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创新培养模式,助力新录用公务员成长

2022年06月28日 来源:四川党建网

公务员招考录用,是选拔和培养年轻干部的重要手段,是保证队伍“后继有人”的重要路径。新录用公务员是党和国家事业的“新鲜血液”,要让他们尽快适应环境、走上岗位、具备攻坚克难能力,就要加强教育培训,在创新培养模式上下功夫,让他们不仅能快速地融入基层干部队伍,更能增强战斗力、凝聚力,始终保持旺盛的生机活力,方能让党和国家事业更好地薪火相传。

用好培训“敲门砖”,助力新录用公务员适应新角色。新录用公务员从“校门”走向工作岗位,不仅要进入新环境,更要扮演新角色,从“学生”变成“干部”,要让他们更快速地找准奋斗方向,尤其需要用好培训“敲门砖”。对于新录用公务员,非常需要一堂认清国情、县情、乡情、村情的大培训,让他们更快速地熟悉自己的岗位职责,更好地把个人理想信念融入党和国家事业中去,在适应角色的过程中,更快速地适应自己的新岗位,真正带着感情、带着初心、带着激情投身其中。

用好导师“传输带”,助力新录用公务员肩负新责任。新录用公务员有知识、有梦想,但是实战经验、办事技巧等还存在不足。要助力新录用公务员更好融入岗位、肩负新责任,身边的同事、老干部等要主动进行新老结对帮带,当好新录用公务员的“导师”,助力其更快速地成长起来。“导师”要及时地帮助新录用公务员解决他们思想上、工作上、作风上存在的问题,进一步提升业务知识、工作方法、工作技巧,让他们的履职水平和能力更快速地提升,更好地推动岗位工作的落实。

用好考核“指挥棒”,助力新录用公务员释放新活力。信心就是力量,新录用公务员有能力就有底气,有底气就有信心,就能在岗位上迎难而上、坚定前行,书写更多辉煌的时代篇章。要释放新录用公务员的新活力,尤其需要用好考核“指挥棒”,推动“能者上,平者让,庸者下”更好地落到实处,树立重实干重实绩的工作导向,让新录用公务员把更多的功夫下在平时,注重自我提升,强化使命担当,始终保持干事创业的良好心态,以优异的工作实绩换来考核的好成绩。

用好跟踪“新引擎”,助力新录用公务员展现新作为。担当和作为是一体的,有作为就要有担当,不作为就是不担当。新录用公务员不仅要快速适应环境,明确职责,扛起责任,更要用好跟踪“新引擎”,传导压力、激发动力,增强干部自觉性和主动性。干部要有“明知山有虎,偏向虎山行”的闯劲,要有“舍我其谁”的担当,要有“成功必须有我,功成不必在我”的气度,在岗位上展现更多的新担当新作为,不辜负党和人民的期望。

(荣县正紫镇人民政府 徐鸿)

编辑:易贝羽

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