国以才立，政以才治，业以才兴。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要聚焦干部人才育、选、管三个环节，以“三心”淬炼“忠诚之魂”、凝聚“干事之力”、砥砺“奋进之志”，激活干部人才队伍建设的“一池春水”，为党和国家各项事业发展提供坚强的人才支撑。

精心培育，淬炼“忠诚之魂”。心中有信仰，脚下有力量。组织部门要抓住政治引领这一核心要素，在教育引导干部人才讲政治、讲忠诚、讲担当上下足功夫，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部人才队伍建设的首要任务、第一课题。坚持及时跟进学、全面系统学、联系实际学，常态化补钙健体，着力营造心齐、气顺、劲足的干事环境，以忠诚之魂推动干部积极主动履行担当之责。同时，要结合干部考察、专题调研、工作督查、选人用人专项检查等跟踪督办，时常考一考干部人才的“忠诚度”，确保干部人才的忠诚是全心全意的忠诚，是言行一致的忠诚，是始终如一的忠诚，是无怨无悔的忠诚。

用心选拔，凝聚“干事之力”。当今世界，谁能汇聚更多的人才谁就能拥有主动权。组织部门要落实好新时代好干部标准，坚持以事为先、依事择人、人事相宜，做到事业发展需要和干部成长需要有机统一。要面向大战大考选用战斗员，对干部在重大政治任务中、在火热社会实践中的表现全面考察考核，优先使用勇于冲锋陷阵、经受住考验、有重要贡献的干部；着眼事业发展选用实干家，紧扣中心任务，积极选用沉心静气抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部；动态掌握培养年轻干部，形成优秀干部资源库，及时把想干事有激情、肯干事有后劲的干部用起来，不断壮大干部人才队伍，切实凝聚起干事创业的合力。

暖心关怀，砥砺“奋进之志”。加强干部人才队伍建设，既要“严管”，更要“厚爱”。组织部门要暖心关怀人才，做到从严从实管理有力度、关心到位有温度，激发干部担当作为的内生动力。要针对性培养提能力，围绕干事创业主题举办专题培训班，加强干部基层治理的能力；差异化设置地方考核指标，分类别开展目标考核和业绩考核，将平时考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优选先相结合，推动干部把担当作为体现在本职岗位上；定期召开交流会议，汇报情况、观摩现场、进行点评，在晒成绩、看变化的比拼中锻造想干事、能干事、干实事的精兵强将，不断砥砺干部人才“奋进之志”。（南部县委组织部 胡毅）