促进乡村振兴，是党员干部的“必答题”，要发挥党建引领作用，就要加强农村基层党组织建设，筑牢基层党组织“战斗堡垒”。农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。促进乡村振兴，关键是锻造一支过硬的“头雁队伍”，要在“选育用”上结合，在每一个环节上更加严格，确保选出来的干部符合乡村的实际需要，做好“当家人、领路人、带头人”，在希望田野铺展“农业更强、农村更美、农民更富”的时代新画卷。

因需制宜选干部，优化“头雁”队伍结构。“群雁高飞头雁领。”选优配强乡村振兴“头雁”队伍，不仅要坚持优中选优，让优秀的干部站在更关键的岗位上，更要因需制宜选干部，要符合乡村实际需要的干部，才能真正地发挥出更大的效果。因此，要提前做好调查研究，要规划乡村发展的方向，统筹乡村的人才力量和紧缺人才，能够在干部的选拔上更精准，不仅能让“头雁”队伍更加完善，也能与乡村的实际需求符合，让干部更快速地融入到乡村中去，发挥出更积极的推动作用。

因时制宜育干部，提升“头雁”队伍能力。乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，在不同阶段，乡村振兴的具体任务不同，确保“头雁”能担当重任，按时按质按量完成各项任务，就要提升“头雁”队伍的整体能力。因此，要判断乡村振兴的发展阶段，即将推动的工作，科学分析干部队伍的整体情况，聚焦知识、能力、技能、业务等方面存在的问题，打造更多的“精品课”，让年轻干部的能力得到全方位的提升，让他们在各自的岗位上更好地担当作为。

因人制宜用干部，释放“头雁”队伍效果。不同的干部，知识积累、本领能力、专业水平等存在不同，要让他们当好“头雁”，在各项工作中当好“带头人”，就是要用好“云端课堂”，从课程选干部，变成干部选课程，让干部能根据自己的实际需要，选择更适合的培训内容，有针对性提升自我。同时，要让干部边学边用，在学习中提升，在实践中领悟，在工作上有更多突出表现，为解决群众的实际问题提出更多的新办法，探索出新路子，让“头雁”队伍“领飞”的效果更显著，更好地促进乡村振兴。

（国家税务总局荣县税务局 税小娟）