【信息】
乐山市
坚持“四个精准”回引优秀农民工
今年，乐山市坚持把“精准”理念贯穿优秀农民工定向回引全过程，从回引对象、政策措施、服务保障、典型选树四个方面落实精准措施，确保优秀农民工选得出、引得回、留得住、用得好。
精准锁定回引对象。结合走访慰问活动，全面摸清全市农民工底数，建立农民工党员、优秀农民工和返乡创业农民工“三本台账”，把“思想政治素质好、建设家乡情怀浓、致富带富能力强、邻里百姓认可高”的优秀农民工确定为年度重点回引对象。目前，全市已从近100万名外出务工农民工中选出优秀农民工3200余名，并从中锁定年度重点回引对象1900余名。精准搭建回引平台。瞄准村级后备力量、村“两委”干部、村集体经济组织及合作经济组织成员“三类岗位”和“一村一品”特色产业，全面梳理吸引力强的优惠政策措施，点对点提供给重点回引对象。目前，全市已拿出村级后备力量、村“两委”干部等岗位，按需提供给重点回引对象。精准落实服务保障。分类建立“一人一策”跟踪服务方案，落实县、乡干部结对联系，并根据就业方向、担任村干部意愿等不同发展需要，分类明确培养方向和扶持措施。全市已开展技能培训2300余场次，成功回引370余名优秀农民工参与乡村振兴和基层治理。精准培树典型示范。大力培育返乡创业农民工致富带头人、返乡农民工党组织带头人和农民工回引工作先进单位“三个典型”，并通过传统媒介和新兴媒体平台广泛宣传，形成良好氛围和示范带动效应。（乐山市委组织部 唐润 彭雄）
广安市
优化城市基层党建“三大生态链”
去年以来，广安市坚持以党建引领城市提质工程为主线，整合党建、政务和社会服务资源，优化宜居宜业宜游党建生态链，让小平故里焕发出新气象、新活力。
优化小区党建生态链，构建和谐有序的居民生活圈。树立“社区治理重点在小区”理念，探索建立小区发展治理委员会，符合条件的小区党支部覆盖率达52%，中心城区每300米范围内能找到小区党组织。强化驻区单位与小区共驻共建，组织机关企事业单位党组织、党员参与小区治理、城市管理，开展惠民帮扶活动1671场次。优化企业党建生态链，营造兴企便民的发展软环境。在民营企业，大力实施“党建兴企”行动，将落实市委支持民营经济发展25条措施纳入领导干部考察内容，听取企业家代表意见。在国有企业，把党的领导融入国有企业治理各环节，全面推行领导班子和领导人员党建、经营“双百分制”考核，对国有企业提供公共产品、履行社会责任、便民服务等开展群众满意度测评。优化旅游党建生态链，打造崇先仰圣的红色旅游地。在重点旅游景区设立党群服务活动中心、党建驿站37个，配套充电站、茶水间、医务室、游客休憩区等功能，打通联系服务游客“最后一公里”。组建红色旅游志愿服务队伍212支，在重大节日集中开展志愿服务18万余人次。建好小平故里全国爱国主义、全国廉政教育、全国特色党性教育三大基地，广安区被命名为首批天府旅游名县，逐步成为四川红色旅游的展示窗口。（广安市委组织部 何港）
宜宾市
百名党员教育业务骨干蓄智提能
近日，2019年宜宾市党员教育业务骨干培训示范班顺利结业，培训突出“规范管理、课程设置、提升认知”三方面的特色，着力提升100名参训学员的能力素质。
“班委统筹+分组负责”严格纪律要求。成立由县（区）委组织部党员教育工作有关负责人等组成班委，明确班委成员的工作职责；按县（区）和市级机关划分小组，明确小组组长及职责。各小组组长与班委密切配合，规范管理，对学员出勤情况、上课情况严格打卡，拓展训练、外出现场教学井然有序。“理论专题+现场教学”提升学习实效。理论学习安排“习近平新时代中国特色社会主义思想”等课程，增强学员党性修养及业务能力；现场教学参观宜宾市党性教育基地、廉洁教育基地等，把学与思、知与行有机结合，切实增强学习效果。“专题研讨+课后自习”深化思想认知。设置专题研讨，学员们围绕学习心得、工作经验、贯彻思考等方面进行交流分享。同时，安排学员针对本次专题学习的相关内容开展自学，巩固和提升学习效果。（宜宾市委组织部 冷朝均）
