办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。德阳市罗江区始终坚持人才引领发展的战略地位，通过强化人才发展体制机制改革，着力优化人才政策支持体系和发展生态，为加快建设现代化罗江提供坚实的人才保障和智力支撑。

创新机制，构建人才联动新格局。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。罗江区始终坚持党管人才原则，探索实行党委书记领干部署和推动重大人才工作，形成党委高度重视人才工作的浓厚氛围。创新实施人才工作调度协调机制，研究解决人才引进、培育等方面的问题，实施重大事项、重要政策及时向人才工作领导小组报告制度，推动人才重点任务落地落细落实。实行“年初述打算、年中述进展、年末述成效”的人才工作述职机制，明确人才成员单位工作职责，定期了解和研究成员单位开展人才工作的情况、问题及下一步打算，压紧压实工作职责，形成齐抓共管的人才工作格局。推行人才工作单列考核机制，将人才工作纳入区委、区政府大督查内容，对考核结果排前的给予项目资金、干部评先评优等奖励，对考核结果靠后的给予约谈、通报等惩罚，引导和支持各部门、各行业领域积极参与人才工作。

政策保障，搭建人才引聚新动能。坚持五湖四海广揽人才，人才政策要更加积极、更加开放、更加有效，做到聚天下英才而用之。罗江区高质量研究制定“十四五”人才发展规划，实施教育、卫生、乡村振兴、工业产业等重点领域人才五年倍增行动，努力造就一支规模大、素质高、结构优的人才队伍。创新设立人才发展专项资金库，重点支持科教新区、产业园区的人才队伍建设，围绕科教产业、先进材料、电子信息、装备制造等重点产业制定支持政策，真金白银为经济社会发展所需的人才保驾护航。完善支持创新创业平台建设政策体系，引导院校、企业建立创业中心、技术研究中心、重点实验室等，整合项目资金建立院士（专家）产业共享工作站，为人才发展搭建良好的平台。完善人才激励制度，支持人才向基层一线流动，实行重点项目“揭榜挂帅”制度，出台人才共引、共育、共用、共享政策，激发人才干事创业活力。

做优服务，开创人才生态新局面。人才是否能引得进、留得住、干得好，关键要看服务。罗江区深化党委联系服务专家人才制度，实施“月度走访、季度座谈、年度（生日）慰问”相结合的人才关心关爱制度，让人才在罗江安身、安心、安业。创新完善“人才绿卡”服务事项，向优秀人才提供医疗、子女入学、配偶安置、安居保障等优质服务，探索实施“人才贷”等就业创业机制，提高人才的获得感和荣誉感。聚力“宜居宜业”，聚焦人才专属服务事项，探索建立人才“一站式”服务总窗口，创建“人才之家”线上服务平台，完善罗江经开区生产、生活、生态功能配套，提供政策咨询、项目申报、业务办理等全方位网上服务，实现人才服务“零跑路”。大力开展人才先进典型宣传，改进和优化人才评价制度，实施评选表彰“创业之星”“技能大师”“时代新农人”等活动，营造海纳百川的良好社会氛围，提高人才的成就感、获得感和归属感。（作者系中共德阳市罗江区委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）