巴州区
“三力提升”促治理提质增效
近年来，巴中市巴州区以水宁寺镇为试点，坚持党建引领，聚焦安置点组织建设、管理服务、产业就业，创新推动“三力提升”，“乡村善治”迈出新步伐。建强治理体系提升牵引力。采取符合条件单独建、多点合一共同建等方式，分类建立安置点党组织、选派党建指导员、设立党员中心户，全覆盖组建业委会（自管委）。强化“头雁效应”，优选政治素质好、带富能力强的党员干部担任安置点党组织书记、业委会（自管委）主任和安置点“点长”。立足需求组队伍，吸纳群众认可的人员担任卫生保洁员、安全网格员、文化宣传员、资产管理员，激发群众自治活力。优化管理服务提升凝聚力。设置民事代办员，组建轻骑队，实现线上收集与上门服务结合，平时收集与集中办理结合，为安置点群众提供帮办代办服务。明确专职保洁员，常态化维护安置点环境卫生；有序实施人畜分离、点外建圈、集中养殖行动；组建专班拆除安置点违建。开展“文明实践日”活动，发挥道德评议会等自治组织作用，定期评选先进典型，促文明新风养成。拓宽增收渠道提升驱动力。采取抱团联合发展等方式大力发展集体经济。建立集体经济收益反哺机制。利用省级园区建设契机，通过“公司+农户+专合组织”模式，大力发展中药材，实现安置点群众“家门口”就业。盘活安置点零散闲置土地资源，鼓励发展小规模种养“庭院经济”。（中共巴中市巴州区委组织部 赵江东 程飞）
乐山市
实施“任前政治体检”
考准考实干部政治素质
近年来，乐山市探索“任前政治体检”机制，完善考准考实干部政治素质的工作机制。立“体检项目”。细化政治表现评价标准，为领导班子设置“政治思想建设抓得紧”等11项班子特征，“领导干部政治素质过硬、决策果断”等13项行为特征，通过民主测评了解班子队伍政治表现正向和反向两方面情况。抓“全身扫描”。围绕换届后领导班子和领导干部谈心谈话，开展“四进四访”行动，全面考察干部对事物认知以及日常言行所体现的政治观点和立场，面对进退留转、奖励处分、组织提醒时的政治态度，收集干部政治素质“大数据”。建“健康档案”。探索建立干部政治素质档案，建立“1+2”干部政治档案材料，即建立1个政治表现画像材料，画好干部政治表现的特点特质和案例事例；形成2个清单，围绕完成目标任务、表彰表扬等情况，建立正反两个方面清单，并形成诊断。强“健康管理”。开展“攻心式”谈话，即政策攻心、责任攻心、激励攻心、案例攻心和情怀攻心，教育引导干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真记录干部后续“诊疗”措施，跟进掌握干部新状态、新变化，实施动态管理。（中共乐山市委组织部）
广安市
“四个一”推进档案集中管理
近年来，广安市探索由市委组织部集中统一管理市级机关事业单位干部人事档案，健全档案“建、管、用”全链条，为干部选拔任用、教育培养、监督管理打下坚实基础。“一中心”集中管理。成立广安市干部人事档案服务中心，建成集办公场所、整理场所、查阅场所、专用库房于一体的集中管档阵地，集中管理市本级公务员（参公管理人员）、事业人员等干部人事档案。“一平台”智能监测。建设智慧档案信息集成平台，包括集成档案管理、气体灭火等六大系统，有效提升档案及库房安全系数。“一档一码”自动定位、实时盘点、智能读取。“一站式”业务办理。制定完善干部人事档案管理系列办法，规范材料模板、优化工作流程、增设查阅窗口，推进“数字档案+纸质档案”线上线下同步存储更新，实现档案业务“一站式”办理。“一键式”信息集成。采取市县共建模式，以档案内容为基础，建设广安市干部管理系统，按照干部管理权限分级分类授权信息维护和访问范围，实现数据一键检索、表册一键生成、信息一键分析。通过分类统计、信息筛选、数据分析，对各地各单位领导班子及干部个人精准“画像”，为班子调整补充、干部日常配备等提供精准高效的信息支撑和决策参考。（中共广安市委组织部）
雨城区
党建“三直联”助企迈入发展快通道