郫都区
打好组合拳 推动巡察工作步步深入
成都郫都区委第二巡察组自今年3月下旬进驻犀浦街道以来，聚焦全面从严治党，突出政治巡察，通过“避弯路、挑毛病、掀老底”三种方式，深入巡察被巡察单位存在的问题，确保找准找实找透问题。截至5月底，已转交办群众来信来电来访18件，初步梳理发现问题13条，发出情况说明书2份、整改通知书1份。
巧借外力“避弯路”。主动加强与街道党工委班子成员特别是主要负责同志的沟通和协调，听取对巡察工作的意见建议。对接纪检、组织、信访、工商等部门，收集与被巡察单位相关的举报件、信访件、选人用人情况、企业基本信息等各类材料，找寻问题线索，形成巡察工作的整体合力。用足内力“挑毛病”。组建基层党建、纪检监察等工作小组，着力发现犀浦街道在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题。组建延伸巡察小组，采取“听、看、访、议”的方式，下沉延伸到3个村（社区），确保问题线索查清、查实、查透。广邀人群“掀老底”。拓展听取意见的范围和渠道，分层分类设计谈话提纲，与街道领导班子成员、中层干部全部谈，与机关一般干部、离退休干部、村（社区）干部部分谈，与有约谈要求的干部进行重点谈，共开展谈话53人次。针对干部群众反映的市容秩序较为混乱等问题，召开城市管理工作专题座谈会，收集城市管理中的问题和建议，形成专项调查报告上报区委巡察工作领导小组。（郫都区委第二巡查组 徐文群 沈伟）
苍溪县
织密监督网络 惩治“微腐败”
“真没想到，能将干部侵占的惠民资金追回来并退给我们。”在苍溪县月山乡钦差村二组，一场违纪资金清退“坝坝会”，让村民倍感兴奋。丢失的惠民资金回到群众腰包，得益于苍溪县建立的脱贫攻坚、农村低保、村级财务等六大“监督直通车”。
通过六大“监督直通车”，群众可随时随地通过网络和手机“一键直通”监督查看惠民资金发放情况，还可“点对点”查看每个农户具体情况和相关资料。如存在质疑，可直接举报，县纪委监委后台根据举报“罚点球”，从源头上织密“监督网”，惩治基层“微腐败”。“监督直通车”自开通以来，全县收到问题线索超过180件，立案查处侵害群众利益腐败案件30余起。
在建立“监督直通车”之前，苍溪县探索建立的权力运行监督平台，将全县875个重点单位、4709个重点干部、9706项重点权力全部纳入网络监督。今年，苍溪县又按照“组织专业化、设施标准化、工作程序化、权力透明化、考核制度化”标准，成立20个派驻（出）部门（片区）纪检监察组、39个乡镇监察室，配备803个村（社区）监察工作信息员，实现了县、片、乡、村监督阵地全覆盖。（苍溪县人力资源和社会保障局 邹建平 阳雪梅）
岳池县
前置“巡访”探头 强化贴身监督
今年以来，岳池县纪委监委发挥廉勤巡访监督员的“前置探头”作用，强化对基层干部的精准监督，促进党员干部廉洁履职，规范基层权力运行，推动从严治党向最基层延伸，提升群众获得感。
