文 刘学兵
加强领导班子思想政治建设是从严管党治吏的重要内容，其重点在于选优干部配强班子，切实提高领导班子创造力、凝聚力和战斗力。
以理论武装为根本，打造素质过硬的领导班子
“器不饰则无以为美观，人不学则无以有懿德”。坚持把理论武装作为领导班子思想政治建设的根本，引导领导干部在深化学习中增长知识、提高素质。依托县委党校、干部培训学校等阵地，举办党政领导干部进修班、专题研讨班、中青年干部培训班等，采取个人自学、集中学习、调查研究等形式，拓宽领导干部视野。组织开展专题教育、研讨交流、集中宣讲等系列活动，建立健全中心组学习、民主生活会、“三会一课”等制度，分层分类开展教育培训。健全学习制度，出台《2015年干部教育培训工作要点》，做到学习时间、内容、措施、效果“四落实”，领导班子和班子成员述职时要述学，考察和考核干部时要考学，民主评议和调查时要评学，实行领导干部学习情况学分制，记入个人成长档案，作为干部评先评优、提拔使用的重要依据。
以选贤任能为核心，打造真抓实干的领导班子
“进贤兴功，以作邦国。”坚持严格执行《干部任用条例》，全面贯彻落实省委关于进一步规范选人用人工作的“一个意见、五个办法”，提高选人用人科学化水平。鲜明正确用人导向，激励全县党员干部共同争当“好干部”。紧扣全县改革发展大局选贤任能、调兵遣将，在相同条件下优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强、群众公认的干部。通过改进干部考察工作，严把“四关”提高干部工作民主质量；探索实行“差额试岗”、用好试用期制度，完善干部选拔机制；增加民生改善、社会进步的考核内容，加大绿色生态及可持续发展GDP的考核权重，完善考核坐标系；不搞任职年龄层层递减，不搞“一刀切”，做好老中青搭配，优化干部队伍年龄结构，积极破解“四唯”问题。注重干部交流使用，根据领导班子结构化模型管理办法，注意经常分析排查各级领导班子的思想状况和工作情况，抓好领导班子成员的调整交流。注重选派教育、卫生、农技等方面的专业干部到基层一线历练，注重选拔实践经验丰富、勇于改革创新、敢于在急难险重岗位上担当的干部。
以监督管理为重心，打造清正廉洁的领导班子
“无规矩不成方圆”。注重深化党的群众路线教育实践活动成果，以“三严三实”为标准从严管理监督领导干部，驰而不息推进作风建设。严格兑现教育实践活动整改承诺。开展整改落实和巩固拓展情况专项检查，定期公开后续整改进展情况。持续开展正风肃纪，深化巡视问题整改，坚决防止反弹。大力整治“为官不为”，持续推进“庸懒散浮拖”专项整治，坚决调整不作为、不适宜、不在状态的干部。加强干部日常管理监督，坚持谈话关心在前、诫勉提醒在前、日常研判在前、制度防范在前，让领导干部真正做到职权范围内依法依规行使权力。注重干部的关心激励，坚持从严管理与关心激励相结合，积极落实县级以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，完善走访、慰问、休假、奖励干部的各项工作制度，激发领导干部干事创业的热情。
（作者系中共隆昌县委常委、组织部长）
