彭州市致和街道实施村（社区）后备干部储育工程。
严格选拔“拓源”。扎实开展村（社区）后备干部招录工作，通过微信公众号推送招录信息，制发宣传海报1180份，吸引返乡大学生、农业职业经理人等群体106人报名。设置笔试、面试、考察等3个环节，优选村（社区）后备干部43人重点培养，强化基层力量储备。
一人一档“细管”。街道党工委召开专题会5次，研究制定《后备干部管理考核方案》，综合工作需要和个人特长，将后备干部分派到党员档案排查、环保巡查等5个岗位锻炼，建立集考勤履职、参学培训、考核评价等情况为一体的“成长档案”43份。目前，已组织开展技能培训15次，常态化开展谈心谈话94次，听取思想汇报42次。
一线识别“真用”。组织后备干部常态化参与疫情防控、防汛救灾等急难险重任务200余人次，9人全程参与村（社区）体制机制调整、党组织换届等重点工作，引导后备干部在具体实践中不断提素强能。目前，已有7名表现优秀的后备干部进入村（社区）“两委”班子，2名招录为网格员。
