年轻干部是党的干部队伍的重要组成部分，是推动党和人民事业的骨干力量。全面落实中央、省委的部署和要求，大力实施优秀年轻干部人才递进培养计划，抓好年轻干部的教育培养，事关党和人民事业薪火相传。在实践中，我们感到，现在的年轻干部普遍具备较高的理论知识和专业素质，具备新思想、新知识和新能力，具备创新意识、创新思维和创新能力，但在一些年轻干部身上存在的“三高病”现象值得我们思考和警惕。一是高学历，缺乏实用性。年轻干部普遍具有较高的学历和文凭，但所学的相当一部分专业知识在实际工作中未能用得上。二是高水平，缺乏实践性。在市、县、乡镇（街道）机关，大家普遍有一个共识，就是现在的年轻干部都很能干，有较高的理论水平和工作能力，但缺乏对实践工作的提炼和思考，不能完全适应工作需要。三是高期望，缺乏实现性。有些年轻干部缺少对社会实践、人才成长规律的认识，把自己成长的目标定得很高，总想达到一个理想的境界，但实践中却只能一步一步成长进步。防止和解决年轻干部“三高病”现象，造就一支符合好干部标准的年轻干部队伍，关键在于提高年轻干部的“四种能力”。

加强学习培训，提高思维能力。“立身百行，以学为基”。作为年轻干部，唯有勤学善思，把学习变成自觉行动，坚持做到锲而不舍、持之以恒、水滴石穿，才能不断更新知识、深化认识、提升能力，做好各项工作。当前，重点要认真学习好习近平总书记系列重要讲话精神，特别是要深刻认识和把握好中央“四个全面”战略布局。

加强实践锻炼，提高干事能力。实践是最大的课堂，也是最好的课堂。年轻干部只有经受实践磨练，才能够使自己成熟；只有在老同志的传帮带下，才能够健康成长；只有养成经受磨砺的习惯，才能够真正成才。年轻干部必须加强对成长成才这些规律性认识，注重在农村基层、信访维稳、安全生产等重要岗位接受锻炼和磨砺，才能独挡一面，科学沉着应对和处理各类复杂矛盾问题。

加强党性锻炼，提高免疫能力。年轻干部作为党和人民事业的接班人，必须加强党性锻炼，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。要做到这一点，我认为必须做好三个方面。一是始终坚定理想信念。有了坚定的理想信念，就有了底线意识、红线意识，就能够战胜一切困难。二是对党和人民绝对忠诚。作为年轻干部，要做到“有什么事主动给组织上说，有重大问题主动向组织报告，有困难向组织上提出来”，始终做一名对党和人民绝对忠诚的人。三是处理好党性与个性的关系。党性是共产党人修身立业的基石，必须长期坚持，终身坚守。

加强监督管理，提高应变能力。适应经济社会发展新常态，协调推进“四个全面”战略布局，需要年轻干部不断提高自身应变能力，尤其是提高适应环境、改变环境的能力，始终坚持讲政治、守纪律、守规矩。要营造有利于年轻干部健康成长的环境，坚持正确用人导向，坚决抛弃“潜规则”，建立健全各类管理制度，严格按照制度办事，让年轻干部养成依制而行的行为习惯。（作者系中共遂宁市委常委、组织部长） （责编：贺贵成）