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四川夹江:奏响三部曲精准推动平时考核见实效

2022年07月01日 来源:四川党建网

为有效解决干部考核凭印象、走过场、和稀泥等现象,夹江县把握全省公务员平时考核试点契机,着力奏响公务员管理“考评用”三部曲,进一步激励基层公务员聚焦新使命、展现新担当。

谱好“因责分类考核”前奏曲,起好平时考核“先手棋”。县委组织部指导全县各单位围绕中心工作,按照“因责分类”“横向分类、纵向分层、突出差异”建立“2+X”多维度立体式考核体系。立足“德、勤、廉”干部政治素质考核,设置“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五大共性指标,按照“能”“绩”建立党务服务、政务服务、综合服务三项个性指标,同时针对干部年龄分层,按照“老中青”设置个性量化指标。

奏响“赋权分层评价”协奏曲,下好平时考核“关键棋”。按照“岗位对责、考核对账”,从政治品质、出勤情况和廉洁自律三方面建立正负面32项行为清单,每月由考核小组集中对干部开展正反向测评,实行平时考核扣分机制。通过记实评分、激发干部干事创业的内生动力,营造见贤思齐、比学赶超工作氛围,有力推动平时考核工作考出实效。

奏好“精准结果运用”交响曲,落好平时考核“致胜棋”。明确平时考核在公务员年度考评中的占比,树立干部教育管理正确“风向标”,形成正向激励和负面约束协调的奖惩链条,激发干部队伍实干担当。2021年,全县356名优秀公务员中获平时考核“优秀”2次以上人员占93%。同时,县委组织部通过平时考核系统对干部进行精准画像,形成单位内干部纵向评比,单位之间横向比较的立体评价机制,2021年通过“模块化”考核推荐交流干部120人次。

(中共夹江县委组织部 郑小强)

编辑:易贝羽

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