南江县始终坚定贯彻人才强县战略，大力实施“百千万引才工程”，以更高站位、更实举措、更优生态，全力创建省级人才工作先行区，全县呈现出人才辈出、人尽其才的良好势头。

坚持“人财物”统筹谋划，打造“近悦远来”的集聚洼地。始终把人才“战略资源”摆在发展“战略地位”，以联动高效的制度体系推动先行区创建加快成势。高位推动强合力。建立县委书记、县长任“双组长”的先行区创建领导小组，落实3名编制成立县人才工作中心，协调推进重大政策、重点项目和重要活动，形成各司其职、联动推进的工作格局。多元投入强支撑。升级“南江英才计划”，完善人才投入保障长效机制，县财政安排科研专项资金1500万元、文旅产业发展基金6000万元，撬动企业投入1.1亿元用于科研创新和成果转化。大幅提高人才安家补助和工作补贴标准，兑现补助补贴资金331万元。打造人才公寓、人才活动中心，为53名引进人才发放“金钥匙”。集成要素强优势。制定“基层治理人才九条”“现代产业人才八条”“保持队伍稳定措施”等政策，为人才发展保驾护航。落实“技能人才与专业技术人才贯通”政策，33名技能人才通过专业技术职称评审，拓宽了技能人才职业发展通道。

坚持“产学研”融合互促，搭建“人尽其才”的发展平台。大力推进产业平台建设，以平台集聚人才、以人才带动产业，着力构建平台赋能新格局。突出产业发展“主引擎”。围绕“1+1”产业发展定位，科学编制现代产业人才需求目录。深化企地、校地合作，柔性引进省农科院、川农大等科研院所高层次人才140余人，合作攻关“南江黄羊全产业链关键技术”等10个产业项目。推行“岗编适度分离”机制，为重点企业、重点行业招引急需紧缺专业人才5名。畅通协同联动“主渠道”。积极融入成渝地区双城经济圈人才一体化，“医联体”“校联体”建设促进共引共用，县域14所学校与成都市6所学校共建“四川云教”优质教育资源应用联盟，重庆两江职业教育中心与小河职中共建计算机、机械等职教专业。深化东西部协作人才交流，与浙江缙云、东阳等地建立互访会商机制，300多名浙江“候鸟型”专家人才落地南江。打通科研攻关“主动脉”。新建南江黄羊、南江光雾山农业发展2家省级众创空间，新认定国家高新技术企业1家。巴人农业等科技型企业引进新技术、新品种11项，全县技术合同交易额达到6243万元，科技对经济增长贡献率达48%。

坚持“引育用”一体发展，建强“雁阵齐飞”的人才队伍。立足长远发展，瞄准现实需求，优化“引育用”全链条人才生态。拓宽渠道诚心“引”。针对重点专业、重点产业、重点企业，不唯学历降门槛、灵活引进看本事，招引急需紧缺人才85人，专业技术人才310人。持续开展情系家乡推介、拜访活动，回引在外人才621名，创办领办经济实体481家，人才集聚的“强磁场”加速形成。精准滴灌悉心“育”。依托县委党校和巴中村政学院主阵地，开展“订单式”培育，培养各类农村“头雁”人才1.6万人次。实施技能提升专项行动，举办首届农民工“工匠杯”职业技能大赛，培训技能人才8000余人次，把人才优势转化为发展优势。不拘一格放心“用”。常态推行“三线墩苗”，对322名人才实行轮岗锻炼，不断提高岗位匹配度。深入实施“五个一批”激励计划，优先选拔使用脱贫攻坚、疫情防控一线优秀人才，表彰表扬“最美南江人”“工人先锋号”等各类优秀人才，全县人才干事创业的激情活力竞相迸发。（作者系中共巴中市人民政府副市长、南江县委书记）（责编/刘艳梅）