文 本刊评论员
今明两年，是省市县乡村集中换届之年，选人用人问题，备受关注。如何绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，这关系到全面从严治党要求能否贯彻落实到每一个支部，关系到全面建成小康社会的奋斗目标能否顺利实现，意义重大，影响深远，来不得半点虚假，容不得半点“差池”。
目前，我省市县乡领导班子换届工作正紧锣密鼓地进行。在全省市县乡换届工作暨组织部长会议上，省委书记王东明明确要求：“把纪律和规矩挺在前面，对违规违纪行为‘零容忍’，见微知著、动辄则咎。”会后，一道由中央、省委“九严禁”“六个坚决查处”等换届纪律构筑的“高压线”，在全省范围立起来、亮出来。
纪律是党的生命。换届纪律这条“高压线”的“电压”越高，对换届中的“跑官要官”“买官卖官”和搞拉票贿选等违纪违法行为的威慑力也就越大。各级党组织、主要领导干部要保持清醒头脑，对严肃换届纪律的艰巨性和复杂性要有足够的估计，对严肃换届纪律工作要有具体的措施，始终做到工作不松、力度不减、镜头不换。
强化纪律要求，织密换届纪律“责任网”。把严肃换届纪律作为履行换届主体责任的关键来抓，紧紧围绕换届纪律要求，制定《加强换届风气监督的三项规定》 《换届风气监督工作方案》及督查督导、谈心谈话、信访举报查核等配套办法。层层组建换届工作领导小组及办公室，细化责任清单，确保责任到人。强化对严肃换届纪律的组织领导、工作指导和具体监督，形成齐抓共管、协调联动的工作机制。层层压实责任，逐级传导压力，确保换届纪律全面落地生根。
强化思想教育，打好换届纪律“预防针”。坚持把严格管理与热情关心相结合，把深入细致的思想政治教育贯穿始终。采取“一对一”面谈、“双向约谈”等方式，开展走访谈心，及时掌握思想动态，引导干部自觉服从组织安排，正确对待进退留转。突出抓好警示教育，组织各级领导班子召开专题民主生活会，开展专题学习，通过网络、媒体进行集中宣传，教育引导各级干部、相关人员在换届过程中讲党性、顾大局、重团结、保稳定，营造遵规守纪、履职尽责的浓厚氛围。
强化预先研判，拉紧换届纪律“警戒线”。着眼防止干部“带病提拔”“带病提名”。省委组织部开展换届工作专题调研，结合年度考核、巡视反馈、平时了解等，对21个市（州）和88个贫困县领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等情况，进行了分析预判。把重点人群监管作为严肃换届纪律的关键举措，紧盯重点人群，抓好教育管理。
强化各方联动，筑牢换届纪律“防火墙”。省委明确提出，在有关换届信访举报中，对拉票贿选、跑官要官、违规用人、瞒案不报、造谣诬告、履责不力等6类重点问题坚决查处。同时，坚持快行动、抓现行、准突破，适时组建由省纪委、省委组织部等有关人员构成的查核协调组，实行立项专办、分类办理、快查快结。对查处的典型案例点名道姓曝光，保持对换届不正之风的高压态势。
强化督查督导，确保换届“好风气”。突出问题导向，将换届风气监督任务分解为6大项21小项，有针对性地开展监督检查。组建巡回督查组，围绕责任落实、工作落地，采取随机抽查、专项检查、节点介入、全程参与等方式，加强对执行换届政策、严肃换届纪律、严格换届程序情况的督查指导。巡回督查全覆盖，发现问题及时纠正处理。确保形成能者上、平者让、庸者下的用人机制和重品行、重实绩、重公论、重基层的用人导向。
确保换届风清气正，要求我们把换届工作作为干部监督的重中之重，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，实现“四个好”的换届目标，为决胜全面小康提供坚强的组织保障。 （责编：刘艳梅）
