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干部考核要校准“三点”

2022年07月06日 来源:四川党建网

“治本在得人,得人在审举,审举在核真”出自北宋司马光的《资治通鉴》,意思是说,治国的根本在于得到人才,得到人才的关键在于审慎举荐,审慎举荐重要的是考察核实真实情况。干部队伍是党和人民事业的中坚力量,建设高素质干部队伍,要考准考实干部,正确评价和激励干部干事创业。

校准“切入点”,多渠道“考核检验”。“首关不过,余关莫论。”干部政治上的审查、考核是“硬杠杠”,容不得忽视和马虎,来不得虚假糊涂。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位;要对干部“透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律”。必须加强党的政治建设,引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当。要经常性、动态化掌握干部政治品德,对干部的朋友圈、生活圈、社交圈要延伸考察,确保干部“圈子”干净,经得起检验。要注重干部在面对急难险重任务时,是把党性置顶还是把个人利益放在前,把有政治担当的干部用起来,把“两面人”“官油子”挡在门外。

校准“着力点”,完善“考核指标”。干部考核要突出重点,避免“眉毛胡子一把抓”,防止“一刀切”“一锅煮”,要完善专项考核指标,考准干部担当实干“成色”。坚持党中央提倡强调什么就考核什么,上级党委安排部署什么就考核什么,将政治素质考核、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核作为分类重点内容,突出硬标准,增加考核权重。要坚持“干什么、考什么”分类考核标准,针对不同部门、不同岗位,精细、精准考核。如,围绕产业发展、招商引资、乡村振兴等分类设立考核指标,进行针对性考察,考准干部实干“成色”。

校准“落脚点”,舞好“考核指挥棒”。“勋劳宜赏,不吝千金;无功妄施,分毫不与”。干部考核要避免将考核结果束之高阁,要注重发挥考核“指挥棒”作用,体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。对优秀干部,要在挂职锻炼、职级晋升、提拔重用等方面进行优先考虑,确保人尽其才、才尽其用,让干部有奔头、有盼头。要大张旗鼓公开表彰表扬,实现“选树一个、带动一片”,营造人人创先争优、干事创业好环境。要用好惩处,对于考核结果较差,不理想的,要扯袖咬耳,红脸出汗,帮助弥补差距,迎头赶上,落准考核,激励创优争先显“亮色”。(胡银梅)

编辑:郑照耀

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