成都市龙泉驿区精准强化乡村振兴人才政策供给，搭建乡土人才培养平台，积极助力乡村振兴，工作做法获评“2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选”优秀案例。

做精政策集聚人才。为解决农业高质量发展和专业技术人才资源不足之间的矛盾，出台《关于实施“龙泉驿英才计划”加快高层次乡村振兴人才聚集的若干政策》，实施“生态农业专项人才计划”和“农十条”“桃十条”等人才政策。瞄准生态农业高端领军人才科研成果转化，先后引进高层次专业人才7名，给予激励资金30万元，实现育种培新30余个，果树高换嫁接、抗性砧木等10余项关键技术推广应用。抢抓乡村民宿新业态发展趋势，制定《加快推进民宿业发展的实施意见》，设立2000万元“民宿发展奖励扶持基金”，等风来、两忘茶舍、半山归墅等40余家精品民宿落户发展，“天府桃花源”特色民宿品牌初具形态。在重点乡村和镇配备乡村振兴金融助理、乡村规划师等综合服务人才，推动金融服务、规划设计等人才资源下沉。截至2021年，全区乡村有振兴人才4267人，乡村振兴人才基数大幅增加。

搭好平台以才育才。为破解本土人才资源不足的难题，2016年以来，开展新型职业农民精英、乡村专业人才等各类农村实用人才培训6000余人次，培育家庭农场、合作社等新型农业经营主体400余个，培育发掘了一批“田秀才”，培育家庭农场、合作社等新型农业经营主体398个。深化“传帮带”，“土专家”特聘成为农技员，开展农村实用人才带头人等示范培训，探索农业职业经理人培育新机制。用好“云上智农”“尚农云平台”线上平台，每年线下开展农业实用技术培训40余场，建成一支“爱农业、懂技术、会经营”的新型职业农民队伍，推动农民由“身份”向“职业”转变。

做优生态留才用才。针对乡村“引才容易、留才困难”的现实困境，突出政治引领和政治吸纳，建立乡村振兴人才信息库，对专项计划人才实行领导干部“一对一”联系服务专家人才制度，常态化开展走访慰问，持续增进政治认同、思想认同、情感认同。强化乡村振兴人才生活服务保障，加快在人才公寓片区配建幼儿园、中小学、医院等生活教育医疗配套设施。创新开展职业农民职称评审及农业职业经理人等级评定，评定农业职业经理人622人，对优秀农业职业经理人进行表彰，给予更多的身份认同和政策扶持补贴，推动人才深度融入乡村振兴。（供稿/龙泉驿区委组织部）