“治本在得人，得人在审举，审举在核真”出自北宋司马光的《资治通鉴》，意思是说，治国的根本在于得到人才，得到人才的关键在于审慎举荐，审慎举荐重要的是考察核实真实情况。干部队伍是党和人民事业的中坚力量，建设高素质干部队伍，要考准考实干部，正确评价和激励干部干事创业。

校准“切入点”，多渠道“考核检验”。“首关不过，余关莫论。”干部政治上的审查、考核是“硬杠杠”，容不得忽视和马虎，来不得虚假糊涂。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”。必须加强党的政治建设，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当。要经常性、动态化掌握干部政治品德，对干部的朋友圈、生活圈、社交圈要延伸考察，确保干部“圈子”干净，经得起检验。要注重干部在面对急难险重任务时，是把党性置顶还是把个人利益放在前，把有政治担当的干部用起来，把“两面人”“官油子”挡在门外。

校准“着力点”，完善“考核指标”。干部考核要突出重点，避免“眉毛胡子一把抓”，防止“一刀切”“一锅煮”，要完善专项考核指标，考准干部担当实干“成色”。坚持党中央提倡强调什么就考核什么，上级党委安排部署什么就考核什么，将政治素质考核、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核作为分类重点内容，突出硬标准，增加考核权重。要坚持“干什么、考什么”分类考核标准，针对不同部门、不同岗位，精细、精准考核。如，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴等分类设立考核指标，进行针对性考察，考准干部实干“成色”。

校准“落脚点”，舞好“考核指挥棒”。“勋劳宜赏，不吝千金；无功妄施，分毫不与”。干部考核要避免将考核结果束之高阁，要注重发挥考核“指挥棒”作用，体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。对优秀干部，要在挂职锻炼、职级晋升、提拔重用等方面进行优先考虑，确保人尽其才、才尽其用，让干部有奔头、有盼头。要大张旗鼓公开表彰表扬，实现“选树一个、带动一片”，营造人人创先争优、干事创业好环境。要用好惩处，对于考核结果较差，不理想的，要扯袖咬耳，红脸出汗，帮助弥补差距，迎头赶上，落准考核，激励创优争先显“亮色”。（胡银梅）