组织部门作为管干部、管人才、管党员的特殊部门，应坚持选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关三道“关口”，确保政治生态风向标不偏不倚，确保选出来的干部组织放心、群众满意。

把好政治关。良好的政治素养是选拔干部的第一标准。对党忠诚是选拔干部的准则。只有坚定政治立场，保证政治底色，保持政治定力，严守政治纪律，才能在“大风大浪”中经受各种考验，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治纪律不破。在选拔干部过程中，组织部门要多渠道走访、多层面考察、全方位了解，查看选拔的干部是否具有较强的政治免疫力，是否具有一颗纯洁干净的政治灵魂。只有多角度全面了解，才能选拔出忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民的好干部。

把好能力关。干部干部，能干出业绩的才叫干部。组织部门在考察干部时切记不能以票取人，不能将“好好先生”、没有担当的平庸者、无能者选拔到领导岗位。要以“凭本事用干部、以政绩定升迁”作为指导思想，真正把能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。对那些只会夸夸其谈，不付诸实际行动的“空想家”“幻想家”要“一票否决”；对那些偷懒耍滑头，见事绕道走，缺乏担当不敢碰硬的同志坚决不给机会。要营造出干事创业的良好环境，给实干者“撑腰”，为实干者“开道”，绝不能让干事的老实人吃亏，让干实事的同志心寒。

把好廉洁关。为官以廉为先，从政以勤为本。廉洁，是干部政治道路行将更远的重要保证。组织部门在选拔干部时，要严格审查干部的“细枝末节”，严禁将思想败坏、作风轻浮、私心严重、圈子不纯的同志选拔到领导岗位。对群众口碑不好的坚决不任用，对吃拿卡要的坚决不提名。考察干部既要看表象，更要看本质。要精准考核，敢于撕破干部的“面纱”。对那些一心搞面子工程，做表面文章的同志要坚决挡在“门外”；对那些眼高手低、有才无德的同志要置之“度外”。对表面看似勤政，实则“金玉其外败絮其中”的“双面人”要给予无条件“否决”，确保选人用人风清气正。

（长宁县委党校   彭著宣）