彭州市丽春镇建立村（社区）后备干部“轮岗换位”制度。
轮岗锻炼铺路子。通过村（社区）推荐、组织考察的方式，优选21名“90后”村（社区）后备干部到镇党群办、乡村振兴办等7个办所任专职助理。制定《村（社区）后备干部轮岗方案》，明确每人每年累计轮岗时间不低于3个月，轮岗不少于2个办所。
实践培养压担子。针对后备干部理论储备和实践经验不足的情况，组织开展集中专题培训2次、实地观摩学习8次、座谈交流3次，设置产业发展、社区治理等10余个调研课题，引导其带着问题学习、结合实际思考。目前，已撰写镇域内企业业态转型、场镇形态优化调研报告2篇，协助景林村、君平街社区农户外销花卉18次。
精准考察过筛子。采取个别座谈与民主评议、听取汇报与办所评价的方式对轮岗干部进行考察评价，对表现优秀的后备干部重点推优、重点使用，对在防疫工作中表现突出的2名后备干部进行表扬，并通过镇微信公众号进行典型事迹宣传。镇党委每年评选5名优秀后备村干部，发放不超过2000元/年奖励，不断激发后备干部干事创业动力。
