彭州市综合行政执法局紧扣城市发展和群众美好生活需要，着力创新提能，不断增强队伍向心力、凝聚力和战斗力。

坚持党建引领，以担当有为凝聚向心力。将政治建设摆在首位。结合党史学习教育等活动，通过领导干部讲党课、参观红色教育基地等形式，强化理论武装，推动工作提质增效，打造高素质执法队伍。推进党建工作品牌化。在全市开展“当一日分类达人 感悟时尚之美”“体验式”党课，倡导党员带头践行生活垃圾分类；创作《照亮回家的路》党建微电影，激发广大干部担当作为、干事创业热情。增强人民群众获得感。创新布局建设公共便民直饮水点20处，免费向群众提供安全饮用水，每日服务超过8000人次；挖掘利用城市“金角银边”，全年增加停车位10000余个、摊位300余个，进一步缓解群众“停车难”“买菜难”问题。

突出规范建设，以制度标准强化执行力。中队建设规范化。试点将“局-大队-中队”三级架构精简为“局-中队”扁平化指挥架构，提升问题发现与处置效率。改革以来，试点中队管理区域城市管理类投诉举报案件数量同比下降46%。执法办案制度化。健全行政执法调查取证、告知等制度，形成《涉案车辆管理制度》《涉案物资管理办法》《行政执法全过程记录实施办法》等制度规定，并结合实际情况持续修订完善，持续加强制度体系建设。监督管理“军事化”。严格落实局《日常管理督查细则》《目标绩效考核办法》，成立督察大队，按照准军事化管理要求，对队员仪容仪表、履职情况、作风纪律等进行打分、通报，督促干部职工正确高效履职。

围绕人才培育，以创业干事汇集战斗力。建立选人用人信息库。分层级、分类别、分专业建立干部信息库，大胆使用政治素质好、工作表现优、经过扎实历练的优秀干部。近3年，共提任中层干部56人。锤炼能为善为硬本领。通过轮岗交流、传帮带等方式为干部职工成长“搭梯子”，把疫情防控、违建拆除、打击砂石盗采等重点工作一线，作为增长才干、淬炼能力的重要平台。2021年，全局干部职工轮岗交流200余人次。树立创先争优高标杆。坚持每年评选优秀党员、优秀党务工作者，每季度评选执法标兵、“红旗党支部”“党员示范岗”。2021年，共选树先进典型90余人次。

聚焦作风转变，以严管厚爱增加约束力。坚持常警常醒。通过参观廉政教育基地、召开警示教育大会、印发《执法工作中违纪违法典型案例》等方式，经常性开展党风党纪教育，使铁的纪律转化为执法人员的日常习惯和行为自觉。坚持抓早抓小。强化对执法效能、工作纪律、制度执行等方面的督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育。2021年，共形成《督查通报》23期，通报批评37人次。坚持走深走实。做好督察整改“后半篇文章”，对内部通报或受到党纪政务处分的人员进行“回头看”，既查看其整改成效，也提供个性化帮助，鼓励其放下思想包袱，放心大胆正确履职。（作者单位/彭州市综合行政执法局）（责编/黄薇）