文 省文化厅机关党委
为加大扶贫攻坚力度，2015年11月中旬，四川省委在全省部署增强工作力量，进一步做好干部驻村帮扶工作。按照标准和要求，文化厅20名党员以上的11个厅直单位，对口帮扶阿坝州茂县的11个贫困村，首批需要派出11名干部驻村帮扶。
酝酿
到民族地区的贫困村驻村工作，条件艰苦。派谁去？派出去的党员干部能否带领贫困群众奔向致富路？
踌躇之际，厅党组书记、厅长郑晓幸给出了明确的指导意见：充分考虑加强年轻干部的培养，严格把握政治素质好、工作能力好、为民作风好、发展潜力好的“四好”标准，把驻村干部选准，纳入后备干部，进行动态监管，做好实绩考核，并在今后选拔领导干部时优先使用。
当天，11个厅直单位党组织负责人接到通知：按照厅党组要求，及时把自愿报名和单位推荐的驻村帮扶干部意向名单向厅人事处报告。
短短半天时间，就有60多人报名。可是，首批驻村只需11人，面对党员干部的满腔热情，如何保护他们的积极性？有领导半开玩笑地提议：“组织选美！”——咦？好主意！这不经意的提议，最终得到了厅驻村帮扶领导小组的认同和采纳。
“选美”
第一轮“选美”按照“四好”标准，经过本单位“海选”后，还剩下20余人。
第二轮“选美”时间定在11月16日，厅帮扶办召集11个厅直单位的党组织负责人到文化厅机关二楼会议室集中。
“今天我们要搞一次推选，不是选领导干部，我们要‘选美’。”主持领导此话一出，立即引来大家一阵笑声。
主持领导向大家解释：“省委给我们分配了茂县11个驻村帮扶贫困村，今天就是让大家在第一轮‘海选’出的党员干部中，优中选优，美中选美，针对性地推选11名好干部，到对口帮扶村发挥特长，挖掘潜力，为贫困群众持续增收、脱贫致富引进‘活水源’。”
“我们团的涂佳是业务骨干。她还是一名军嫂、一个7岁孩子的母亲。听说要下派驻村干部，她第一个报名。团里考虑她爱人在外地，孩子没人照顾，没答应派她去。昨天她向我报告，已经请了保姆，接来父母，安顿好孩子。这样的同志，我们没法儿拒绝，我团就选她吧。”四川交响乐团党组织负责人第一个发言。
“我们省文物考古院新进的王彦玉，是学习考古专业的北大研究生，院党委准备重点培养。院里对口帮扶的腊普村文物古迹最多，正好派她去加快该村的文物发掘保护！”
“省委规定下派驻村干部原则上45岁以下，我们四川省人艺的王勇同志，虽然年龄上超了一岁，但这个老党员曾经下派过一年，群众工作经验丰富，开拓创新意识特别强，驻村帮扶肯定能带领群众干出一番事业来，我院选他驻村帮扶吧！”
……
结合11个帮扶村特点，加上现场评议和审核，推选出的11名“高质量”的候选人，得到大家一致认可。
下派
“选美”不算完，这些胜出的驻村干部是文化厅直系统的“形象大使”，时时处处如何体现“真美”？
训——进行能力再提升。举办文化厅直属系统中青年干部培训班，对驻村干部为重点的中青年干部进行了为期10天的封闭式培训。
教——抓好行前教育。泽波副厅长与11名驻村帮扶干部进行了集体谈话，要求他们下去之后立足本职、躬身实践，发挥专长、早出成绩。
送——党组关心重视。厅党组派泽波副厅长2015年12月11日率机关党委和人事处的负责同志，带领11名驻村干部到茂县集体报到。
用——明确激励机制。郑晓幸明确指出：驻村干部不但要选得“美”，还要用得好。今后，选拔任用干部要首先考虑从下派驻村的优秀干部中选用。
考——做好动态监管。制定驻村帮扶指导手册、帮扶工作考核指标、驻村干部考核细则，对干部驻村帮扶工作进行全面跟踪、严格督查和动态考核。
对这批精挑细选的驻村“美人儿”，文化厅直系统对他们充满了期待…… （责编：李妍婕）
