文 廖和民
治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人。省委提出“六个重视选用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”选人用人导向，彰显了坚持从严管党治吏的鲜明态度和坚决立场，为组织部门培养选拔好干部树立了“风向标”。
“三个优先”从严从实选贤任能
用人导向是干部选任的根本，也是引领干部追求的标杆，要始终坚持把“六个重视选用”导向贯穿干部选任工作全过程，全面构建“能者上、庸者下、绌者退”的干部选任新生态，实现干部队伍的良性交替和新陈代谢。
以德为先选贤才。牢固树立德才兼备、以德为先的用人准则，注重用“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”标准来识别使用干部，真正把政治过硬，群众公认的干部选拔出来。
实绩领先选良才。坚持既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩，把好干部政绩“晒、评、验、审”四道关口，注重选拔不图虚名，不务虚功的好干部。
基层优先选英才。坚持“干部下基层、基层出干部”的用人理念，把基层一线作为培养干部、选拔干部的主阵地，放宽视野选人、眼睛向下选人，决不让埋头苦干、默默奉献的干部吃亏。
“三个关键”从微从细规范程序
干部选任程序是对好干部标准的层层把关，也是对干部的多重“体检”，要把握“三个关键”，努力把优秀干部看清选准，将问题干部“拒之门外”。
坚持党管干部原则。强化县委的主体地位和主导作用，全覆盖对科级领导班子运行情况、领导干部在重点工作中的履职情况、后备干部储备培养情况进行综合分析研判，切实杜绝“唯选票、唯GDP、唯年龄”问题。
细化选拔工作流程。坚持把《干部任用条例》作为选任工作的基本准则，根据省委“1+5”文件要求，全面梳理分析并改进完善干部选任过程中存在的问题，认真落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个细则，完善科级干部选任《流程图》，用程序规范干部选任工作，全面提高选人用人公信度。
把握选拔关键程序。逗硬落实民主推荐、考察考核等关键程序，坚持采用“四荐制提名法”产生初始提名人选，严格落实“四预审、三公示、两反馈、一承诺”制度，确保关键环节落实到位。
“三个到位”从常从长监督管理
健全完善干部监督体系，是落实中央从严监督管理干部要求的具体实践，监督成效则直接关乎人心向背和事业成败。
选任监督到位。始终将严格监督贯穿干部选任工作全过程，重点推行干部选任全程纪实、全程问责、问题干部全程“放下”三项机制，逗硬落实考察考核“一评议两公示两核查”、干部考察“三承诺”等工作制度，确保选任监督有力有效。
日常监管到位。立足常态长效，突出抓早、抓小、抓预防，深化“5+3+2”专项整治和“六个专项治理”成果，扎实开展超职数配备干部、裸官问题、跑官要官、说情打招呼、档案造假、带病提拔等专项整治，用好干部谈心谈话全覆盖、领导干部经责审计、个人有关事项报告等监管手段，及时给干部“拉拉袖子、扯扯耳朵”。
查处问责到位。严格落实干部选任责任追究制度，坚持对违反组织人事纪律的行为一查到底，实行“带病提拔”干部选任终身追责，严肃追究相关人员责任。畅通群众举报渠道，加强举报信息的核查督办, 持续用力整治为官不为，坚决处理一批软班子、不作为干部，让干部心存敬畏、行有规矩。
（作者系中共岳池县委常委、组织部长）
