自贡市
递进扶持大学生创新创业
最近，自贡市启动实施大学生创新创业“递进扶持工程”。计划用1-2年时间，构建促进大学生创新创业的完善工作链条、支撑平台和政策体系。
自贡市采取“1+9+N”方式，由市人才办牵头，人社、财政等9个部门分工领题，相关高校、园区具体操刀，落实培训、资金、配套服务等，打捆出台促进大学生创新创业措施及扶持政策。搭建“分阶”平台，以政府投资、市场运作为主要运营方式，为不同阶段的扶持对象“量身定制”综合性创业服务，鼓励支持社会组织建立多形式创新创业平台，授予示范平台优惠政策。铆紧“递进”链条，建立扶持对象准入、评审、退出机制，吸纳创业项目入驻不同平台，提供项目推介、行政审批代办等免费服务，以及场地、税收、融资等优惠服务。（朱莉 肖琼/自贡市委组织部）
广元市
创新政绩考核评价机制
2015年以来，广元市健全考核评价体系，创新领导班子和干部政绩考核评价机制，引导全市各级干部树立正确政绩观。
体现差异性，对领导班子实行目标绩效、党建工作、多维评价和平时考评的综合评价内容体系。注重针对性，目标绩效考核分成县区、开发区（工业园区）、市级党群部门、市政府工作部门、驻广单位、单列考评单位六个类别，依据在考核组内的排位情况确定考核等次；县级干部分“一把手”、非“一把手”、非领导职务三个层次考核；对县区分管不同领域的党政班子成员，市级部门纪检组长、机关党委书记等，实行分线考核。突出日常性，制定每月履责清单，坚持每月考评与年度考核相结合。强化激励性，实施正向重奖反向惩戒，把政绩考核结果作为干部奖惩的重要依据。（赵良坤/广元市委组织部）
隆昌县
“三举措”加强流动党员管理服务
2015年以来，隆昌县通过建立台账、畅通渠道、搭建平台三项措施，实现对流动党员规范化、人性化管理。
分级建立台账，建立县、镇（街道）、村（社区）三级流动党员管理台账，完善全县流动党员外出地点、从事职业、所属支部等信息，实行外出返乡登记报告制，构建流动党员联建联管立体网络。畅通沟通渠道，依托隆昌县联谊会、商会等组织，建立流动党员党支部；借助QQ、微博、微信等平台，建立QQ党支部、手机党支部，定期开展远程交心谈心、“三会一课”等活动。搭建发展平台，在县人才交流中心、镇（街道）设立流动党员服务站，在重大节假日开展“民营企业招聘周”、“就业援助月”等活动，为返乡流动党员在就业、资金、土地等方面提供支持。（李毅/隆昌县委组织部）
旺苍县
首推贫困村“第一书记”APP
最近，为解决贫困村“第一书记”工作中沟通不畅等问题，旺苍县推出了贫困村“第一书记”APP。
贫困村“第一书记”APP，是利用云计算、互联网等技术，通过“应用创新促进用户体验”、“管理创新提升工作效能”、“服务创新促进产业发展”实现高效办公。APP设置有上级精神、村情介绍、精准识别、扶贫规划、工作交流、管理与考核等七大板块。通过APP可记录、上报工作日志，上报本区域的“帮扶项目”、“贫困户项目”，上级部门可随时查看项目进展情况，并发布“公告”。（康勇/旺苍县新闻中心）
沐川县
量化考核奖惩村干部
近年来，沐川县坚持对各村经济、党风廉政等建设情况及村“两委”日常工作进行全面考核，并根据考核结果奖惩村“两委”干部。
考核评分低于60分、村内发生群体性事件、重难点工作推进不力等，取消该村考核奖励资格；村干部受到纪律处分或法律制裁、受县级及以上单位通报批评、参与或组织策划阻工事件、越级上访事件、主动辞职及被罢免，则取消参与考核奖励金分配。此外，受到省、市、县和乡镇通报批评将扣减500—5000元不等的配套考核奖励金。各乡镇考核排名末位的村、村“两委”及村干部不得评优，并且在次年作为软弱涣散党组织进行整顿，扣减当年全部考核奖励金。（杨兴俊/沐川县委组织部）
荣 县
建立党员干部“三级差评”机制
近年来，荣县探索实施党员干部“三级差评”机制，持续提升了各级党员干部作风建设水平。
探索县级部门股室“差评”机制，采用调查问卷的方式对全县68个内设股室依法履职、办事效率、清正廉洁等情况进行评议。评分排名后三的股室将在全县范围内通报批评，取消股室全体工作人员当年评先评优资格并扣发年终绩效奖，对股室负责人进行问责或免职处理。探索基层站所“差评”机制，对县教育局、县卫生局等部门下属的学校、医院等进行综合考评，对排名后三的进行问责，取消主要领导当年评先评优资格，扣减个人年度绩效考核奖金。探索乡镇机关干部“差评”机制，重点查摆不遵纪守规，工作效率低、态度不好、当“甩手掌柜”等问题，对评出“最不受基层欢迎的机关干部”进行诫勉谈话，并取消当年评优资格。（詹毅/荣县县委组织部）
