去年以来，四川攀枝花市针对社区专职工作者待遇不高、晋升渠道不畅等现状，强化城乡社区专职工作者正向激励，坚持多管齐下，加大激励关怀力度，切实提振社区专职工作者干事创业热情。

优化岗位等级序列。建立社区正职、社区副职、工作人员“3岗12级”岗位等级序列，实行“岗位报酬+绩效报酬”制度。岗位报酬由基本报酬和薪级报酬构成，定期调整发布。绩效报酬主要体现工作实绩和贡献情况，按照人均岗位报酬与上年度全市城镇全部单位就业人员平均工资差额确定，同一社区不同岗位最大倍差不高于1.5倍。新任本科学历的社区专职工作者、硕士研究生、博士研究生学历的社区专职工作者分别按照社区工作人员、副职岗位、正职岗位的第2等级确定工资。

优化正向激励举措。支持社区专职工作者考取职业资格证书，取得初级、中级、高级证书的，完成登记注册后，每年分别发放1200元、3600元、6000元的职业津贴。鼓励社区专职工作者提升学历，取得大学本科、硕士研究生、博士研究生学历学位的，每年分别发放1200元、3600元、6000元的学历津贴。鼓励社区专职工作者评先争优，社区专职工作者个人受到国家级、省级、市级表彰表扬的，可按规定提前3年、2年、1年晋级，连续三年年度考核为优秀等级的，晋级年限提前1年。

优化职业发展规划。加大从优秀社区党组织书记、居委会主任中定向招录公务员和选拔街道干部力度。社区党组织书记任职满5年，其中连续3年考核为优秀且表现突出的，可采取公开考试的方式招聘为乡镇、街道事业单位工作人员。建立社区专职工作者市内双向互派锻炼制度，每年选取一定数量的业务骨干、年轻工作者异地交叉挂职。探索建立社区专职工作者赴市外先进社区、发达地区跟班学习制度，每年遴选一定数量优秀社区党组织书记到发达地区社区学习锻炼。鼓励各县区建立社区名师工作室，促进社区专职工作者学习提能、内涵发展。

（攀枝花市委组织部 余长淮）