年轻干部是党和人民事业的接班人和生力军，是未来的希望、今后的栋梁。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。进一步加强干部队伍建设要坚持严管加厚爱，在“教、考、育”上着力，切实转变干部作风，不断提升年轻干部能力素质。

着力“教”，锤炼年轻干部优良作风。优秀年轻干部必须对党忠诚。推进年轻干部队伍建设，必须把提升政治能力放在首位，不断增强年轻干部坚定不移听党话、跟党走的行动自觉，以永葆敢闯敢创敢干的作风，奋力开创新时代工作新局面。要制度化、常态化开展年轻干部思想政治教育，通过举办专题培训班、参观红色教育基地等，引导督促年轻干部加强理论学习、厚实理论功底，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要推动年轻干部深入基层、融入群众，把火热的实践作为最好的课堂，在用心用情用力服务群众中，不断转变作风、提升能力。

着力“考”，营造年轻干部争优氛围。“考核”是鞭策、引导年轻干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”，是激发年轻干部争先创优，助力年轻干部成长进步的关键环节。要充分发挥考核的“指挥棒”作用，结合年轻干部实际情况，科学设置考核指标，坚持在一线考核年轻干部，不断完善考核方式，真正通过全面、细致、科学的考核，画好年轻干部“全身像”，既考出年轻干部的优点、成绩，也找到年轻干部的问题、短板，为年轻干部扬优补缺，更好地推动工作奠定基础。要坚持“一把尺子量到底”，坚持日常与年终考核并重，重“痕”更重“绩”，善于向群众要答案，真正考出年轻干部的优良作风，考出年轻干部的实绩实效，考出年轻干部成长成才的强大动力。

着力“育”，提升年轻干部能力素质。具备与岗位相匹配的能力水平，是年轻干部站稳脚跟，不断成长进步的基础。推动年轻干部队伍建设，要强化理论武装，加强思想淬炼，也要强化专业技能，练就过硬本领。要完善选人用人机制，把政治坚定、业务精湛、作风过硬、人岗相适的年轻干部，选出来、用起来，让优秀年轻干部脱颖而出，形成良好的用人导向。要教育年轻干部真正明白“经风雨、见世面、长才干、壮筋骨”的道理，鼓励、引导年轻干部将理论与实践融会贯通，多到吃劲岗位、重要岗位去磨练，多接几个“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在斗争中磨出真功夫，在脚踏实地、努力拼搏中锤炼出堪当大任的真本领。

（李萍玉）