自贡市沿滩区
干部走基层探索“四结合”
近年来，自贡市沿滩区在干部走基层中探索出“四结合”机制，取得了良好效果。
与凝聚正能量相结合，选调政策理论水平较高的领导干部、党务工作者组建宣讲队，深入村（社区）、学校开展专题宣讲。与稳增长相结合，开展“企业集中服务月”活动，出台加强服务稳定经济发展的措施，推行注册资本认缴登记制和“先照后证”，推进全省首批农村产权抵押融资试点工作。与改善民生相结合，县级领导分片区挂联乡镇，组织区（乡）各部门与村（社区）结对，选派中层以上干部与贫困群众结对帮扶。与从严治党相结合，建立正风肃纪工作联席会议制度，成立专项检查小组查办“四风”问题和腐败案件。（刘彬/自贡市沿滩区委组织部）
大英县
抓实扶贫攻坚干部培训
2015年，大英县通过在西南财大、县委党校开设扶贫攻坚专题培训班，同时依托省、市组织调训，实现了县内扶贫攻坚干部教育培训全覆盖。
培训紧抓扶贫攻坚开发需要，坚持问题导向并广泛征求培训对象的建议意见，突出对中央和省、市、县决策部署精神、农村扶贫开发政策的解读，兼顾扶贫攻坚过程中疑难问题、业务知识的传授，实现理论性与实践性、政策性与可操作性的有机结合，切实做到了按需施教、注重实效、真学真用。 （唐丽萍/大英县委组织部）
合江县
推进村级党组织活动阵地全覆盖
2014年以来，为确保村级组织活动阵地更好地为党员、群众服务，合江县大力推进村级党组织活动阵地规范化建设。
将村级活动阵地建设列为“一把手”工程，县、乡、村层层签订责任书。设置相关软、硬件指标，采取镇、村投入为主，县财政“以奖代补”的方式，对不达标阵地分类制订整改计划并改造。结合村（社区）实际，配套卫生室、托养机构、农村超市等服务项目，落实开放式“两委”会、村组干部坐班值班、群众事务代办等制度。建立县、乡（镇）、村联管责任机制，以村级党组织为主体实行“专管专责”，建立固定资产台账，细化资产归属、配套设施、责任追究等规定，确保阵地管好管强。（吕佳语/合江县委组织部）
昭觉县
开展廉政文化进家庭活动
最近，为深入推进廉政文化建设，昭觉县开展了“廉政文化进家庭”活动。
在“廉政文化进家庭”活动中，工作人员向群众宣传：家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要场所，要把好“权力关”、“金钱关”，当好“廉内助”，发挥好“廉洁家庭”的影响力。活动现场还组织大家签订了《家庭助廉承诺书》。（张丹平 段雯/昭觉县委宣传部）
广安区东岳乡
多渠道筹措资金“精准扶贫”
近年来，广安区东岳乡动员“挂包帮”单位及社会各界慷慨捐助，充分发动在外乡友，争取近200万元帮扶资金，用于精准扶贫。
积极与帮扶部门对接，主动对接“挂包帮”联系单位，获广安市烟草公司、市交通局、市惠民办100余万资金用于发展特色产业、进行水利基础设施建设等。积极与在外乡友联系，通过发放精准扶贫手册、短信、微信等方式向在外乡友汇报家乡的建设与发展，赢得支持与捐助。加强社会协同，开展社会捐助活动，探索建立慈善事业与社会救助相衔接的运作机制，实现捐赠意愿与受赠需求科学对接。 （廖小兵 刘佳/广安区委报道组）
古蔺县
打造科技扶贫小分队
2015年，古蔺县试行“村组+项目基地+特派员+专家顾问团”模式，打造科技扶贫小分队，对全县117个贫困村实行精准扶贫。
科技扶贫特派员和专家顾问团帮助所驻村完善产业发展规划，开展农村科技培训和推广，为每村培育1名以上懂技术、会经营的新型劳动者。引导科技、人才、信息、资本等现代生产要素向农村聚集，共同整合农村产业资源，组建利益共同体、创办领军企业和专合社实现科技成果转化、产业优化升级，带动贫困户脱贫致富。（张颖 黄启明/古蔺县委组织部）
什邡市师古镇
发挥农村无职党员作用
2015年以来，师古镇通过强化培训，搭建平台，构建长效机制等方式，充分发挥了农村无职党员的履责能力。
通过教育培训强化党员意识，使无职党员对党内重大事务享有充分的知情权和参与权，激发工作热情。开展“我家是党员之家”、“党员亮牌示范”等活动，健全党内联系制度，开展无职党员谈心谈话，帮助解决生产生活中的困难。设立民事调解、信息咨询等岗位，依据无职党员的年龄、文化、特长、区位优势安排相关职务。坚持“三会一课”制度，利用党员远程教育、实体培训，提高无职党员的致富能力，发挥其在产业发展、政策落实、村级治理等方面的带头作用。（李海鹏/什邡市师古镇政府）
