近日，四川天府新区基层党务工作者们迎来基层党务工作者“百炼计划”集中测评。党务干部素能强，测评来把水平亮。新区以“日常学习+集中测评”为抓手，以政治理论、党史知识、基层党务和公园城市建设为学习重点，以学促能、以考提效，持续提高新区基层党务工作者研究问题、解决问题的理论水平和实践能力。全员集中大学习，勤学善思需看齐。新区聚焦夯实基层党建基础和提升基层党务工作者专业能力，精心选拔培养对象、组织集中考评，做到重点工作、创新工作与基层党组织骨干力量素能提升相结合，骨干力量“关键少数”提能和党员干部“绝大多数”全覆盖学习教育相结合，编印党务工作者应知应会手册和党建事务操作指南，结合微党校和“天府领航”等学习平台，持续增强业务工作学习培训力度。严格要求树风纪，考核倒逼终成钢。新区坚持问题导向，每两年对各部门、街道、学校、医院和国有企业党组织党务工作者进行“百炼计划”集中测评，考核内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、新区重大发展战略等，测评结果将作为个人和单位评先选优的重要依据，统筹推进基层党建工作规范化建设，以基层党建高质量建设践行新发展理念的公园城市先行区。（四川天府新区党群工作部）

近年来，乐山市围绕提升干部教育培训质效，创新构建“区域党校”联盟，整合县级党校教学资源。共建教学体制，推动办学机制一体化。统筹办学机制，全面规范各县（市、区）主体班办班教学管理。压实主体责任，各县（市、区）负责本地教师人才队伍的招录、引进和培养。健全管理体制，落实市、县党校校务委员会管理体制和市委党校班子成员联系区县党校制度。共用教学资源，推动教师队伍立体化。统建教师队伍，引进硕士研究生，统筹选派市、县90余人次参加专业进修，选派市委党校优秀中青年教研骨干到各县级党校开展对口帮扶。整合师资力量，组建重点教学科研创新团队；建立实战实训师资库，实施领导干部、先进典型和实用人才上讲台授课制度。共研优质课程，统筹市、县党校共同开发核心课程和精品课程。共享教学路线，推动研学载体多元化。打造爱国主义教育、文旅融合发展、脱贫攻坚奋进三条精品教学路线。整合优势产业资源，打造产业发展示范引领带，推动县域特色产业资源转化为干部教育培训优质供给。创新开发微信小程序，引导市、县党员干部通过“线下徒步+线上学习”的方式。 (中共乐山市委组织部)

近年来，万源市创新开启“数字治理”APP全新服务模式，打通快速联系服务群众“最后一公里”。心连心搭建信息“直通车”。创新建设APP+村（居）民户信息兼容的“数字治理”，建立乡镇集中培训、村社重点培训、干部上门培训“三训”联动机制；全面采集镇域内村（居）民信息，建立电子数据档案；通过后台数据整合，将全镇“一户一档”信息与镇、村、组干部“姓名+职务+头像”一并链接APP，生成“互联网+物联网硬件系统”平台。实打实解决传导“中梗阻”。建立“6本台账”管理办法，明确镇、村、组“三级”管理权力边界和工作职责，确保APP规范运行、高效运转；每个乡镇成立“数字治理”管理中心，搭建“三级联动”管理维护体系；将村干部运用“数字治理”发布信息、回应群众诉求、信息维护的情况纳入全镇基层党建考核管理。点对点架起服务“连心桥”。在乡镇实行网格化管理，建成场镇规范管理平台，场镇监控影像资料同步至“数字治理”APP，大幅提升场镇治安交通、“五治”水平；坚持把“数字治理”作为凝心聚力的“地方融智平台”，初步建成茶叶为主导、烟叶为支撑的“双叶”特色产业链；完善防火、防汛等突发事件应急处置方案，利用“数字治理”APP设置一键求助功能，有效解决特殊人群突发性问题。（中共万源市委组织部　张从兵　陈娄周）

近年来，绵阳市安州区制定出台《优化年轻干部“选育管用”十二条举措》，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。抓强“选”的支撑链。探索干部人才“共管共享”模式，开展年轻干部人才专项调研；持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立优秀年轻干部人才库；深入实施选调生“翱翔计划”，着力优化全区干部队伍结构。抓好“育”的基础链。建立年轻干部实践锤炼选拔链，每年择优选派干部赴一流高校、省内外干部培训基地参加专业化培训，精心安排年轻干部到乡村振兴等一线实践历练，积极推荐年轻干部到中央、省和市机关等跟班学习、顶岗锻炼；聚焦科技城新区安州片区建设，重点培养在基层党建等专业领域的复合型干部人才。抓实“管”的保障链。综合运用巡视巡察等结果，密切关注年轻干部思想动态和工作表现；完善专项考核、平时考核、年度考核和日常管理相结合的跟踪考核机制；建立年轻干部个性化成长导师帮带制。抓优“用”的关键链。实施领导班子配备动态监测机制；对在三大攻坚战等急难险重任务中一贯表现好的，重点关注和使用；畅通机关、企事业单位干部交流渠道。（中共绵阳市安州区委组织部）

