公务员招考录用，是选拔和培养年轻干部的重要手段，是保证队伍“后继有人”的重要路径。新录用公务员是党和国家事业的“新鲜血液”，要让他们尽快适应环境、走上岗位、具备攻坚克难能力，就要加强教育培训，在创新培养模式上下功夫，让他们不仅能快速地融入基层干部队伍，更能增强战斗力、凝聚力，始终保持旺盛的生机活力，方能让党和国家事业更好地薪火相传。

用好培训“敲门砖”，助力新录用公务员适应新角色。新录用公务员从“校门”走向工作岗位，不仅要进入新环境，更要扮演新角色，从“学生”变成“干部”，要让他们更快速地找准奋斗方向，尤其需要用好培训“敲门砖”。对于新录用公务员，非常需要一堂认清国情、县情、乡情、村情的大培训，让他们更快速地熟悉自己的岗位职责，更好地把个人理想信念融入党和国家事业中去，在适应角色的过程中，更快速地适应自己的新岗位，真正带着感情、带着初心、带着激情投身其中。

用好导师“传输带”，助力新录用公务员肩负新责任。新录用公务员有知识、有梦想，但是实战经验、办事技巧等还存在不足。要助力新录用公务员更好融入岗位、肩负新责任，身边的同事、老干部等要主动进行新老结对帮带，当好新录用公务员的“导师”，助力其更快速地成长起来。“导师”要及时地帮助新录用公务员解决他们思想上、工作上、作风上存在的问题，进一步提升业务知识、工作方法、工作技巧，让他们的履职水平和能力更快速地提升，更好地推动岗位工作的落实。

用好考核“指挥棒”，助力新录用公务员释放新活力。信心就是力量，新录用公务员有能力就有底气，有底气就有信心，就能在岗位上迎难而上、坚定前行，书写更多辉煌的时代篇章。要释放新录用公务员的新活力，尤其需要用好考核“指挥棒”，推动“能者上，平者让，庸者下”更好地落到实处，树立重实干重实绩的工作导向，让新录用公务员把更多的功夫下在平时，注重自我提升，强化使命担当，始终保持干事创业的良好心态，以优异的工作实绩换来考核的好成绩。

用好跟踪“新引擎”，助力新录用公务员展现新作为。担当和作为是一体的，有作为就要有担当，不作为就是不担当。新录用公务员不仅要快速适应环境，明确职责，扛起责任，更要用好跟踪“新引擎”，传导压力、激发动力，增强干部自觉性和主动性。干部要有“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，要有“舍我其谁”的担当，要有“成功必须有我，功成不必在我”的气度，在岗位上展现更多的新担当新作为，不辜负党和人民的期望。

（荣县正紫镇人民政府 徐鸿）