近年来，旌阳区不断探索社会发展与“两新”组织成长的融合点。其中，旌阳区天元街道充分发挥资源优势，探索设置社企“连心”制度，以村（社区）大党委为核心，党建指导员为抓手，向管辖企业发送“两新”组织连心卡，靶向攻坚、分类施策，不断开拓党建引领下社会力量与管理主体“资源共享”“家园共建”的联盟新局面。自“三线”建设第一批企业落户至今，辖区内已发展集聚了近500家各类企业。

组织建设“塑形”。找不到企业、摸不出意愿、凑不齐党员是企业成立党组织的“三座大山”。天元街道以社区为单位，各领域重点企业、商圈楼宇等非公企业聚集区为重点，组织开展“大走访”攻坚摸排行动，及时更新掌握两新组织基本情况，坚持每月一统计、每季一更新，对所有在册企业不论规模统一发放“连心卡”。连心卡上涵盖“评星定级”“启动经费”“红色保险”等系列两新党建优惠政策，激发企业向党靠拢的内生动力。面对企业不同的生产经营现状和党员数量，街道依托产业协会和龙头企业，采取“单独建、联合建、挂靠建”多种方式提升两新组织覆盖率，不断增强工作的针对性和实效性，以高质量党建激发“两新”组织活力。

（两新组织走访）

队伍建设“聚力”。为解决社企沟通网络“断线”的困境，天元街道从数据“接头”出发，在“社区端口”选派43名对党忠诚、熟悉政策、责任心强的年轻干部担任“两新”组织党建指导员，并通过连心卡向企业员工公示指导员的联系方式，实时答疑解惑，架起社企交流桥梁。在“企业端口”通过“红色津贴”制度激励党员主动担任“两新”组织书记和党建“联络员”。党建指导员和企业书记双向发力，支部各项工作紧紧围绕“为民服务，创先争优”这一主题开展，“党员示范岗”实践活动引导党员带头在自己的工作岗位上，吃苦在前，享受在后，用自身模范行为影响和带动全体员工创先进争优。支部注重组织引导，增强非公企业责任感，强化对员工福利待遇的保障及在疫情防控等社会事务中承担责任，用党建和组织力量促进员工与企业的良性发展，实现党建工作与经营发展同频共振、互促互融，把党组织优势转化为竞争优势和发展优势。

（张贴发放党建连心卡）

政治建设“凝魂”。在抓“两新”组织党建工作中，旌阳区坚持将政治建设作为“两新”党建的首要工作，聚焦各“两新”组织思想政治素养提升和发展共识凝聚，常态化抓好党史学习教育等工作，在注重企业发展与员工权益保障的同时，明确党建对企业发展支撑辅助、保障员工福利待遇的职能定位，内部发挥党建对提高员工和企业负责人思想素质和政治素养作用，实现凝心聚力、凝聚企业发展思想合力；外部依托“党建”纽带，打通政企联系、企业与社区及其他“两新”组织、群众人才等主体间的联系，将内外部各类社会主体发展共识凝聚到社区“大党委”领导下，优化企业发展环境、拓展社会资源，在辖区近千家企业和机关事业等单位和社会主体间，初步打通信息、人才等资源要素流通壁垒，以党建实效争取到广大企业的积极参与和支持，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。（四川省德阳市旌阳区委组织部 荣婧妮 周鹏程）