去年以来，雅安市雨城区创新党政联系服务民企有效机制，把党建“三直联”作为最强引擎，形成党政齐抓“党建领航·助企兴企”专项工作的良好局面，帮助企业发展迈入快通道。领导直联架起“连心桥”。建立区级干部直联企业制度，深入生产一线调研企业需求和发展困难。春节期间，针对消费不振、小微企业和个体商户回资难等问题，联合“云闪付”搭建优惠平台，一头连民心，消费惠民利民；一头连企心，解决企业发展困难。部门直联铺就“共建路”。实行部门结对直联企业制度，一个部门与4家企业结对，组团上门开展“集成式”一站政务服务。推动企业政治、思想、组织、队伍“四强”建设，实施“金融助发展”“从业技能提升”等十大助企共建项目，推动11家民企成功打造党员占比30%以上的“红色管理层”，为民企高质量发展注入“红色驱动力”。双员直联构建“快通道”。推行“双员”直联企业制度，整合党建指导和政务服务职能，高标准选派由高层次人才、党务骨干等组成的区、镇（街道）两级党建指导和政务服务“双员”队伍，“一对一”直联服务企业，深入企业倾听难处，推进党建工作“常态开展”、政务工作“一日办结”、经营困难“跟踪解决”，构建服务企业“快通道”。（中共雅安市雨城区委组织部 廖庆兰 刘康）
安州区
“微积分”考核
激励驻村干部担当作为
绵阳市安州区探索建立驻村干部“微积分”管理机制，激励驻村干部在巩固脱贫成效、推进乡村振兴中担当作为。科学制定“微分”考核内容，确保“考得其人”。将驻村工作基本要求和四项职责量化设置为脱产驻村等8项基础分；将全区22个派驻村划分为平坝、丘陵、山地三类村，配套设置城乡融合、经济发展、便民服务3类12项附加分。推行“一村一重点”评分标准，平坝村重点评推进城乡融合、提升治理水平工作，丘陵村重点评壮大集体经济、农旅产业发展工作，山地村重点评为民办事服务、完善基础设施工作，切实提高驻村干部考核的针对性和精准性。动态“积分”考核个人表现，确保“考得其实”。乡镇党委根据日常考核，对驻村干部到岗履职、作用发挥情况进行等级评定，并在派驻村进行公示公告。区委组织部联合相关部门成立驻村工作督导组，采取“督查+暗访”方式，适时跟踪考察掌握驻村干部积分情况及工作落实情况。精准运用积分考核正反结果，确保“考得其用”。坚持树立正向激励和反向惩处的鲜明导向，将考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容。每年定期开展评优表彰，对优秀驻村工作队在建设项目、帮扶资金上予以相应倾斜，同等条件下，对优秀个人在干部选任上优先考虑。（中共绵阳市安州区委组织部）
安居区
农文旅融合发展 助力乡村振兴
遂宁市安居区常理镇以海龙村为试点，坚持党建引领，依托独具特色的沼气资源，探索农文旅融合发展新模式，为“共享更加幸福安逸的人民生活”目标先行先试。坚持规划为先，一张蓝图绘到底。聚焦两项改革“后半篇”文章，跨镇跨村组建海龙联村党委，带动形成“1+6”村庄发展格局。立足国土空间片区规划编制，以海龙村为核心辐射周边2镇7村，高标准高起点高规格打造稻香、荷香、果香3大特色农文旅融合示范片区，建成体验景点，串联星空营地、鱼虾田趣等项目，开发精品研学线路。坚持人才为要，一池活水蓄势能。安居区大力实施乡村人才蓄引工程，由海龙联村党委牵头，设置急需紧缺岗位，通过发布招贤令“引”、面向市场“招”、校地企合作“聘”等方式，积极引进产业发展能手。与农业农村部沼气科学研究院等开展校地企合作，聘请政府智库、知名企业家、行业领军人才担任发展顾问。坚持产业为重，一门心思谋发展。依托“海龙凯歌”农文旅项目，发展脆桃、油菜等产业，科学制定海龙联村“347”集体经济发展规划，打响“稻香凯歌、荷香凯歌、果香凯歌”三大特色品牌，推动形成产销游一体化绿色低碳产业链条。（中共遂宁市安居区委组织部）
大安区
打造“三有”课堂 推动党课入脑入心
