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内江市狠抓医疗卫生系统班子队伍建设 激励干部担当作为

2022年06月09日 来源:四川党建网

内江市结合市直医疗卫生系统党委集中换届,深入开展分析研判,统筹抓好干部育选管用,着力健全制度机制,强化班子队伍建设,有效带动医疗卫生系统干部围绕中心大局履职尽责、积极主动融入“双圈”建设,展现新时代新担当新作为。

坚持高素质取向“育人”,促进干部“能担当”。针对医疗卫生系统高学历人才总数偏少、全国全省学科“领头羊”偏少、复合型干部紧缺等不足,以呼吸与危重症科、肿瘤科等省市临床重点建设项目、医学领先学科为靶向,采取内引外联、跨区域合作等方式,通过“甜城英才”“揭榜挂帅”等引进急需紧缺高端人才,并分类建库管理。持续发现、动态补充政治思想素质好、专业技术过硬、医德医风好、群众认可度高的干部进入优秀干部人才库。针对医疗卫生系统干部特点研究制定培养方向和措施,加快复合型人才培养,促使干部积累经验、快速成长,不断提高担当作为本领。

坚持好干部标准“选人”,促进干部“实担当”。派出调研工作组,集中对医疗卫生系统领导班子和干部队伍建设进行系统、全面的综合分析研判,将勇于担当的政治品质、医院高质量发展政绩、在抗疫一线担当履职等作为重点研判内容,综合谈心谈话、年度考核、平时考核等情况,进一步了解班子、熟知干部,一人一档建立干部“实绩清单”和“负面清单”,把“干与不干、干多干少、干好干坏”区分开来,全面考准考实领导班子和干部表现。根据综合分析研判情况,针对领导班子年龄结构、性别比例、专业特长等方面存在的问题,出台相关政策文件,分层分类掌握了一批敢担当、善作为的优秀年轻干部,为进一步选好配强领导班子打下坚实基础。

坚持精准化要求“用人”,促进干部“真担当”。鲜明“干事创业、担当作为”的选人用人导向,通盘考虑班子结构需要,注重提拔重用医疗卫生系统内部优秀干部,大力推进医院之间、与公卫机构之间、与主管部门之间关键岗位干部和优秀年轻干部的交流,一大批认真负责、敢于担当,经受过繁重任务、复杂局面考验的干部得到重用和优先晋升职级。换届后的市直医疗卫生系统领导班子结构更优、合力更强,班子成员能力素质更加适应事业发展,为进一步推进医院高质量发展打下了坚实组织基础。

坚持全周期衔接“管人”,促进干部“勇担当”。出台关爱疫情防控一线干部“六条措施”,激励干部勇担当敢作为。指导各医院修订完善党委会和院长办公会议事决策制度,督促全方位扎紧制度笼子。推进干部“能上能下”,指导出台退出领导岗位人员管理办法,通过设岗定责、强化绩效考核等方式,积极引导退出领导岗位和临近退休领导干部接续奋斗。全方位亮绩,建立干部实绩考核档案,将考核结果和干部提拔任用、培养锻炼、激励约束相结合。严格界定容错情形,完善关心关爱、受处理处分干部后续教育管理等工作配套措施,持续营造担当作为良好氛围。(中共内江市委组织部 苏静 陈美璇)

编辑:母婧潇

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