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培养造就堪当重任的骨干力量
2022-04-24 11:09来源:四川党的建设杂志
文/胡学彬

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”安岳县着眼后继有人根本大计,树立战略发展眼光,夯实基础提质增量,源源不断培养造就堪当高质量发展重任的骨干力量。

系统锻造青蓝相继的干部队伍。着力在系统规划、长远培养上下功夫,加强顶层设计,选好育优用准,充盈年轻干部“蓄水池”。一是大格局统筹谋划。成立干部队伍建设规划专门机构,把年轻干部队伍建设与干部选任、职级晋升一并统筹,健全优秀年轻干部调研分析、跟踪培养、动态补充制度体系,建立行业部门培养选拔优秀年轻干部责任制,形成协同共管、接续培养的良好局面。二是大视野识别储备。放眼各战线各领域各行业,开展重点考核调研,全方位掌握优秀年轻干部情况,力争5年时间培养储备“90后”正科级干部100名、“95后”副科级干部200名。三是大规模培养历练。深入实施“提能铸魂”互派计划和“青柠”成长计划,有计划地把年轻干部放在重大任务、关键岗位去磨砺成长,动态建立近期成熟、中期成长、远期潜力“三型干部清单”,对条件成熟的年轻干部及时提拔任用。

全面激活奋勇当先的党员力量。坚持把党员队伍建设作为一项基础性工程来抓,突出结构优化、资源整合、事业驱动,造就一支有强大战斗力的先锋队伍。一是发展吸收突出年轻化。制定发展党员工作中长期规划,力争3年时间吸收入党积极分子6000名,新发展党员2000名,其中新发展30岁以下党员不低于50%、35岁以下党员不低于80%。实施“六个专项计划”,加大从产业工人、青年农民等群体中发展党员力度。二是教育管理突出精细化。创新“线上+线下”培训模式,集成红色资源推出党性教育精品线路,用好“组工‘柠’聚力”等新媒体平台,实现党员全覆盖系统培训。全面规范党组织关系转接和失联党员重新纳入组织管理,做到严在日常。三是作用发挥突出常态化。完善党员干部直接联系群众十项制度,常态开展大调研、大走访、双报到、“我为群众办实事”等实践活动,创新实施“民生攻坚、纾困帮扶、志愿服务”三大主题行动,引导广大党员充分发挥先锋模范作用。

持续汇聚事业需要的优秀人才。树牢“抓人才就是抓发展”理念,深化体制机制改革,加大人才集聚力度,拓展协同发展空间,为高质量发展蓄势赋能。一是抓机遇创示范。全力创建全省人才工作先行区,积极争取政策、项目、科研、资金倾斜支持力度,高质量完成26项具体创建任务。全力建设四川省选调生实践锻炼安岳基地,扎实做好机制建设、硬件配套、服务保障等工作。二是建平台引活水。围绕产业链布局人才链,建好用好柠檬产业技术研究院、石窟研究院、天然气产业发展促进中心“三大平台”,采取人才挂职、高层次人才引进、权威专家带领等措施,加强柠檬种植营销、文物保护开发、能源转化利用“三支人才”队伍建设。三是强保障优环境。调整县高层次人才服务中心职能职责,设立20个“普州英才事业编制”,加快推进人才公寓建设。完善高层次人才引进和培育办法,建立宣传推介、金融扶持、增量分成等利益链接机制,让各类人才竞相成长、实现梦想。(作者系中共安岳县委常委、组织部部长)(责编/刘艳梅)
编辑:陈艾婧
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