成都高新区聚焦“两新”组织的党组织基础建设，通过广泛动员“两新”组织参与“五微”创新项目活动，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用，激发创先争优活力，把红色基因融入“两新”组织发展血脉，将党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，实现党建工作与企业发展同频共振。
汇集正能量，以“微公益”凝聚“大温暖”。以机会清单促进企业合作。积极搭建党组织交流平台，举办项目资源对接会28场，为辖区党建联盟成员单位、“两新”党组织、社区党委搭建营商桥梁；通过“党建增信”融资机会清单，帮助710余家企业提供了超44.2亿元规模的债权融资。以双向领办促进融入治理。定期召开党建联席会，推动493个园区楼宇党组织常态化参与社区发展治理，企业同步认领社区治理服务项目750余个，促进区域人居环境共建共治共享。以建圈强链促进上下游融合。围绕产业链上下游资源整合，强链补链，精心设计活动载体，带领京东方等20个链主企业联合开展技术平台共享等微公益项目67次，实现企业社会责任，激励员工提升使命感、责任感。
找准切入点，以“微技改”撬动“大发展”。广泛开展“我为企业献一策”活动。全区首设“党员技改先锋榜”，以成都极米科技公司、成都设尔易科技公司等为代表，在公司内部成立“微技改”攻关小组341个，开展“我为企业献一策”活动617次，收集“金点子”130余个。创新探索“党员人才工作室”。在企业博士后科研工作站、四川省院士专家工作站，挂牌设立12个“党员人才工作室”，遴选出12名红色带头人，党员人才带头发挥智慧优势，带领团队合力攻克“卡脖子”技术难题。大力推进“双向培养”计划。引导高层次人才党员在引领企业科技创新时，发挥磁吸效应，带动身边“人才苗子”踊跃入党，2022年倾斜计划指标118个，专项用于发展建圈强链骨干及科技创新人才等加入党员队伍。
党建聚人心，以“微服务”筑牢“大根基”。整合党群资源，丰富职工文化生活。发挥党建引领作用，坚持党建带群建，利用工青妇等群团资源，在21个重点园区楼宇的党群服务中心和142个企业党群服务站，开展丰富多彩的主题活动176场，引导广大青年职工扎根高新热土、热爱高新生活。强化思想引导，关心职工身心动态。组织党员在企业一线倾听员工呼声，畅通诉求渠道，通过前移党组织工作阵地，建立一线党支部联系站116个，心贴心沟通交流630余次，面对面收集职工诉求754条，一对一解决“急难愁盼”问题451个。关爱困难职工，鼓励职工传递温暖。引导企业树立以人为本的思想，传递慈善爱心，组织开展“双困人员托底补短”主题志愿服务活动340余场，累计帮扶困难职工1000余人。
倡导好习惯，以“微节约”营造“大减排”。树立节约意识。通过“党建+减排”的模式，推行绿色低碳的办公模式，创新形式倡导职工树立节约意识，营造爱节约、不浪费、树新风的良好氛围，利用12部短视频、700余张海报将节能减排思想植入各类新兴业态发展中。认领节约任务。党组织带头认领“光盘行动”“节能一夏”等微节约项目120余个，党员带头建立宣传小队480余支，在企业中提倡环保技术革新、无纸化办公、办公用品重复利用率。开展节约活动。优化商业建筑用能，积极发挥党组织决策作用，牵头推进商圈楼宇的光伏、节水一体化改造，以大型商业综合体、星级写字楼为重点，开展建筑节能示范，推动公共建筑能耗监测，二季度有效节水约540余吨，节能7000余度。
宣传新理念，以“微环保”加速“大升级”。宣传环保理念。坚持“党旗红”带动“生态绿”，积极推进公园城市示范区建设，主动链接多方资源，组织党员参与环保政策学习、垃圾分类培训等活动56场，收集环保问题110余个，征集环保建议414条。革新环保技术。提升主导产业绿色化水平，实施“两新”组织绿色提能行动，“一企一策”推动重点企业升级使用环保设备，以能量系统优化、电机系统节能等为重点，开展工业环保技术升级，实现全区单位GDP能耗同比下降1.5%，单位工业增加值能耗同比下降0.5%。开展环保行动。增强“两新”党组织绿色竞争力，完善资源回收体系，创新发展“互联网+再生资源”新模式，积极推动废旧（锂）电池、建筑垃圾、餐厨垃圾循环再利用。辖区爱生活家党支部联合小区院落居民，利用厨余废料制作环保酵素，减少垃圾产生量，推动社区形成可持续发展模式。
（供稿单位：成都高新区党群工作部）