县纪委监委加大“练兵”力度，采取“实例讲解+交流互动”的模式，分片区开展廉勤巡访监督员业务培训6次。各乡镇纪委组织廉勤巡访监督员，通过模拟谈话等方式进行实战拓展训练86场次。完善工作机制，廉勤巡访监督工作组每周向乡镇纪委报告工作开展情况；乡镇纪委对廉勤巡访监督员履职情况进行测评研判，对廉勤巡访监督员动态管理，监督工作一事一指派；县纪委每季度对廉勤巡访监督员分片区进行业务培训，重点学习财务核查、项目比选、惠民政策、精准脱贫等方面知识。发挥贴身监督作用，乡镇纪委根据实际情况对廉勤巡访监督员进行派单监督，重点监督村级“三重一大”事项、村务公开情况，收集民情民意，解决基层监督“缺位”问题。目前，238名廉勤巡访监督员已开展巡访监督1200余次，协助开展精准扶贫、环境保护、村务公开、“三资”管理等专项检查8次，收集舆情160余条，化解群众矛盾500余个。（岳池县纪委监委 梁宁波 罗武林）
兴文县
加强党员管理
实现人才回引
近年来，兴文县始终坚持“12345”运行体系，抓实组织建设，加强党员管理，逐步实现人才回引，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。
坚持“一元”领导。把流动党委直接纳入县委直属党（工）委序列进行管理，明确1名党建工作指导员固定联系指导，县委领导每年定期赴当地指导工作、解决问题。聚焦“两个”对象。聚焦流动农民工党员，选择在党员相对集中、行业相对趋同的广东省中山市成立流动党委，下设古镇、东莞等9个支部，服务管理党员近500名；聚焦流动农民工群众，成立兴文驻粤团工委、工会和妇联组织，整合社会力量，推动党建工作与就业创业人员发展深度融合。抓实“三项”管理。抓实班子建设管理，遴选优秀党员进入流动党委班子；抓实党员教育管理，吸收25名兴文籍在粤优秀青年入党；抓实群众服务管理，提高了流动党组织的凝聚力和号召力。争取“四项”支持。争取经费保障支持，采取县财政支持、党员自筹、党费全额返还和党员企业赞助等方式，确保每年工作经费不低于20万元；争取流入地支持，协调当地组织部门将流动党委纳入当地两新组织党组织管理，接受业务指导近百次；争取驻外机构支持，与省政府驻广东办事处党建工作处联系，在协调事务等方面给予指导帮助；争取政治荣誉支持，积极推荐表现良好的外出农民工党员参加各类评选。实现“五方”共赢。促进党员发展，涌现出全国妇工委委员等一大批先进典型；促进企业发展，积极协调当地政府解决兴文在粤中小企业生产经营难题；促进驻地发展，参与当地防艾禁毒等活动220余场次；促进同乡发展，帮助8000余名在粤同乡就业，调解劳资纠纷；促进家乡发展，累计动员30余名企业家回乡创业，回引人才650余人。（兴组轩）
龙马潭区
实施发展农民工党员“千百十计划”
今年，泸州市龙马潭区认真贯彻落实全省基层党建重点任务推进会精神，扎实抓好农民工党建，围绕源头扩容、双向培养、典型示范实施发展农民工党员“千百十”计划。
源头扩容，建立1000名优秀农民工人才库。全面采集农民工基本信息，遴选35岁以下、高中学历以上，具有一技之长、有技术职称或务工团队“带头人”的农民工，动态建立1000名优秀青年农民工人才库。根据优秀农民工务工行业的不同以餐饮、建筑等6个类别分别建群，推送本行业发展信息、技能教学资料等；返乡时节，开展座谈交流，聘请有关专家进行技术培训。每年举办1次技能比武，以奖励促进农民工技能提高。双向培养，3年陆续发展100名农民工党员。对农民工入党申请人，村党组织指定2名培养联系人，通过电话联系等方式，督促学习、听取汇报，培养其成为优秀的入党积极分子。各村为农民工党员提供1个以上村级后备干部试岗锻炼；各街镇每年举办返乡农民工专场招聘会1-2次，结合农民工需求提供本地就业岗位。启动农民工创业园区建设计划，出台农民工返乡创业扶持政策，鼓励其回乡就业创业、奉献家乡。典型示范，每年选树10名优秀农民工党员。区农民工综合党委每年评选“十佳”优秀农民工党员，集中宣传报道其事迹，并拍摄1部“优秀农民工党员”事迹纪录片，标榜先进、引领示范。（泸州市龙马潭区委组织部 陈梁）
