文/王华蓉
省委书记王东明同志在全省市厅级主要领导干部读书班上指出，抓落实既是摆在我们面前的现实问题，也是必须回答的一个重大课题。组织部作为管党治吏的重要职能部门，必须自觉把服务中心大局的政治责任作为抓落实的着眼点和落脚点，敢于担当、主动作为，为“十三五”开好局起好步提供坚强的组织保障。
持续抓好思想政治建设，凝聚“想落实”的思想自觉。一是加强理想信念教育，强化担当意识。深入开展习近平总书记系列重要讲话学习教育，引导党员干部真正把抓落实建立在对党的理论和路线方针政策的高度认同和准确把握上，增强责任担当。二是加强党章党规教育，强化规矩意识。分专题开展学习研讨，让党员干部明白该做什么、不该做什么，引导教育党员干部知敬畏、守底线。三是加强先进典型教育，强化奉献意识。广泛开展向兰辉、菊美多吉等先进典型学习活动，以身边事教育影响身边人，以榜样的力量鼓舞党员干部立足岗位建功业、作贡献。
聚焦事业发展调兵遣将，打造“善落实”的领导班子。一是突出功能结构配班子。围绕实施市委中心工作需要，有针对性地把熟悉新型工业、现代服务业、城乡建设规划等方面的专业干部充实到县乡和市县部门领导班子，构建与创新改革驱动转型发展更加匹配和适应的领导班子结构。二是抓好综合分析研判。及时掌握各级领导班子和领导干部在落实省委“三大发展战略”，推进全面创新改革和成德同城化两个市委“一号工程”过程中的职能发挥情况、工作状态水平，对领导班子进行动态调整，确保各级领导班子保持良好整体功能。三是落实从严管党治吏要求。深刻吸取反思衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案教训，严格执行中央“九严禁”和省委“六个坚决查处”的换届纪律要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，确保换出好的领导班子、好的精神面貌。
加强干部队伍专业化建设，锤炼“能落实”的过硬本领。一是紧扣中心开展教育培训。紧扣省、市中心工作，围绕“十三五”规划、五大发展理念、创新驱动发展、城乡规划建设等内容，分层分类举办研讨班、专题培训班，推动干部在认识上到位、观念上更新。二是跨部门跨领域“墩苗”锻炼。深入实施“185墩苗工程”，今年继续选派200名左右综合型、苗子型等五类干部，到企业、金融业等八大领域挂职锻炼、提升能力。三是深入实施“递进培养计划”。持续深入推进优秀干部人才递进培养，进一步充实全市干部人才储备。持续开展面向985、211高校选调优秀大学毕业生工作，抓紧引进一批优势传统产业、现代高端产业、城乡规划建设管理等方面的急需紧缺干部人才。
科学考评严处“不作为”，传递“真落实”的责任压力。一是差异化精准化考评干部。把省委市委决策部署细化为具体指标，做到考核指标精准化、评价办法差异化，让干部服气。要强化结果运用，切实把考评结果作为选拔和调整干部的重要依据。二是严处干部“不作为”。严格执行市委处理“十不为”干部的《意见》和《实施办法》，对敢越红线者，该谈话的谈话、该诫勉的诫勉、该组织处理的坚决处理，始终保持对“不作为”的高压态势。三是推进干部能上能下。结合贯彻中央省委有关规定办法，进一步明晰“下”的标准和具体情形，及时调整不抓落实、不善抓落实的软班子、弱干部，让能者上、平者让、庸者下。
作者系中共德阳市委常委、组织部长
