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“三着力”推进年轻干部队伍建设

2022年06月29日 来源:四川党建网

年轻干部是党和人民事业的接班人和生力军,是未来的希望、今后的栋梁。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素,组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。进一步加强干部队伍建设要坚持严管加厚爱,在“教、考、育”上着力,切实转变干部作风,不断提升年轻干部能力素质。

着力“教”,锤炼年轻干部优良作风。优秀年轻干部必须对党忠诚。推进年轻干部队伍建设,必须把提升政治能力放在首位,不断增强年轻干部坚定不移听党话、跟党走的行动自觉,以永葆敢闯敢创敢干的作风,奋力开创新时代工作新局面。要制度化、常态化开展年轻干部思想政治教育,通过举办专题培训班、参观红色教育基地等,引导督促年轻干部加强理论学习、厚实理论功底,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要推动年轻干部深入基层、融入群众,把火热的实践作为最好的课堂,在用心用情用力服务群众中,不断转变作风、提升能力。

着力“考”,营造年轻干部争优氛围。“考核”是鞭策、引导年轻干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”,是激发年轻干部争先创优,助力年轻干部成长进步的关键环节。要充分发挥考核的“指挥棒”作用,结合年轻干部实际情况,科学设置考核指标,坚持在一线考核年轻干部,不断完善考核方式,真正通过全面、细致、科学的考核,画好年轻干部“全身像”,既考出年轻干部的优点、成绩,也找到年轻干部的问题、短板,为年轻干部扬优补缺,更好地推动工作奠定基础。要坚持“一把尺子量到底”,坚持日常与年终考核并重,重“痕”更重“绩”,善于向群众要答案,真正考出年轻干部的优良作风,考出年轻干部的实绩实效,考出年轻干部成长成才的强大动力。

着力“育”,提升年轻干部能力素质。具备与岗位相匹配的能力水平,是年轻干部站稳脚跟,不断成长进步的基础。推动年轻干部队伍建设,要强化理论武装,加强思想淬炼,也要强化专业技能,练就过硬本领。要完善选人用人机制,把政治坚定、业务精湛、作风过硬、人岗相适的年轻干部,选出来、用起来,让优秀年轻干部脱颖而出,形成良好的用人导向。要教育年轻干部真正明白“经风雨、见世面、长才干、壮筋骨”的道理,鼓励、引导年轻干部将理论与实践融会贯通,多到吃劲岗位、重要岗位去磨练,多接几个“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在斗争中磨出真功夫,在脚踏实地、努力拼搏中锤炼出堪当大任的真本领。

(李萍玉)

编辑:易贝羽

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