保障局副局长、防震减灾局局长。2016年度自贡市优秀共产党员。
“我来说说沿滩区的农村困难群众危房改造吧！”记者闻声第一眼望去，是一位四五十岁的中年男士，刚毅的四方脸，身材精干，发型略微凌乱，他就是王汉昌。爽朗一笑化解初见的尴尬后，他打开了话闸。
“大多数农民住上了新房子，过上了好日子。但仍有一些特困群众住房破烂，根本拿不出钱来建房，有心无力。”王汉昌说。
实施农村危旧房改造，加快农村贫困户脱贫步伐，是关系到群众切身利益的大事。对象如何界定？房子怎么建？钱从哪里来？记者心里的一个一个问号，王汉昌笑着一一做了解答。
“首先是摸底调查，讲清政策。其次在群众自愿申请的基础上，组织专业人员对危房等级和贫困状况进行评估，将筛查出的危房、贫困状况、谁入住廉租房等事项交给群众民主评议，张榜公示，最后签订协议。”他说，沿滩区2015年危改任务为1410户，补助资金达1348.8万元。
不等不靠，探索创新，是王汉昌一贯的工作作风。他给记者详细介绍了四种创新模式。“沿滩区正探索‘农村廉租房、邻里互助建房、房屋置换安置、拆大建小’四种模式来解决农村危改特殊群体的安居问题。”
在与记者交谈的半个多小时时间里，看似一问一答的寥寥数语，其实背后囊括了王汉昌很多又具体又繁琐的工作。是什么让他一如既往地保持着工作的激情？他的回答是：“从党组织到各级领导，给了我们相对宽松的工作环境和充分的支持与关怀，实现困难群众的安居梦，对我而言，是责任也是担当。”
勇于担当的陈镇长
采访对象：陈庆，贡井区建设镇人民政府副镇长、武装部部长。2016年度自贡市优秀共产党员。
陈庆是这次记者采访到的最年轻的干部，皮肤黝黑，40岁左右。2012年以来，他先后负责新闻宣传和群办等相关工作。如今，他在乡镇分管农业、企业、安全、乡村旅游。
“综合素质过硬，工作思路清晰，善于突出重点，探索新路径，始终保持昂扬向上的进取精神。”这是当地干部对他的评价。
他所在的建设镇，是自贡市乡村旅游发源地，四川省龙都早香柚农业标准化示范镇、四川省水产农业标准化示范镇。近年来，当地休闲农业与乡村旅游发展得如火如荼，这是他工作成绩最好的见证。
“我们着力打造的荷园山庄是中国乡村旅游金牌农家乐。去年，在原占地150亩的基础上，新流转250亩土地建设‘多彩荷园’，此举是想把荷园山庄打造成自贡的西城花海。此外，硕丰园、西郊记忆、田园居、七彩葡萄庄园连片流转土地500亩，一并形成了当地乡村旅游新亮点。”
他向记者介绍：“2015年，我们精心策划开展了龙都早香柚采摘节。2016年，举办了枇杷采摘活动，组织了枇杷宴试吃、家庭亲子游等特色活动，提升了在全市及周边地区的知名度和影响力。接待游客70万人次，实现综合旅游收入4000万元。”
取得成绩的背后，是扎实肯干的付出。当记者问他干事动力从何而来，他笑了笑说：“我同意王局长的说法，责任和担当。不忘初心干事创业，这是我们党员干部都应该做到的。”（责编：贺贵成）
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自贡市委组织部：鼓励干部担当作为
以正确导向激励支持干部干事创业，进一步完善考核评价、奖惩激励机制。要把有无改革作为、有无创新意识、有无担当精神纳入干部履职尽责的重要内容，将其作为干部述职、考核评价、表彰奖励、评先评优、选拔任用的重要依据。既要以发展成果检验改革创新举措、评价工作实效，奖优罚劣，又要“不唯指标论英雄”。对非主观故意发生工作失误的干部不作负面评价，不影响提拔使用，激励其放下包袱轻装上阵，树立忠于信念、勇于改革、善于创新、敢于担当的用人导向，营造甩开膀子干事创业的生动局面。
要把保护和支持干部改革创新、干事创业摆上重要日程，健全领导机制和工作机制，用好、用活、用足相关政策，完善配套措施，加强各级各部门协作配合，形成工作合力。强化调查研究，准确掌握干部思想动态，及时分析研判新常态下改革发展过程中出现的新情况、新问题，积极探索新方法、新举措，不断提高干部干事创业的能力和水平。
