“大海航行靠舵手,群雁高飞头雁领。”年轻干部要更快更好地适应新工作、转换角色,不仅要主动学习,加强实践,更要找准方法,善于借力。借助“导师帮带制”,为年轻干部配备“成长导师”,通过师傅带徒弟、老人带新人的方式,帮助年轻干部增长见识和本领,就是年轻干部成长过程中不可多得的助力。在导师的引导下,学习到做好工作的态度、信念和作风,能够增强年轻干部的底气,让他们能够在陌生的环境、陌生的工作面前,稳住心神,成长为德才兼备的良将,并在岗位上不断拼搏奋进,取得更多优异成绩。
“导师帮带制”助年轻干部增底气。俗话说:“万事开头难。”年轻干部对于新环境、新工作、新同事,都存在陌生感,要更快立足岗位、更好融入集体,就要为其“打气加油”,增长底气。用好“导师帮带制”,既是以老带新薪火传承的一种方式,也能够让年轻干部感受到组织传递的温暖,在“导师”的引导下,年轻干部能更快速地熟悉工作业务,明确岗位责任,自觉地肩负起岗位重担,“第一步”就能迈得更加顺畅。
“导师帮带制”帮年轻干部增勇气。“中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,也绝不是一马平川、朝夕之间就能到达的。”年轻干部前行的道路不可能是一帆风顺的,必须要具备迎接挑战的勇气,要有越是在困难的面前,越是要有一股不服输、不屈服的闯劲、干劲。用好“导师帮带制”,通过“导师”教理论、传经验、授技能,能够快速提升年轻干部干好工作、解决难题的能力,从而增强、迎接挑战的勇气,推动更多年轻干部在具体岗位上更好地解决问题,取得新成绩。
“导师帮带制”帮年轻干部增正气。好干部是一面镜子,用好“导师帮带制”,能让更多优秀的导师成为年轻干部学习的榜样,让导师身上的优良作风、优良传统,通过导师的思想、行动在潜移默化中去影响年轻干部,引导他们树立正确的人生观、价值观、政绩观、群众观,在成长的路上找准努力的方向,增强正气,助力年轻干部在任何时候都能秉持初心、不忘初衷。
“导师帮带制”帮年轻干部增锐气。“不忘初心,方得始终。我们唯有踔厉奋发、笃行不怠,方能不负历史、不负时代、不负人民。”有力扛起时代的使命,年轻干部就要在“导师帮带制”的推动下,不断蓄力赋能、补齐短板、突破能力“瓶颈”,自觉接下历史的“接力棒”,始终保持年轻人的蓬勃锐气,昂扬向上、勇于进取,在扎根基层、服务群众中,坚持一任接着一任干,一茬接着一茬办,履职尽责、担当作为,以实干实绩赢民心。
(宋涛)