高质量发展离不开高质量人才队伍，着力构筑人才高地，集聚五湖四海的人才，是增强地方发展“人才内核”的重要路径。要科学谋划人才队伍的长远发展，根据地方高质量发展的新方向，制定更清晰的人才规划蓝图，不断强化政策支撑，厚植人才成长沃土，让人才看到一个地方的诚意，并提供暖心到位的服务，增强人才的归属感和获得感，竭力缩短人才安家落户的时间和周期，把人才的聪明才智转化为地方发展的充沛活力和动力，夯实高质量发展人才基石。

下好“长远棋”，优化人才队伍的“结构”。千秋伟业，人才为本。地方发展需要人才，要构筑人才高地，打造人才创新高地，就要下好“长远棋”，始终坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，明确人才强国战略的远大目标，聚焦高质量发展的人才需求。要坚持人才队伍建设的短期和长期结合，既确保人才队伍的力量源源不断，也进一步优化人才队伍的结构，尊重人才事业发展规律，始终为高质量发展提供强支撑。

下好“政策棋”，释放人才创新的“活力”。要让人才充分释放聪明才智，就要下好“政策棋”，为人才解决面临的实际问题，消除“后顾之忧”，促进人才把更多精力用在事业的发展上。要通过不断完善政策，点燃人才的智慧火花，激活人才的发展活力。要持续激发人才的内生动力，大力鼓励更多的人才立足岗位建功立业，为创新创业的落地落实注入更多的新力量，推动各项工作取得更多新突破。

下好“产业棋”，为留住人才做好“固巢”。人才成就事业，事业造就人才。人才强国，说到底就是要人才在具体的岗位上，把人才智慧转化为国家发展的力量，书写高质量发展新篇章。留住人才，要下好“产业棋”，通过大力引进和培训壮大具有发展潜力的产业项目，给人才营造、搭建更多大显身手、大有作为的氛围和平台，为人才的发展进步“固巢”，真正让人才在推动产业发展的过程中，有更多事业上的新突破，不断增强获得感、成就感，实现人生价值，以用好用活人才的努力作为，打造高质量发展人才引擎。 

下好“服务棋”，构筑人才理想的“家园”。环境好，则人才聚、事业兴。一直以来，“一流环境”对人才有巨大的吸引力，要构筑人才高地，就要打造人才理想的“家园”，在服务上狠下“绣花功夫”。做好人才服务，就要为人才提供办事的“绿色通道”，一心做好人才身边的“店小二”，让人才办事更加方便快捷，满足人才的各项服务需求。要注重知人善任、任人唯贤，用心倾听人才的呼声，坚持以实绩论英雄，把人才放在更适合的位置上，实现“聚天下英才而用之”。 

（罗俊康）