全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。点燃乡村振兴“人才引擎”，要坚持正确的人才战略，要因地制宜，聚焦乡村振兴的实际需要，有针对性地引进人才，为地方发展培育人才，让人才更好地融入到乡村振兴中去，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

点燃“人才引擎”，要通过制度创新吸引人才。“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”乡村振兴需要人才，更需要一支带不走的“三农”队伍，这就需要不断通过制度创新，在吸引人才上更有力度，打破束缚人才发展的体制机制障碍，进一步释放“人才红利”。要锻造高质量乡村振兴人才队伍，既要从外引进人才，也要从内培育人才，不断提高人才增量，为农业农村现代化提供源源不断的人才力量。

点燃“人才引擎”，要创新职称晋升激励人才。职称晋升一直是横在人才面前的“大问题”，要让乡村一线形成人才竞相迸涌的好局面，就要打破职称晋升的“天花板”。要着力打破“四唯”的人才评价方式，坚持“实绩论英雄”，创新人才晋升的评价标准，实现人才的实际能力和岗位匹配，真正提升人才队伍的素质能力，有力激发人才的创业活力，推动更多人才在具体的岗位上埋头苦干，为乡村振兴发展注入更多的新动能。

点燃“人才引擎”，要加强教育培训提升人才。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来奋力书写，也需要人才的能力与时俱进、不断提升，才能推动乡村振兴不同阶段的任务落到实处。要点燃乡村振兴的“人才”引擎，就是要注重日常教育培训和专项培养，坚持线上和线下相结合，既让人才不受时间和地域的限制，也通过线上、线下的交流，及时地解决人才服务乡村振兴中面临的问题，有针对性地破解人才在学习工作中遇到的问题，提升人才的工作质量，更好地推动乡村振兴。

点燃“人才引擎”，要创新使用方式集聚人才。推动乡村振兴，点燃“人才”引擎，要“坚持五湖四海广揽人才”，更要创新使用方式，做到“不求所有，但求所用”，解决时间、空间对人才聚集的限制，让更多人才力量，更好地赋能乡村振兴。要通过搭建网络桥梁、人才驿站等，创新使用人才的方式，能进一步提升人才的使用效率，盘活人才“一盘棋”，为人才提供更弹性的工作条件和环境，为乡村振兴夯实人才基础。

（陈红）