今年以来，自贡市大安区通过先进典型授课、现场情景教学、开展党员志愿服务活动等方式，有效推动“党课开讲啦”活动全面落实。融入“心声”，让党课有温度。注重用身边人教育身边人、用身边事感召身边人，邀请疫情防控等各条战线先进典型、模范人物讲授党课。围绕老党员、老同志的真实经历故事，编制专题课程，组织“五老”人员，通过“江姐讲堂”平台到机关、学校等地开展全覆盖宣讲。录制精品党课，让党课更具“磁性”和“黏性”。凸显“红色”，让党课有内涵。深度挖掘本地红色资源，精心打造红色文化精品路线。面向青年党员突击队、党校教员等群体，择优遴选一批优秀青年党员作为党史课代表，负责不同点位解说任务。将红岩精神等精神谱系以党员、群众喜闻乐见的方式融入红色点位讲解内容，“沉浸式”讲好红色故事。深化“服务”，让党课有实效。聚焦群众反映集中的共性需求和普遍问题，由县级领导带队，组织党员干部深入一线开展调研，收集意见建议。继续深化“双报到”志愿服务，开展“盐都志愿一起来、我为党旗添光彩”主题活动，设立党员先锋示范岗，开展岗位建功和志愿服务活动，解决再就业、代缴养老保险费等群众急难愁盼问题。（中共自贡市大安区委组织部 江思源）
通江县
“三推三定三严”
破解老旧小区治理难题
巴中市通江县按照“三推三定三严”模式，走出一条符合发展规律、具有地域特色、深得群众赞誉的老旧小区治理新路子。“三推”组建“自管委”，小区的事“群众说了算”。按照“楼栋推举、组织推荐、居民推选”程序，统筹老党员、老干部，全覆盖成立“自管委”，负责收集整理各类重大事项，交由群众大会自行商议、自主决议。在“自管委”推动下，群众筹集资金加装入户电梯，部分小区办起了“爱心超市”，建起了养老服务中心、停车场。“三定”划分“细网格”，小区的事“不用跑太远”。以小区、楼栋等为基础，将县城老旧小区原有的187个网格细化为1071个单元格，为每个单元格选派1名信息员，全域性、立体化扎密网格节点。采取开门听、上门问、日常访方式，及时解决群众诉求。通过网格化管理，有效化解“老大难”矛盾问题，老旧小区改造项目得以顺利实施。“三严”选好“小管家”，小区的事“件件有人管”。在“自管委”框架下，组建“红城管家”队伍61支、遴选“管家”427名。“红城管家”推行“收集小建议、提供小服务、建设小阵地、实施小项目、开展小活动”的“五小”工作法，组织开展“培优微组织、提供微服务、发挥微能量、满足微心愿”的“四微”服务，帮助整治环境卫生、解决家庭困难、排除风险隐患、举办文体活动。（中共通江县委组织部 向川）
洪雅县
创新人才 “引育用” 助力乡村振兴发展
眉山市洪雅县着力在人才“引育用”等关键环节创新施策、精准发力，为推进乡村振兴夯实人才支撑。“靶向”施策“引”好人才。实施“本土人才回引工程”，回引在外务工经商人员、高校毕业生等，并分类纳入乡村振兴本地人才库。通过考核招聘等方式为基层引进急需紧缺专业人才及优秀高层次人才。出台《洪雅县“柔性引才”办法》，引进康养、旅游等领域专家顾问。多措并举“育”好人才。邀请高校专家授课，培训村“两委”干部、产业带头人等乡村振兴人才。深化校、地、企三方合作，共同培育生态保护等方面专业技术人才。实施“百名人才联乡村”工程，组建人才服务团队，为产业村、旅游村提供技术指导，培育农村实用人才。分类施策“用”好人才。统筹选派县级机关优秀干部人才到镇村挂职，推动所有镇村干部全面下沉到组，会同小网格员联系服务群众。开展“百企联百村 共走振兴路”行动，动员广大民营企业、商会组织参与乡村振兴建设。推行“学区制”改革及次中心医院建设，调动教师下沉乡村的积极性；充分发挥各次中心医院独特优势，吸引专业技术人才下沉乡镇医院坐诊，有效解决群众看病远、就医难问题。（中共洪雅县委组织部 贾茹）
隆昌市
“党员街长制”高质量推进城市基层治理
内江市隆昌市充分发挥党员先锋模范作用，以“全覆盖、街区化、精细化、常态化”的管理思路，让基层治理精细化，服务群众零距离。以“党员街长制”为抓手，创新工作方式。建立“总街长—一级街长—二级街长—三级街长”四级“党员街长制”，将隆昌市城区划分为18个“街区”，设置“隆昌市党员街长制公示牌”，让党员街长亮身份、亮特长、亮责任，对街道实施全面综合管理。以“联席会议制”为载体，联动各方力量。建立联席会议制度，把相关单位纳入联席会议单位，定期召开联席会议，研究部署街区治理工作计划、具体措施；建立党员志愿服务队轮岗值守制度，引导党员做好宣传员、示范员、信息员、服务员、调解员、监督员角色，实现各部门深度联动，及时协调解决各类城市基层治理难点、堵点问题972个。以“五步工作法”为统领，建章立制提效。“党员街长制”通过摸索总结，形成“五步工作法”机制，分行业、分经营类别建立市民需求解决群，建立“线上收集群众诉求+线下收集城市管理痛点”的动态巡查管理方法，建立问题台账，及时处置“销号”。（中共隆昌市委组织部 蒋鑫 马红）
