曾 利 孙小艳
去年以来，泸县玉蟾街道以科学遴选为主线、广泛培养为基准、有效管用为目标，大胆探索村（社区）选人用人机制，采取面向社会公开遴选村（社区）后备干部方式，广纳人才，让基层发展凸显新活力。
公开公正公平 探索选人新模式
村（社区）干部中出现空缺后，如何才能选拔出优秀的人才顶上去？去年，玉蟾街道一改过去“伯乐相马”的填补方式，积极探索面向社会公开遴选村（社区）后备干部新模式，实现“赛场选好马”。
自去年8月启动村（社区）后备干部遴选工作后，玉蟾街道通过公众信息网、党建QQ群、“村村响”广播、各类会议等渠道，向社会发布街道2015年面向全社会公开遴选村（社区）支书主任后备干部和村（社区）干部后备人才的招考信息，广泛吸引人才报名参考。
为让遴选方法更加科学化，玉蟾街道借鉴公务员招考和事业单位招考采取的“笔试+面试”遴选模式，对参选人员的德才素质、专业化能力、发展潜力进行综合测试。最终选出社区支书主任后备人才5名、农村支书主任后备人才5名、社区干部后备人才10名、村干部后备人才12名，纳入玉蟾街道村（社区）后备干部人才库。
公开、公正、公平是遴选人才的重要保障。为此，玉蟾街道专门成立了领导小组对遴选工作进行指导，街道纪工委对招考信息发布、资格审查、制卷、考试、阅卷、成绩公布、政审等环节进行全程监督，确保遴选公开透明，阳光操作。
搭建成长平台 注入新鲜“血液”
玉蟾街道村（社区）后备干部遴选工作面向全社会，很多从事房产、保险、物流、电商等行业的从业人员也纷纷参与遴选，其中不乏知名企业的管理人员。他们中最小年龄18岁，最大年龄40岁，平均年龄约27岁，整体呈现活力化、年轻化的趋势；学历层次也较过去老一代村（社区）干部高。
此次公开遴选村（社区）后备干部，让全街道范围内的优秀年轻人才在“大比武”中互通有无，互相学习，互相促进，勇敢地参与遴选，接受组织挑选，快速成长。其中，原清溪社区文书陈清就是这样选出来的。陈清去年通过考试进入了玉蟾街道后备干部人才库。前不久，玉蟾街道康桥社区原主任因考上了公务员离职后，此职位便空缺下来。街道党工委、办事处根据陈清以前的工作表现，经研究决定，选派陈清担任康桥社区主任助理一职。
“我们的文书何祥玲做事反应快、解决问题办法多，现在村上要上交的各类报表、资料都能按时完成。”玉蟾街道龙华村村主任温明珍谈起村“两委”从街道村（社区）后备干部人才库中选聘到的人才赞不绝口。
“过去提拔村（社区）干部通常是论资排辈、平衡照顾，这样做一方面使有些富有朝气、素质优秀的干部在按部就班的等待中失去锐气、激情；另一方面，也混淆了干部评判的标准，助长了无过即是功、熬资历等提拔的错误观念。”玉蟾街道党工委书记叶仕良说，“此次公开选村（社区）后备干部就是要打破限制年轻人才成长速度的隐性台阶，为他们提供脱颖而出的机会。有了这些新鲜的“血液”注入村（社区）班子队伍，玉蟾街道的工作势必更上一个新台阶。”
作者单位：泸县玉蟾街道办事处
本栏责编：余娜
