在其位，谋其政，尽其责。干部在岗位上担当作为、履职尽责是本职，要保持干事创业的活力，在任何时候都能秉持初心、践行使命，就要增强干部的责任意识、使命意识，在具体岗位上始终保持危机感、紧迫感。助力干部在本职岗位上保持活力、有为更有位，就要善于为他们搭建“赛马”舞台，在与其他干部“同台竞技、一较高下”的过程中，检验自我、找到追逐的目标、树立崇高远大的理想，快速地成长起来。

用好“赛马”机制，选出适合干部。好干部是选出来的。锻造一支高素质专业化的干部队伍，既要在源头上严格把关，明确政治要求、能力要求、作风要求等，更要用好“赛马”机制，坚持优中选优，真正把素质过硬、作风优良、敢于担当的干部选出来。用好“赛马”机制，要坚持把干部放在同一个起点进行考核，不仅为干部营造了更积极、更健康的成长环境，更让每一个普通岗位的干部看到，只有在岗位上埋头苦干、表现优秀，才能更好地成长起来，在竞争中涌现出来。

借助“赛马”窗口，识别优秀干部。识人察人历来不易。要善于借助“赛马”窗口，近距离去观察干部、了解干部，在岗位上，准确掌握干部的一贯表现，在急难险重的关键时刻，发现勇往直前的干部，以更全面、更细致、更真实地记录，做到对干部的精准识别。坚持实干为先，落实为要，把那些埋头苦干的“老黄牛”识别出来，营造出“能者上、平者让、庸者下”的干事好环境，让更多的干部在高质量推动工作落实上用心用力。

搭建“赛马”赛道，激发干部活力。水不激不跃，人不激不奋。干部在良性竞争的环境中，更能释放他们的内生动力，更好地促进经济社会的发展，在岗位上交出一份优异的时代考卷。要搭建“赛马”赛道，打消干部“当一天和尚撞一天钟”的混日子想法，通过营造良好竞争的氛围，让他们看到只有亮本事、干实绩，在岗位上更好地担当作为，促进各项工作的落实，才能收获更多的成功。激发干部的活力，要增强干部的危机意识，推动干部在岗位上更加用心，始终保持昂扬向上的精神状态。

搭建“赛马”舞台，培养担当干部。识别干部，需要“赛马”平台，展现才华，更需要“赛马”舞台。让更多的干部扎根岗位，服务群众，为党和国家事业高质量发展贡献更大力量，不仅需要他们带着责任融入平凡的岗位，也需要他们在施展才华、实现价值的过程中，有更多的成就感和获得感。百尺竿头从今越，千帆竞发勇者胜，搭建“赛马”舞台，培养更多担当干部，就要让干部保持奋勇前行的勇气，保持干一番事业的豪情壮志，把汗水和智慧融入每一个岗位，书写无悔答卷。

（陈柳）