为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，德阳市旌阳区通过“三聚焦”加强对驻村干部的管理考核和培育，凝聚干部合力，激励驻村队伍担当作为，实现“驻村”变“助村”。

聚焦“优”字规范化培育。旌阳区以提高驻村干部政策宣传、调查研究、统筹谋划能力为目标，结合驻村工作队伍实际情况制定培训方案，建立健全驻村干部培养机制，搭建新老驻村队员交流平台，定期组织召开新老队员交流座谈会，采取面对面交流的方式，让老干部谈经验、教方法，新干部讲感受、说认识，帮助年轻干部迅速掌握村情民意。搭建驻村队员学习平台，定期举办乡村振兴驻村队员培训班，采取“线上+线下”的方式，邀请政治理论深厚、政策业务精通、群众工作老道的领导干部、乡村致富能人、龙头企业家作为讲师，针对性地开展培训，全面提升驻村干部推动工作、促进农户增收致富的能力。截至目前，已组织开展培训班8次，召开座谈会8场。

聚焦“严”字严格化管理。出台《旌阳区乡村振兴驻村工作队管理暂行办法》，明确第一书记和驻村工作队员“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项工作职责。要求干部主动亮身份，在各村公示栏内公开驻村队员职务、照片、联系电话、工作职责等，方便工作开展和群众联系。统一设计工作台账，要求驻村工作队员将工作推进情况记录在册，规范驻村工作队管理。将驻村工作队员出勤情况、工作推进情况纳入考核范畴，不定期通过电话抽查、视频语音、现场督查等方式对驻村工作队员到岗情况进行督查并予以通报，将考核结果作为评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

聚焦“暖”字做好保障服务。健全完善驻村干部关爱帮助机制，真正做到心理上关怀、在工作上支持。及时足额兑现驻村工作补贴与一次性生活补贴。为驻村干部购置办公必需品，并在镇村为驻村干部提供就餐，充分保证驻村干部工作和生活需要。健全落实工会慰问机制，关心关爱驻村干部身心健康，定期组织体检，开展集体户外活动，丰富文体生活，主动关心了解驻村干部的心理状态，每月开展谈心谈话，了解思想动态，及时解决各方面困扰。对于表现突出的干部，积极进行推优推先，并主动向报社、电台、公众号等推送报到干部动态，增强干部荣誉感、归属感、获得感，充分调动驻村干部积极性、主动性、创造性。

（德阳市旌阳区委组织部 李肖瑶 ）