经济要实现高质量发展，人才是关键。近年来德阳市旌阳区高度重视全区人才工作，突出需求导向、示范引领、走心入微，在培养优秀人才队伍，优化人才发展环境上精准发力，为旌阳经济发展提供人才支撑。

突出需求导向，拓宽引才渠道。一是建立专业人才储备库。制定人才摸底工作方案，摸底专业人才，初步建立1150名专业人才储备库，涵盖教育、农业、文化旅游等产业发展领域，按照“一人一册”的原则，完善规范人才“信息库”，加快推进人才基础性工作和信息化进程，全面提升人才管理效能和服务水平。二是引进高层次人才。以“急需紧缺”为导向，聚焦人才工作先行区和天府数谷人才发展试验区“两大载体”，搭建线上线下人才招引平台，举办“春风行动”线上人才双选会、着力打造“青春启航·圆梦旌阳”人才招引品牌，广泛为旌阳发展延揽人才，目前共汇聚超1020名旌英人才为我区建设服务。三是吸纳年轻人才。持续深化校地合作，积极开展大学生假期实践活动，吸引各大高校大学生来旌实习。选聘10名全日制在校大学生兼任镇团委副书记，设立就业见习岗位，接纳20名离校未就业高校毕业生在便民服务中心见习工作，持续招募“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目年轻人才，释放人才活力。

突出示范引领，开出育才“良方”。一是建立健全导师结对帮带机制。聚焦青年人才成长需求，旌阳区分层级、分类型、多元化择优选聘各领域领导干部建立帮带导师“资源库”，采取“一对一”“一对多”“多对一”精准结对，为优秀青年人才落实结对帮带领导，搭建交流平台，推动青年人才在与导师的互动中提能增智，使其快速成长。二是开设干部讲学“课堂”。立足旌阳区实际，紧紧围绕当前工作重点、难点和热点问题，定期举办“旌阳青年干部大讲堂”，把全区青年干部拧在一起，领导领学政策法规，鼓励年轻干部走上讲台讲业务流程、讲工作方法、讲生活感悟，为全区经济社会发展出“新点子”、谈“新思路”，推动年轻干部在讲学结合中提能增素。

突出走心入微，营造留才环境。一是完善人才评价标准。健全完善人才分类评价体系，突出以实绩为导向的人才评价标准，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责设立评价项目，通过考核评价，把优秀的人才发展成党员、提拔为干部，放到重要岗位。二是优化人才服务。不断优化人才引进办法，出台优化《旌阳区优秀人才引进实施办法》，在资金、技术、物资等多方面给予支持。打造一批特色人才工作站，依托“人才e家”“旌英人才服务云平台”等构建“15分钟人才服务圈”，高标准建设乡村人才公园，为人才打造舒心的工作生活环境。三是关心关爱人才。全力落实每年强制体检和年休假、育儿假等休假制度，定期开展一次谈心谈话，主动关心人才的身心健康和家庭生活情况，因人施策纾困解压，保障人才身体健康；发挥工会、妇联的桥梁和纽带作用，定期组织各类文体活动，丰富人才精神生活，利用节日、生日、婚育期等多节点进行慰问，关心关爱人才“走心”“入微”，让人才全方位感受组织的温暖。

（德阳市旌阳区委组织部 李肖瑶 罗川）