中江县按照中、省、市关于从严管理干部的要求，以形成干部队伍竞相作为的良好氛围为目标，坚持严格选任和科学管理两条腿走路，实现了从严管理与关心激励有机结合，提升了全县干部队伍干事创业的积极性、主动性。

坚持干部选任标准，鲜明导向选人用人。近年来，中江县不断创新干部选任理念，鲜明并始终坚持“以干成之事评价干事之人”选人用人导向，把坚定理想信念作为加强自身思想建设的首要任务，坚持注重发展、注重基层一线、注重专业技能，做到看文凭更重水平，选准用好“能干人”；看奖杯更重口碑，选准用好“实干人”；看承诺更重做功，选准用好“苦干人”；看结果更重过程，选准用好“巧干人”。让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部看到了出路、受到了鼓舞，激发了干部干事创业的激情。

坚持严管厚爱理念，为干事者撑腰鼓劲。加强干部谈心谈话力度，主动及时了解干部职工的思想、工作状态，对发现有苗头性问题坚决指出、及时提醒、告诫整改。同时，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。实行“回归森林”计划，大胆重新启用曾经受到过处分，但是处分期已过、已经纠正整改了的干部，继续为全县事业发展贡献力量。不断加大对干部生活的关心关爱，大力开展丰富多彩的文体活动，定期开展多种形式的联谊、相亲、体育、知识竞赛等活动，让外地干部在中江找到家的感觉。分级建立干部健康档案，由县委组织部统一建立副科级以上干部健康档案，普通干部健康档案由各单位建立，全面了解干部健康状况，及时做好关心关爱工作。

坚持科学事业至上，加强干部能力建设。为激发干部干事创业原动力，通过从树立标尺、精准研判、细化情形、后续管理四个层面出实招、动真格，从严从实推动干部“能上能下”，为形成专心谋事、勇于任事、激情干事的良好氛围奠定了坚实基础。立足培养经历广泛、经验丰富、实战能力强的高素质领导干部，紧紧围绕全县发展大局，以常态化开展科级领导干部轮岗交流、中层干部轮岗交流作为优化营商环境、打通“中梗阻”、推动全县经济社会发展的重要抓手。通过干部轮岗交流，让“庸者下、能者上”理念深入人心，干部队伍充满活力，服务意识更加坚定，全县干部干事创业激情高涨，切实解决“中梗阻”、政令不畅等问题。（四川省中共中江县委组织部 李乾晟）