中江县
锻造“硬核”组工干部队伍
近年来，德阳市中江县坚持“三严”要求，着力培养造就一支高素质组工干部队伍，推动组织工作不断迈上新台阶。严格思想淬炼，强化规矩意识。始终把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习省、市、县党代会精神，开展部领导讲党课、股室负责人讲业务、先进典型讲事迹等活动，提高组工干部的党性修养。同时，坚持严格的管理机制。修订完善管理制度，切实加强组工干部日常管理。严格教育管理，提升能力素质。坚持学习教育常态化。通过举办党支部学习会等，进一步提高组工干部理论水平和语言交流等能力。落实帮带制度，采取以老带新的形式，邀请领导、专家进行专题授课，帮助年轻干部掌握工作思路，提升工作能力。坚持实践锻炼常态化。积极选派组工干部“下沉”到工作一线，着力提升处理复杂问题的综合能力。同时，进一步健全完善组工干部轮岗交流等制度，让组工干部“茁壮成长”。严实工作作风，务求工作实效。定期选派组工干部深入一线，竭尽全力为群众做实事、办好事、解难题。深入开展谈心谈话。建立部长同班子成员谈、班子成员同分管股室干部谈心谈话机制，教育引导组工干部转变工作作风，积极打造一支对标对表抓贯彻、从严从实抓推进的组工干部队伍。（中共中江县委组织部 邱玉红）
宣汉县
阵地改造出真招 服务群众更实在
达州市宣汉县着力优化完善党群服务中心体系，拓展延伸党群服务触角，成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。因地制宜，绘优“设计图”。制定“达标村、重点村、示范村”3类提升标准，探索推行“3+4+6+N”模式，明确达标村（社区）要实现室外设置、标牌制度、空间布局3个规范提升，建成便民服务区、党群活动区、应急共享区、生活休闲区4个必备板块，重点村（社区）在此基础上再优化6个提升板块，示范村（社区）再配套N个创新板块。试点先行，建好“样板间”。选择一批村（社区）党群服务中心率先进行集中建设，结合实际添加多样化功能服务空间，先后完成仙桥社区等村（社区）试点建设，分批组织全县乡镇（街道）与村（社区）党组织书记进行观摩学习，实现以点带面、整体提升。强化指导，壮大“施工队”。组建专项指导组，全覆盖联系指导村（社区）开展阵地提升行动，通过直达现场进行指导调度，准确掌握工作进度，合力破解短板。注重实效，开放“大本营”。整合办公空间，全部村（社区）集中开放办公，实现干群面对面、服务零距离。指导条件成熟的村（社区）增设功能空间，全县村级党群服务中心建成老年活动室、儿童乐园等空间，满足群众多元需求。（中共宣汉县委组织部 黄亦瑔）
蓬安县
“清单化”管理推动基层党建规范化
今年以来，南充市蓬安县坚持以基层党组织“五排查五整改”为工作重点，推行党建责任、督导、整改“清单化”管理，有力推进基层党建各项任务规范化、标准化、长效化。责任清单化。严格对照基层党建标准化规范化建设要求，明确各基层党组织和党组织书记具体职责，分行业领域明确基层党建重点任务，分层分类举办基层党建工作调度会等，切实解决基层党建“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。督导清单化。系统梳理党内法规制度，按照不同层级和不同领域，制定督导清单，细化督导指标，派出专项督导组，对全县各乡镇（街道）、县级机关和各行业系统党建工作进行全覆盖督导，将发现的各类突出问题反馈各责任主体，适时开展“二次督导”。整改清单化。分领域建立基层党建自查台账、问题台账、整改台账“三本台账”，实行“周提醒、月调度、季督导、年度考核”长期管控机制，制定创先争优“加分”标准和“扣分”的5条负面情形，将基层党建任务落实与年度考核、评先评优等相挂钩，做到行之有规、奖惩有据，确保基层党建各项任务常抓不懈、常态长效。（中共蓬安县委组织部）
