近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出了干部选拔的“上”“下”标尺、优胜劣汰机制。《规定》亮明了“考核标尺”，着力推动干部“干”和“考”的统一，让真正实干担当的干部在考核中获得高分，让不担当、不作为的干部在考核中无所遁形，这样的方式，让真正想干事、能干事的干部保持积极性，也能焕发干部队伍的生机和活力。

亮明“考核标尺”，为识别干部提供制度依据。“凡兵，制必先定。制先定则士不乱，士不乱则刑乃明。”考核是识别干部的标尺，标尺怎么用，需要有考核的标准，而《规定》就是把这个标准进一步细化，对干部的每一个环节的具体要求，都更清楚地摆出来。显然，通过制度为依据，既能更准确地识别干部，也能让管理干部的工作更科学化、标准化、制度化，实现了人管人向制度管人的转变，更好地落实干部考核责任的落实，真正选出更多优秀的干部来。

亮明“考核标尺”，为干部营造公平公正环境。保持干部干事创业的热情，是持续推动各项工作落实的关键，要让真正担当作为的干部有想头、有盼头、有干头，就是要营造公平公正的环境。《规定》亮明“考核标尺”，在干部考核的工作中，注重结合实际，坚持分类、分级考核，不仅体现了考核的针对性、差异性，也更符合不同岗位干部的实际情况，更能准确地识别各行各业表现优秀的干部，避免了“上下一样粗”的问题出现，更公平公正的环境，方能催生更多埋头苦干的优秀干部。

亮明“考核标尺”，为干部树立实干实绩导向。考核是管理干部的一种方式，也是为党和国家事业提供源源不断人才支撑的重要路径，亮明“考核标尺”，是加强干部队伍管理的重要抓手，为干部树立实干实绩导向，让干部从思想的源头上避免了“当一天和尚撞一天钟”的想法，在成长的过程中善于自我剖析、自我监督，主动完善提升自我，在各自的岗位上真抓实干，以扎实的工作实效，展现自己的能力和价值，助力干部在平凡岗位写不一样的精彩人生。

考核是衡量干部优劣的“标尺”，是推动全面从严治党的抓手，抓好考核工作，能让干部“上”与“下”的标准更清楚，也能让考核“指挥棒”“晴雨表”的作用更好地发挥出来，同时，亮明“考核标尺”，也是告诫干部，混日子是行不通的，为干部树立了正确的努力方向，只有在岗位上亮出实绩、晒出实效，方能得到认可，在事业上有更长足的进步，不断增强干部的主动性、积极性、创造性，促进党和国家事业不断向前。

（国家税务总局荣县税务局 陈杰）