珙县 大力实施优秀年轻干部人才培养计划
近年来，珙县积极探索优秀年轻干部人才的发现、培养、使用机制，着力培养一支推动珙县科学发展、转型发展、跨越发展的高素质年轻干部人才队伍。
拓宽视野，突破“来源单一”瓶颈。珙县计划5年内培养优秀年轻干部人才300人，在培养对象的选拔推荐过程中，广泛面向全县公务员、事业人员、村（社区）干部、“三支一扶”志愿者，公开遴选35岁以下年轻干部人才。科学设置，搭建年轻干部人才成长“快车道”。为提高递进人才的能力素质，结合干部自身专业特长、岗位性质，划分成党政综合、农村农业等5个专业类别，根据类别对其进行为期3个月的培训，缩短年轻干部成长周期。组织把关，让优秀年轻干部脱颖而出。在培养的同时，县委组织部建立人才储备库，并对表现优秀、业绩突出、条件成熟的递进人才，科学合理地推荐、安排工作岗位。（万飞）
长宁县 推行“能人党建” 引领精准扶贫
近年来，针对贫困村党员队伍老化、带头人队伍弱化等问题，长宁县探索推行“能人党建”模式，通过把致富能人培带入党、挂职锻炼、选拔“领头雁”等措施，充实党员干部队伍，提升党支部战斗力。
针对贫困村群众思想僵化、承担风险能力弱等问题，采取建立“人才党支部”、“支部+协会”等形式，引领群众广泛参与，培育一批适合农村发展的支柱产业。针对贫困村发展后劲不足、技术落后等问题，探索出“党总支统领，村企联建、村社联建、社企联建”的“一统三联”党建富民模式，推动村企、村社、社企横向联建。（潘明春）
中江县 “实”字当头探索“互联网+”
今年，中江县紧紧围绕“谋事要实”、“创业要实”要求，在“实”字上狠下功夫，将“互联网+”新模式运用在农村党建、基层公开和电子商务三项工作中，以务实措施提高工作质效。
搭建“互联网+党建为民”平台，要求45个乡镇建立党政微博，将自媒体应用到党的建设中，同时充分运用手机短信平台和远程教育平台，提升党的凝聚力。推行“互联网+公开便民”模式，乡镇定期将群众重点关注的信息上传官方微博，同时整合资源，扩展便民服务内容。实施“互联网+电商富民”行动，建成38个电商服务站，带动更多的村级电商服务站在群众身边落地生根；成立12个农产品专业合作社，整合营销资源，抱团壮大发展。（周光旭）
青川县 “三定”模式培养村级后备干部
今年，为加强村级后备干部队伍建设，提高村级班子整体素质，青川县推行“三定”模式培养村级后备干部。
定人帮带，建立乡镇领导、驻村干部、村“两委”班子成员与村级后备干部“3+1”结对帮带模式。乡镇领导主要负责党性教育、理论培训；驻村干部主要负责思想状态跟踪、帮助理清思路；村“两委”班子成员主要负责分配工作任务、传授工作方法。定岗锻炼，综合村级后备干部的特点特长、培养方向及岗位需求等因素，安排到村（社区）党组织副书记、主任助理等岗位。定期考核，村级党组织每季度对村级后备干部进行集中考核，乡镇党委、村级党组织年终进行联合考核，考核结果作为进入村“两委”班子或取消后备资格的重要依据。（王生伟）
沿滩区 “五个到位”深化后进村党组织整顿转化
近年来，自贡市沿滩区抓实领导示范、班子建设、驻村帮扶、政策倾斜、督查考核等“五个到位”，深化后进村党组织整顿转化。
领导示范到位，落实县级领导定点联系后进村党组织制度，县级领导结对联系、重点帮扶后进村党组织。班子建设到位，撤换不称职党组织书记，选派“第一书记”，加强对村级党组织书记培训。驻村帮扶到位，着力强化对后进村级党组织的帮扶，在每村选配2-3名能力好、责任心强的乡镇机关联村干部协助开展整顿转化工作。政策倾斜到位，在村级建设项目上给予后进村重点倾斜，帮助其快速发展。督查考核到位，成立督查组对后进村的整顿情况、责任落实情况及时跟进按时督查，督促问题整改。（宋家林 屈文凯）
隆昌县 推进干部人事档案专项审核
今年，为做好干部人事档案专项审核工作，隆昌县创新审核模式，严格审核程序并分类处理存在问题，确保档案真实无误。
严格审核程序，由7名专职干部对全县干部档案逐卷逐页初审，并填写《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》；由2名档案管理员对补充完善的材料表册进行交叉审核，再提交审核组进行复审；由组织部门按程序对干部档案进行认定，填写《干部人事档案专项审核认定表》。分类处理问题，对档案材料不齐全不规范的进行补充；对干部重要信息记载不一致的，由组织部门进行调查并责令本人整改。在审核工作中出现失职渎职行为或弄虚作假的，严格追究相关责任人责任。（周慧）
合江县 加强机关干部轮岗交流工作
最近，合江县出台《关于进一步加强全县机关事业单位中层干部、一般干部轮岗交流工作的实施意见（试行）》，旨在促进机关人力资源合理有序流动，有效激发干部队伍活力。
此次轮岗交流主要是在机关事业单位在职中层干部和一般干部中进行，分单位内部轮岗交流、系统内跨单位交流和跨系统跨单位交流三种形式。《意见》规定，在同一中层正职岗位上连续任职满8年或在同一股（科、办）室连续任中层正、副职满10年的，必须交流；在执纪执法、项目审批、干部人事等岗位任同一中层职务满5年的，应当交流。（吕佳语）
大英县 推行全程纪实机制 提升发展党员质量
今年，大英县推行发展党员全程纪实制，着力将发展党员工作各个环节和要求落到实处。
大英县制定了《发展党员全程纪实表》，将每名新发展党员从递交入党申请书到成为一名正式党员的各项工作环节细化为6大类33个小项逐项记载。同时，大英县坚持“全程审查”，将发展党员细化为申请入党、积极分子确定等五个阶段，每阶段程序完成后，党支部书记对纪实内容进行审核，将各项工作程序执行到位。为落实纪实责任，大英县还将党员发展和管理工作纳入各部门单位年度党建目标考核范围。（高平）
蓬溪县 试点组建跨乡镇联村党委
今年以来，蓬溪县以全省先进基层党组织拱市村为中心，组建跨乡镇联村党委，打造经济社会发展共同体和产业党建示范圈。
蓬溪县以花卉、核桃、柚子等产业为纽带，将该县常乐镇和天福镇周边产业相近、地域相邻的6个村纳入跨乡镇联村党委管理范围。原村“两委”成员和经济核算体系、集体固定资产和债权债务归属权、人事任免权等六个不变，给予联村党委干部考核评议权、重要事务初审权等七项权限。建立团结协作的工作机制、公开民主的决策管理机制、科学合理的考核机制，实现联村发展、互联共进。（蒋彦）
