近年来，广安市纪委着力加强纪检监察干部队伍建设，不断健全监督机制，坚持 “打铁自身硬”“监督者更要主动接受监督”，以 “五重”为抓手，强化对纪检监察干部队伍监督管理，努力解决 “灯下黑”，塑造了具有广安特色的反腐 “铁军”。

健全监督机构，严防“灯下黑”。广安市率先在全省成立了纪检监察干部监督室，6个县（区、市）、3个园区相应成立了干部监督室，明确了专人负责干监工作，迅速构建全市纪检监察干部监督工作机构体系。

建立全市专职纪检监察干部数据库。对580名科级、430名一般纪检监察干部基本情况、工作经历、家庭状况、奖惩情况等进行系统录入，延伸建立了村（社区）纪检小组长数据，便于全面掌握全市体制内外纪检监察干部（人员）综合情况。

建立长期稳定的系统内外相结合的干部监督巡察队。整合纪委组织部、案管室、信访室等内设机构力量，与公、检、法、审计等外部力量共同形成较为稳定的纪检监察干部监督巡察队，定期开展巡察、暗访。

全面开展“纪委书记、纪检干部下基层”活动，定期接待上访群众，实行纪检监察干部轮流在窗口接访，帮助群众解决信访难题；乡镇纪检监察干部走入基层，不再“坐班”解决群众实际困难。

实行“上级纪委领导班子成员联系指导下级纪检机关领导班子民主生活会”制度，建立区市县纪检监察机关干部资格准入制度、纪检监察干部入职谈话承诺制度；严格审查纪检干部党风廉政问题，坚决杜绝“带病”提拔、使用；实行重要工作岗位干部定期轮岗交流，强化对重要岗位干部的监督管理。

经常性约谈，早打招呼早提醒。市、县纪委监察局领导班子成员每年定期与同级纪委委员、派驻机构负责人及下级纪检监察组织负责人进行有针对性的约谈。常态化巡察干部作风。严肃查处纪检监察干部违纪违法行为。2015年以来，党纪政纪立案14件，给予党纪政纪处分10人，组织处理4人，移送司法机关处理1人，对全市纪检监察干部形成强大震慑。

探索纪检监察干部风险迹象积分管理，实现对纪检监察干部问题线索发现、记录、反馈、移交、扣分预警等精细化管理。探索 “两个责任”全程纪实，对责任履行情况进行过程留痕。对纪检监察系统的风险防控管理注重行业主管和系统治理，使廉政风险可描述、可防控、可追责。个人重大事项申报实现全面核查，将核查情况作为纪检监察干部奖惩提拔的重要依据。

围绕“五守五讲”开展主题教育活动，制定纪检监察干部“五守五讲”行为准则，将“五守五讲”作为纪检监察干部的职业操守和行为规范。建立“安辑哥”政务微信，及时关注广安纪检监察工作动态和重要信息发布。大力实施“安辑·砺炼”行动，明确全市纪检监察干部素质能力提升目标，通过砺、学、说、写、办、炼综合提升纪检监察干部能力素质。开展广安市首届“十佳纪检监察干部”评选表彰活动，对坚持原则、公道正派、敢于碰硬、务实肯干的纪检监察干部进行隆重表彰，树立学习标杆。（作者单位：广安市纪委） （责编：贺贵成）