乐山市 “三个一批”让党外干部队伍“不断层”
近年来，乐山市大力实施“三个一批”工程，强化党外干部的储备、培养、使用，确保全市党外干部队伍“不断层”。
储备一批优秀党外干部，采取“分片联系+谈话推荐”，由市委组织部班子成员带队，定期到所联系片区开展“大走访”活动，通过集体面谈、实地查看、综合比选等方式，及时发现一批优秀的党外干部。培养一批年轻党外干部，坚持把年轻党外干部纳入递进培养的重点对象，每年至少举办一期党外干部专题递进培养班。同时，把党外干部纳入干部交流总体安排，市委每年选派不少于干部挂职数量10%的优秀党外干部到项目建设、援藏援彝等基层一线挂职锻炼。使用一批成熟党外干部，分别在各区县、部门明确重点配备和积极配备要求，每季度综合对党外干部配备的分析研判结果，向市委提出增补、交流、提拔等建议，及时提拔使用一批优秀成熟的党外干部。（廖星国/乐山市委组织部）
色达县 干部轮训 剑指“庸懒散浮拖”
为全面落实从严治党，解决干部职工中存在的“庸懒散浮拖”问题，色达县举办首期干部队伍作风建设培训班，在“庸懒散浮拖”专项整治道路上迈出了重要一步。
此次培训以副科级领导干部为主体，为使培训内容更具针对性，色达县与州委党校达成培训合作协议，“菜单式”设置专题，就如何严明政治纪律、如何严守政治规矩、如何争当“五好”干部，从不同层面增强参训人员“讲政治、守纪律、懂规矩”意识，着力提升干部队伍执行力。（罗浩华 周恩军/色达县纪委）
开江县 从“实”考核驻村干部
今年，开江县出台《深化干部驻村帮扶推进扶贫攻坚的实施意见》等文件，从“实”考核驻村干部，大力营造崇尚实干的用人导向。
《意见》明确目标任务，要求驻村帮扶工作组每年在深入调研的基础上，围绕带领脱贫致富、进村入户服务、维护农村稳定等五个方面制订年度工作计划，并与乡镇党委签订目标责任书。实施日常、年度、任期三项考核制度，日常考核由乡镇党委负责，重点考核驻村干部出勤、日志记录和群众知晓率等情况；年度考核由县委统一组织，重点考核年度工作计划完成情况，并按驻村干部总数的20%确定优秀等次人数；任期考核由县委组织部会同派出单位和相关部门共同考核，重点考核驻村干部所在的贫困村脱贫情况，结果记入干部个人档案，作为评先选优、提拔使用的重要依据。 （蒋志俊/开江县委组织部）
隆昌县 力促大学生村干部电商创业成功
今年以来，隆昌县将电子商务和“互联网+”作为“一号工程”，在政策保障、配套服务等方面为大学生村干部创业创造良好环境。
建立大学生村干部电商创业项目综合会审机制，组织行业专家、企业家等成立评审团，全面分析电商营销战略、财务需求等情况，审定电商创业计划书，规避创业风险。举办“电商创业辅导”等专题培训班，邀请知名电商企业、经济能人进行“1+N”结对帮带，利用微信等新媒体提供咨询。协调金融机构，提供贷款担保、税收减免等金融支持；制定10余项优惠政策，开辟创业绿色通道，力促大学生村干部电商创业成功。 （李毅/隆昌县委组织部）
荥经县 “三重”确保“第一书记”驻村实干
今年以来，荥经县推出“三重”保障，确保“第一书记”下得去、留得住、干得好。
重激励保障，派出单位和乡镇协调解决“第一书记”的食宿、交通、办公场所等问题，匹配3万元工作经费，参照差旅费、伙食补助费标准给予生活补助；把“第一书记”考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。重谈心谈话，召开座谈会，“第一书记”分别谈工作进展、贫困村脱贫措施等；县委组织部部长针对存在的问题与“第一书记”谈话。重督查暗访，建立查岗制度，县委组织部牵头定期不定期采取实地走访、电话抽查等方式，对“第一书记”在岗履职情况进行督查。（王雪婷/荥经县委组织部）
资中县 “三个强化” 突出党建特色创建
今年，针对工作短板弱项明显，“木桶效应”现象突出，工作标准不高，满足于“不找事、不惹事、只求过得去”等问题，资中县狠抓“三个强化”，突出党建特色创建。
强化短板补缺，开展大排查活动，将2014年尚未解决的问题或新出现的问题，列入“短板清单”，逐一制定补缺方案，并明确责任人、解决措施和完成时限。强化结对共进，组织一类党组织和中间状态党组织结成帮带对子370余对，通过定期举办经验交流会、相互派员参加组织生活会等多种形式，实现以强带弱、优势引领；组织中间状态党组织之间结成互学互帮对子350余对，开展“提升竞赛”活动，激励中间状态党组织之间比学赶超、互动双赢。强化特色创建，按照“一单位一特色”的思路，各中间状态党组织在社会服务、便民富民等方面，确定1-2个重点创建主题，广泛开展各种彰显特色的组织活动，并及时进行归纳、总结，实现重点突破。（曾加庆/资中县委组织部）
温江区永宁镇 打造健康产业党建共同体
今年，成都市温江区永宁镇搭建了由驻地单位、社区、社会组织共同参与的医疗健康“党建共同体”，形成区域经济发展与“两新”党建互促共赢的良好局面。
建立永宁“连心桥·健康城”微信交流群，定期开展青年党员摄影、骑游等户外联谊活动，为省康复医院、博奥生物等驻地医学医疗单位和社区建立沟通平台，互享医疗资源，宣传惠民政策；组织开展首届成都国际医学城健康体验主题活动，介绍医疗健康产业发展情况，体验健康生活方式，进一步加深驻地单位的交流，促进资源共享；开展院地党建共建座谈，探索“1+1+x”结对共建模式，镇党委与省八一康复中心院党委以“结对共建、平台共享、互动共创”为主题，重点在健康咨询宣传、敬老孝亲等八个方面开展共建。 （濮树贵/成都市温江区永宁镇政府）
自贡市 为转入党员送上“服务包”
近年来，自贡市针对因工作、学习等原因转入市内党员数量逐年增多的情况，创新服务党员方式，探索在外地转入市内党员中开展送手册、送党徽、送简介、送关心和送卡片等形式的“五送行动”。让党员在转入组织关系的同时，知义务、晓权利、明党情，增强党性修养和立足本职岗位发挥先锋模范作用的意识。（王国荣 刘惠英/自贡市委组织部）
仁寿县 “双评双考”发展党员
今年，仁寿县在非公企业党组织中开始推行“双评双考”发展党员工作制度，提高发展党员工作质量。
“双评双考”对象为已经过企业党组织培养教育考察一年以上合格的入党积极分子。由企业管理层主要考评日常表现、工作业绩等方面内容；职工群众主要考评道德品行、日常表现等方面内容。企业管理层评议和职工群众评议后，由参加人员无记名投票测评。评议考察结果作为筛选发展对象的重要参考依据。（李平/仁寿县委组织部）
