“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，党员干部要敢想、敢做、敢当，做新时代的劲草、真金。面对当前“内卷”的时代，还不乏干部存在“躺平”“差不多”的思想，在其位不谋其政，为官不为，“占着位子”却不能或不愿“挑担子”。

强本领，让干部“能挑担子”。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。针对某些能力不足而不能“挑担子”的干部，要让他们加强学习，把本领强起来。其实许多自嘲“躺平”，只想“过得去”的干部，并不是真心想“得过且过”，更多的是面对工作压力和复杂的问题时，在顾全大局、出谋划策、能力不强、信心不够等方面存在“手足无措”，在面对新形势、新挑战、新任务，面对群众的日益诉求多元化，工作要求精益求精化的情况下，产生“能力不足”“本领恐慌”现象。党员干部遇到这些现象，切莫以此为借口，既损了形象，也失掉了民心。习近平总书记指出：“要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。”活到老，学到老，党员干部一定要针对自己的知识盲点加强学习，从书本中汲取营养，在实践中寻找真知，坚持干什么学什么，缺什么补什么，不断更新知识储备，完善知识结构，让本领“强起来”，把“担子”挑起来。

强动力，让干部“愿挑担子”。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。当前，部分干部常有管束多了，监督严了，自己老了或升职无望等思想，部分党员干部存在动力不足的问题，不愿“挑担子”。习近平总书记指出：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”组织部门要强化正向激励，坚持好干部选拔标准，让能干事的干部有奔头，把干部的实际付出、工作业绩与提拔使用、职级晋升挂钩，营造“人人都能干事、人人都有舞台、人人皆可成才”的良好氛围，让“甩手掌柜”“磨洋工”的干部没有市场。更加关心重视基层干部，对基层干部不能只提“要求”，不能动不动就“问责”，要加强人文关怀，疏解其心理压力，建立容错纠错机制。注重发挥老干部的余热，老干部经验、阅历丰富，办法多、人脉广，要注重关心关爱老干部，让老干部做好“传帮带”，经常性谈心谈话，让老干部有从业归属感，让动力“足起来”，“担子”挑起来。

强担当，让干部“敢挑担子”。永葆家国情怀，勇担时代使命。现实中，还存在某些党员干部怕担责任、不敢担当，信奉着“当一天和尚撞一天钟”，平平安安度过便是“晴天”的思想。这类干部不愿敢为人先，不肯“吃螃蟹”，不敢“挑担子”，为任几年，山河依旧。习近平总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。”担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成，面对党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，勇挑重担，做时代的弄潮儿。“有勤而无廉，政失之于公；有廉而无勤，政失之于慵。”对那些只想当官不想干事，只想握权不愿担责，只想出彩不想出力的干部，应严肃“问责”，及时摘帽子、撤位子。要注意把干部的平时表现、群众的评价、当地的经济社会发展等结合起来考评干部，建立干部容错纠错机制，让干部干事创业无后顾之忧。对不愿“挑担子”的“懒政思维”要坚决摒弃，时刻保持自我革新、自我斗争的精神，主动站位，围绕全局思考问题，把工作当事业来做，把事业当一生的追求，强化担当，敢挑重担。（威远县委组织部 曾媛）