新都区人民法院
“三项举措”做实党建工作
近年来，成都市新都区人民法院党组以新时代新要求抓好“三项举措”，拓展“三个维度”，做细做实党建工作。
抓班子带队伍，提升党建工作“高度”。把党建工作作为“一把手”工程来抓，印发《加强和改进党的建设的实施意见》，细化11项具体措施，推动党建工作制度化运行。自上而下建立从严治党责任清单，党组书记按季度听取班子成员汇报，每半年全覆盖监督检查。院党总支强化对各支部督导检查，2018年开展专项督查3次，下发整改通知10余份，做到了认真查找问题，及时督促整改。抓学习促认识，挖掘思想教育“深度”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将党内法规汇编成册印发，组织党员干部学原文、悟真理。及时传达学习上级重要文件和会议精神，党组书记带头作党课报告，组织3期专题政治轮训，积极参加各类党务培训，完成“蓉城先锋”在线学习，把坚持党的领导与推动法院改革发展统一起来。仅今年1至4月，全院参加学习培训的党员职工就达300余人次。抓管理强组织，增加战斗堡垒“厚度”。每位院领导联系指导一个党支部，将7位年轻优秀干部选为支部书记、委员。打造“党员活动室”，张贴党旗党徽，配齐视频设备，展阅党报党刊。坚持开展“固定党日”活动，制作PPT、演示小案例等，通过“趣讲”“巧讲”“精讲”，使学习内容生动活泼、入脑入心。
2016年以来，新都区人民法院党总支被新都区委评为“先进基层党组织”，1人荣获“成都市优秀共产党员”称号，1人被评为“新都区优秀共产党员”。（新都区人民法院 陈杰 艾菡）
成都高新区
聚焦作风建设
严格监督防止“四风”反弹
“节假日期间，除了会收到区纪委的提醒短信，还有趣味学习互动，比一比谁的分数更高。”窗口工作人员小王介绍的是成都高新区纪工委在今年推出的“人气产品”——党风廉政建设微课堂·微考堂。今年，成都高新区纪工委监察工委运用新媒体加强教育，引导全区党员干部公职人员绷紧作风之弦，从思想上树立讲政治、守规矩的观念，恪尽职守，不跨越“红线”。
近年来，为了让党风廉政建设深入人心，成都高新区紧紧扭住作风建设“牛鼻子”，不断增强反腐倡廉工作的针对性和有效性，注重从细微处着手，坚持日常检查与重点抽查、明察与暗访、督查与受理举报相结合，针对八小时以内和八小时以外，紧盯党员干部和公职人员在落实中央八项规定精神、遵守廉洁自律有关规定情况中的问题以及在工作纪律、工作作风方面存在的问题加大查处和问责力度。“聚焦作风建设，节日前后更是一个节点一个节点坚守、巩固拓展落实中央八项规定的精神成果。”成都高新区纪工委监察工委相关负责人表示，将紧盯节日期间易发多发的风险点，驰而不息加强监督检查，坚决防止歪风邪气反弹回潮。
同时，成都高新区狠抓纪检监察队伍建设，锻造忠诚干净担当纪检铁军。区纪工委监察工委将纪检监察干部学习制度化建设融入日常、抓在经常，通过“自学+集训”“线上+线下”“理论+实践”的方式，要求纪检监察干部深入学、系统学，填补知识空白、能力短板，全面提升纪检监察干部政治修养和业务水平。开展纪检监察系统廉政风险防控，查找风险点位341个，提出防控措施503条，并运用项目化管控系统强化纪检监察干部监督，全年制定项目320项，“精确计时”督办，改进工作作风，提升工作质量和效率。（成都高新区纪工委 黄毅 汪红）
