成都市新津区以模范机关创建为抓手，探索搭建“考评-培育-督导-示范”“双通道”机制，实现机关党建质量多维检验、靶向提升。

建立“双向压责”考评机制。针对机关党组织书记，围绕“责任落实、计划研究、问题整改”三个方面制定10项共性标准，列出8项负面清单，着力形成“书记抓、抓书记”的考评压力。针对机关党组织，制定“夯实基层基础、培育党建品牌、凸显支部特色”三张清单，明确品牌凝练、工作实绩等16个一级指标，细化配套保障、计划措施等31项二级指标，设置N类加减分项目，确保工作责任到支部。

建立“双向提能”培训机制。开展“实操向度”党务干部培训，编印《习近平百年庆典讲话精神辅导读本》等40余种党员培训教材，用党员活动室、远程教育点等开展党员日常培训，通过线上平台对培训情况进行量化管理，全覆盖轮训机关党组织书记，储备124名业务骨干。开展“品牌向度”党组织运行培训，打造现场教学点位20个，以专题座谈、现场调研等方式，全程指导各部门党组织提炼领域特点、融入业务工作、强化要素保障，推动创建“立德树人 津心善教”等品牌党组织20个。

建立“双向督导”互评机制。开展自上而下工作督导，固化年初部署会、半年推进会、年底评选会等牵头研判措施，按照行业相近、强弱搭配的原则，组建8个片区组，通过交叉检查、片区例会等多种互评方式抓实日常督查，激发比学赶超内生动力。开展自下而上群众问效，推行“场景+”基层治理模式，推动机关党建与中心工作、民生工程以及基层治理深度融合，打造公园城市微场景210余个，解决群众急难愁盼1250个。

建立“双向进阶”定级机制。按照“一年打基础、两年出亮点、三年成示范”思路，实行模范机关创建三年进阶行动，制定“种子选拔、跟踪扶持、创先推优”系列计划，划分初创型、成长型、成熟型三个创建阶梯，评选各级各类模范机关20余个。持续开展先锋支部“评星进阶”活动，按照“活动升星、阵地升星、服务升星”等渠道，推动17个五星支部“竞进摘星”，打造区司法局尚新党支部等2个五星支部，构建起了“一机关一品牌”“一支部一特色”机关党建格局。（供稿/成都市新津区委组织部）