培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。宜宾市珙县全面贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，按照全国、全省、全市组织部长会议部署，大力实施“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，构建定期遴选、导师帮带、分类培训、实践锻炼、推荐任用“五步递进”培养机制，加快锻造优秀年轻干部生力军。

“定期遴选”源头储备。保持年轻干部队伍一池活水，关键要加强战略性储备。珙县聚焦未来5—10年选人用人需求，建立“考试确定+择优推荐”储备机制，畅通源头活水。构建“笔试+面试”选拔程序，综合测试年轻干部的政治素质、逻辑思维、语言表达、分析能力等。对获得省市县相关表彰表扬的干部、硕士研究生、急需紧缺专业选调生，经组织推荐、综合研判择优纳入培养计划。同步建立动态调整机制，完善干部成长纪实档案，对工作表现不好、受党纪政务处分、群众认可度不高的干部，及时调整出库。

“导师帮带”跟踪培养。选苗是前提，育苗是关键。珙县建立“导师帮带”制，根据学历履历、专业特长等差异化因素，聘请省市县领导担任科级干部及硕士研究生的导师，聘请正科级领导担任普通干部的导师，特别优秀的实行“双导师”制。目前，已为178名优秀年轻干部选聘省市部门导师33名、县内导师88名。同时，制定导师帮带手册，明确帮带职责，导师定期帮助解决疑难困惑，促进业务知识储备，指导传授经验方法。实行“季度调研、半年评估、年度考评”工作机制，从严考评帮带培养，定期反馈组织部门，确保帮带取得实效。

“分类培训”铸魂提能。年轻干部需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。珙县分层分类开展培训，依托“珙县·百年党建知行教育基地”等干训平台，举办党的政治建设等铸魂班，引导年轻干部牢记“国之大者”，提高“政治三力”。常态举办“兴珙菁英”党政综合、招商引资、基层治理、乡村振兴等主体班次，帮助提升理论素养。同时，聚焦新兴产业、经济金融等专业领域，对接全国、全省高校资源，开设“兴珙菁英”周末培训班、夜校班，举办“兴珙菁英”大讲堂，帮助提升专业水平。

“实践锻炼”增强本领。坚持让优秀年轻干部在难事急事中经受磨炼。实施“双向互派”，将县直部门优秀年轻干部选派到乡镇一线墩苗成长，从乡镇选派优秀年轻干部到疫情防控、项目建设等吃苦吃劲部门接受历练。开展挂职锻炼，选派优秀年轻干部到省市发达地区“上挂”锻炼、增长见识。同时，注重一线调研淬炼，组建调研小组围绕优化营商环境、深化基层治理等开展调查研究，撰写调研报告，为县委县政府决策提供针对性对策建议。

“推荐任用”激励担当。做好年轻干部工作，选准用好是关键。珙县坚持“实干担当”用人导向，出台激励干部担当作为二十条措施，激励年轻干部担当作为。建立谈心谈话制度，组织部长全覆盖与年轻干部谈心谈话、互动交流，全面掌握思想动态。完善干部人才关爱体系，制定“兴珙菁英”干部人才专项政策，加快推进人才保障住房建设等工作，做实关心关爱。同时，坚持事业为上、赛场选马，对表现突出、群众公认的优秀年轻干部及时择优任用，让有为者有位，让吃苦者吃香，让实干者得实惠。（作者系中共珙县县委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）