广汉市
做强“党建+” 点亮非公企业成长路
近年来，德阳市广汉市务实推动两新党建工作，推出“党建+金融”“党建+保险”“党建+科创”服务品牌，着力解决非公企业贷款难、保险贵、人才缺等难题，切实为企业纾难解困。（中共广汉市委组织部）
绵竹市
六举措提升城市基层治理水平
近年来，绵竹市坚持问题导向，不断提升城市基层治理水平。强化“党建引领”，建强基层党组织战斗堡垒。持续强化带头人队伍理论武装，不断学习城市基层治理新理论。贯彻落实《四川省社区党组织工作规则（试行）》，探索推进支部建在网格上，成立小区党组织49个，覆盖率达93%，建成两新党组织197个，覆盖率达90.39%。强化“物业服务”，创新推动物业党建联建。完善党建引领居民小区治理机制，采取政府补贴、市场化等方式，引入物业公司177个，扩大物业服务覆盖范围。加强社区物业党建联建，组建物业党组织5个，建强红色物业。强化“网格管理”，全面深化社区精细化治理。统筹整合党建、综治等各类网格，试点推进医保网格化服务管理，探索“一张网”治理。划分社区综合网格1294个，配备专兼职网格员1294人。聚焦疫情防控重大任务，划分防疫专属网格1933个，2000余名网格党员认领包户联系任务。强化“公共服务”，完善社区综合服务体系。持续推进社区综合服务设施“补短板”达标工程，创新服务供给。示范打造儿童之家，开展“爱心妈妈结对子”等公益创投活动。推进社区党群服务中心亲民化改造，探索“互联网+基层治理”新路径，推行民事代办。强化“能力提升”，强化队伍职业体系建设。出台《社区专职工作者职业化建设若干措施（试行）》，构建社区专职工作者选育管用“四新”模式。设立“人才补贴”，落实社区工作者学历提升补贴。实施“英才计划”和“头雁提能”行动，全方位提升专业能力素质。强化“攻坚破难”，补齐城市治理短板弱项。聚焦老旧小区改造，分年度有序推进老旧小区提档升级。建强小区组织体系，引导成立业委会、自管委等自治组织82个，组建党员服务队伍16支、群众服务队伍15支，健全小区治理多元共治机制。（中共绵竹市委组织部 卢雄义）
彭州市委国资国企工委
“三措并举”提升党建工作质效
今年以来，彭州市切实加强市属国有企业党建工作，成立市委国资国企工委，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国企党建工作领导体制，督促指导成都湔江投资集团党委抓好培训教育、开展联合共建、完善制度机制，切实提高市属国企党建工作质效。
固本培元，抓好培训教育。集团党委建立培育“党建引领未来·民宿点亮乡村”等企业“微党校”6个，开设廉政教育、生产技术、经营管理等10门课程，开展现场培训20余期、培训党员职工1300余人次；开办“湔江大讲堂”，围绕“缺什么、补什么”原则，通过发放教育培训问卷方式，征集学习需求33项，邀请集团领导干部、技术骨干等开设党性教育、企业发展等专题讲座31期，培训党员职工3400余人次。
丰富载体，开展联合共建。集团党委与项目属地村（社区）及合作银行三方党组织结对联建，共享党群活动阵地，联合开展主题党日活动，并深入村（社区）开展“支部结对子”“银地企联创共建”党员志愿服务活动；组织结对党组织党员共同参与疫情防控知识、“小微贷”政策、反诈骗知识等宣传活动160余次，解决群众农产品销售、清淤排污等实际困难20余个；项目单位组建临时党支部，切实发挥党建引领作用，协助解决外墙保温等问题28个，推动产业项目攻坚任务完成53个。
规范运行，健全制度机制。先后出台《彭州市委国资国企工委工作规则》《彭州市委国资国企工委会议议事规则》《党建工作责任制度（试行）》等20个制度文件，围绕“三重一大”党组织前置、发展党员、选人用人等4个方面绘制“施工图”，明确应办事项范围、条件、流程等相关内容，逐步厘清彭州市国企各级党组织政治生活、决定事项、党员队伍建设等职能职责，推动党建工作落地落实。（彭州市委国资国企工委 王文昌）
