谈话是党的优良传统和政治优势，是加强干部队伍管理的重要方式。扎实开展谈话，不仅要有深度、有准度，更要有力度、有温度。要坚持问题导向，要抛开个人情面，卸下心理包袱，敢于揭短亮丑，在谈话的过程中，要多一些“辣味”，对问题主动“亮剑”。要坚持问诊、把脉、体检、治疗的闭环管理，确保问题都能得到有效解决，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，更好地推动干部奋进新征程，建功新时代。

思想“问诊”，以谈心谈话助力干部“找问题”。谈话是帮助干部找问题的重要方式，要让更多干部明白谈话是助力其成长进步的重要“阶梯”，积极转变观念、认真对待，更好地通过谈话进行“问诊”找准问题。做好谈话，要注重方式方法，少一些“单刀直入”，善于引导谈话对象打开“话匣子”，坚持问题导向，触及党员干部的思想和灵魂，推动党员干部自觉做到“吾日三省吾身”，更快速、更准确地发现党员干部身上存在的问题。

能力“把脉”，以谈心谈话摸清干部“病根子”。找准症结是解决问题的重要环节，通过谈话既要推动党员干部切实找准问题，更要摸清问题产生的症结，为“对症下药”解决问题奠定坚实基础。要聚焦干部的能力水平，主动到干部工作现场去观察了解干部，更好地“把脉”他们在工作能力、专业本领上存在的短板、不足，切实通过谈话帮助党员干部找准“病根子”，让党员干部真正做到心中有数，不讳疾忌医，更快成长进步、更好胜任工作。

工作“体检”，以谈心谈话开好干部“药方子”。谈话是了解干部的重要方式，说到底是为了解决干部推动工作落实过程中出现的问题，不仅要找准问题，摸清症结，更要开好“药方子”。通过谈话，要及时了解掌握干部在思想、能力等方面存在问题，也要聚焦他们的畏难情绪、实际情况，把解决干部问题的“药方子”融入到具体的实践中，做到精准施策、靶向发力，有针对性地推动问题解决，切实帮助干部破解难题，更好地向前迈步。

全面“治疗”，以谈心谈话当好干部“引路人”。谈话是关心干部的重要方式，要扎实开展谈话，通过全面“扫描”，精准找到问题所在，更好进行全面“治疗”，力求把问题解决在萌芽，不断提升干部的能力素质，真正当好他们成长路上的“引路人”。要紧盯干部身上的“小问题”“小矛盾”和影响群众切身利益的问题下功夫，用心用情用力帮助党员干部解决好成长路上的堵点、难点，及时消除负面情绪，有效激发党员干部激情和活力，推动党员干部在新征程上交出绚烂新答卷。

（荣县正紫镇人民政府 张菊）