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巴中市出台公务员平时考核分类推进措施
2022-07-26 18:25来源:四川党建网
近日,巴中市印发《公务员平时考核分类推进实施细则(试行)》(以下简称《细则》),围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”等公务员平时考核工作的难点和问题进行重点攻坚,激励引导广大干部在新时代主动担当、建功立业。

在“考什么”上确立“3+5+N”指标体系。《细则》按照中组部《公务员平时考核办法(试行)》“分级分类”要求,区分不同层级、职位公务员特点,根据职能职责和工作任务,针对性差异化设置平时考核指标指导。“3”即设置共性指标、个性指标、附加指标3大指标体系,将政治表现、职业道德、工作作风、廉政情况等纳入共性指标,将完成急难险重任务、处理复杂问题、工作创新创造等纳入附加指标,通过加、扣分进行量化,引导广大公务员争做“政治上的明白人”“作风上的老实人”“业务上的内行人”“纪律上的规矩人”。“5”即在个性指标中结合行业特点、单位性质、职能职责及工作目标任务等,设置“综合管理、专业技术、行政执法、窗口服务、乡镇(街道)”5大职位类别,充分发挥公务平时考核分类识别功能。“N”即针对各职位公务员平时考核重点,针对性、差异化设置20余类、80余项具体指标参考,为各地各部门提供指标设置面上指导。

在“怎么考”上明确“四步法”操作流程。《细则》贯彻“务实管用、简便易行”的要求,优化形成“工作小结—季度评鉴—等次确定—结合反馈”“四步法”操作流程,并通过《公务员平时考核工作流程图》,切实增强操作可行性。在工作小结环节,明确机关依托工作例会、总结会、评议会等,由公务员对履行岗位职责、阶段性及重点工作完成情况进行说明,增强广大公务员工作紧迫性;在季度评鉴环节,明确综合工作完成、现实表现、干群口碑等情况提出考核等次建议;在等次确定环节,明确由机关考核委员会根据考核指标、评鉴标准集体研究确定公务员季度内每月考核等次;在结果反馈环节,明确以会议通报、个别谈话、领导点评等方式将结果反馈被考核人,对“一般”或“较差”等次的及时提醒谈话、批评教育,帮助整改提高。

在“怎么用”上体现“一降低两倾斜三优先”导向。《细则》鲜明“优秀优先”导向,突出“一降低两倾斜三优先”,确保公务员平时考核成效看得见。“一降低”即对平时考核未按要求全面开展的单位,不得提高机关年度考核优秀等次比例并视情况降低优秀等次比例至18%,督促各地各部门规范开展平时考核工作;“两倾斜”即好等次名额向基层一线和急难险重等岗位倾斜、年度考核优秀等次比例向平时考核开展好的单位倾斜,通过正向激励增强单位工作自主性;“三优先”即单位年度考核优秀等次公务员应从平时考核好等次的前40%确定、平时考核均为好等次的公务员可优先确定为年度考核优秀等次,平时考核一贯表现好的公务员可优先推荐纳入各级党委优秀后备干部库,平时考核表现优秀、评价较高、工作实绩突出的公务员可优先晋升职务职级、评先选优,通过“优秀优先”的结果运用,进一步激励引导广大干部在新时代奋发作为、建功立业。

(中共巴中市委组织部 李灏)
编辑:易贝羽
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