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天全县:建立导师联系制 促进年轻干部快速成长
2022-04-08 10:53来源:四川党建网
为培养和储备一批能够担当发展振兴重任的年轻干部,天全县在创新培养模式上下功夫,建立健全导师联系制,通过“师带徒”“老带新”“一帮一”,为年轻干部快速成长引路护航。

领导班子“师带徒”,促进历练成长。安排领导班子成员担任成长导师,全覆盖联系本单位年轻干部,先后组织开展学习活动和谈心谈话500余场(次),强化对年轻干部的思想教育和精神鼓舞。安排年轻干部参与单位重大决策讨论100余次,采纳合理建议15条,指导处理应对复杂疑难问题62个,着力培养领导思维,增强服务意识和责任意识,为年轻干部加速成长提供广阔空间。

退职干部“老带新”,强化经验传授。从全县40余个部门选派50余名曾经担任过领导职务的同志作为年轻干部经验导师,充分发挥退职干部阅历丰富、经验充足的优势。在日常工作接触和定期互动交流中,了解年轻干部的思想动态、工作困难和生活情况,收集反馈问题诉求、意见建议200余条,协调解决年轻干部生活、工作困难30余个。有针对性地向年轻干部提要求、想办法、指路子,答疑解惑,分享人生经验,帮助年轻干部坚定理想信念,树立正确职业规划和人生追求。

业务骨干“一帮一”,推动能力提升。针对年轻干部普遍存在的业务不熟、能力不足等问题,分行业、分部门选聘300余名骨干力量担任的业务导师,结合帮、受双方的岗位职责、专业经历、个性特点等因素,安排业务导师与年轻干部结成800余对帮带对子,通过一对一、手把手、面对面地指导,有计划地安排工作任务、传授工作方法、巩固工作成效,累计开展座谈交流、案例学习2000余场次,指导处理业务问题3000余个,迅速提高年轻干部业务工作能力。(中共天全县委组织部 刘彬)
编辑:母婧潇
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