黄与彭
刚进单位，有老同志暗暗告诫年轻人，“别太能干，不要成为不可或缺的人”。这不禁让人愕然，难道能干也能成为一个坑？
仔细想来，长者的告诫不无道理。“有为”的干部扎根基层、埋头干事，不会溜须拍马，更不会请客送礼，容易被“遗忘”或“忽略”，往往只能成为能干的“老黄牛”。而“巧为”的干部知晓圆滑懂得钻营，灵活运用“数字”工作，看起来干劲十足，反而容易得到推优选优的好机遇。对“有为”的干部来说，能干就成为了一种束缚。一旦成为这份工作、这个单位不可或缺的人，那么这个岗位就是你的，哪儿都不能去，只管干好熟悉的工作。
能干者反被能干所束缚，这是一种怪象。为人民服务，本就是务实的内容，是神圣的使命，不需要那么多弯弯绕绕，不能有一丁点虚与委蛇。实干兴邦，空谈误国。当今社会就需要愿干事、能干事、干成事的人。没有脚踏实地，就没有幸福充实的生活；没有人才流动，就没有百舸争流的壮观；没有主动作为，就没有日新月异的发展。
流水不腐，户枢不蠹。实干应该是“向上”成长的阶梯，而非跳不出去的陷坑。不可或缺来源于脚踏实地，离不开滴水石穿的精神，离不开一点一滴的积累。因为踏实能干者少，所以才不放不可或缺的人。只有加强对不可或缺的人才的重视力度，才会有更多不可或缺的人才的持续产生。人才流动对“比学赶帮超”具有重要的促进作用，通过鼓励人才交流，将有力激发干部队伍的工作热情。
要树立正确的用人导向，从基层艰苦一线中选配干部。特别是到了脱贫攻坚决战决胜的关键期，更要拓宽选人视野，按照“打破身份限制、重点倾斜基层、突出实干能力”原则，通过树立正确的业绩观、科学的人才观、公平的用人观，甄别出真正识真贫、扶真贫、真扶贫的好干部，把敢于攻坚克难、工作实绩突出的优秀干部充实进来，把不适应脱贫攻坚要求的调整出去。通过重视实干导向，建立能上能下的选人用人机制，让更多的同志成为能干的人。
别让“能干”成为一个坑，请多给不可或缺的人以肯定。习近平同志说过，“我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。”让吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位，才能让基层工作苦中有乐、难中有解、干中有得，引导更多青年投身基层、扎根基层、奉献基层，形成风清气正、干事创业的良好政治生态。