近年来，米易县在推进乡村治理上不断探索，全覆盖建立完善议事协商机制，搭建起73个村级议事协商“小平台”。围绕“谁来协商”，明确议事协商主体。全覆盖设立议事协商会议室，明确“1+6+N”协商主体，让协商议题中涉及到的群众都参与进来。对涉及专业性强的协商事项，邀请相关专家和专业技术人员现场指导。围绕“协商什么”，依法确定协商内容。制订村（社区）议事协商清单，依法围绕村办公用房选址及公共服务设施建设等内容制订年度协商计划，定期召开议事协商会议。围绕“怎么协商”，规范协商议事程序。按照“六步议事”程序进行集中协商、访谈协商或线上协商，对于涉及面广、关注度高的事项，经过专题议事会、召开听证会等程序进行民主协商。围绕“协商成果怎么用”，强化跟踪监督落实。督促各村建立健全议事协商成果采纳、落实和反馈机制。指导村议事协商会牵头分类成立议事协商联系小组，负责联系、协助村“两委”推进议事协商成果落地落实；联合纪检监察等部门（单位），完善村务监督委员会对落实协商成果情况的监督方式。（中共米易县委组织部）

去年以来，天全县聚焦增强基层党组织政治功能和组织力，抓实教育培训、监督管理、基础保障等链条，不断提升村（社区）党组织书记“一肩挑”履职能力。抓教育培训，提升履职本领。制定《天全县推动村（社区）干部队伍能力提升三年行动工作方案（2021—2023）》，采取“请进来+走出去”等形式，实现村（社区）党组织书记教育培训全覆盖；落实1名乡镇班子成员、1名包村干部、1名老支书共同帮带1名“一肩挑”村（社区）党组织书记；借助川农雅安校区资源，开展“一肩挑”村（社区）党组织书记学历提升行动。抓监督管理，规范履职用权。明确村（社区）党组织书记“一肩挑”履职事项、退出情形；采取“督促检查+述职评议”方式对“一肩挑”村（社区）党组织书记日常工作表现和群众评价进行综合测评。抓基础保障，增强履职动力。建立村组干部报酬和村级办公经费稳定增长机制和在职村干部养老保险和正常离任村干部生活补助制度；全面完成79个村级党群服务中心改造升级，规范32个村党支部领办专合社。（中共天全县委组织部　张雅丽）

近年来，营山县实施“百企百匠”“十百千工程”“千引工程”三大工程，将“三名工程”向党校延伸，领航人才工作先行区建设全面开花。实施“千引工程”，破解医卫人才引进难问题。柔性引进高层次人才，每培养一名市级及以上名医，给予奖励，硕士、博士研究生安家给予补贴，力争5年引进医卫人才1000名；实施定向培养医学生、规培生计划，建立高校引才工作站，每年给予引才站运行经费和补助。构建“十百千”体系，引领教育卓越人才培养。搭建多元化育才平台，按照“分层培养、逐级提升”的原则，5年内培育名工作室30个、名师300名、骨干教师1000名；成功创建为国家、省、市、县级名师工作室的，提高其运行经费；整合城建等领域专家力量，在县委党校新建思想政治、乡村振兴、项目攻坚“三名工作室”；对课题顺利结题并获奖的，按照各级标准给予奖励。打造“百企百匠”品牌，留住关键技术、核心人才。建立“评赛扶建”工作机制，评选“企业工匠”“绥山名匠”，分别给予技能补贴、奖励；取得初级及以上职业资格证书人员，给予技能提升补贴；鼓励企业进行新产品研发等，按照县委加快工业经济发展优惠政策给予企业奖励；成功创建院士（专家）工作站并正常运行的，按市级奖励标准的100%额外给予一次性财政资助。（中共营山县委组织部）

近年来，越西县持续探索易地扶贫搬迁集中安置点就业增收有效路径，切实提升搬迁群众获得感、幸福感、安全感。聚焦优化机制，强化就业增收保障。动态监测易地扶贫搬迁家庭就业情况和就业需求，常态化定期召开工作联席会议开展分析研判、解决问题困难。依托东西部劳务协作，建立以宁波市江北区为核心，辐射县外省内和省外转移输送的培训、招聘、补贴政策体系。聚焦优化培训，提升就业增收能力。依托县内产业建立一线实训基地等，引进专业培训机构常态化开展技能培训，着力打造“越西工人”劳务品牌。聚焦优化渠道，促进就业增收长效。建成大型产业园区、开发帮扶基地等，建设“创业一条街”、非遗工坊，带动搬迁群众在家门口就业增收。组织企业通过签订培训后产品加工回收协议，帮助安置点留守妇女居家就业增收，务工就业相对困难的搬迁群众通过公益性岗位兜底就业。聚焦优化服务，确保就业增收安心。设立县、乡、村三级农民工服务保障中心、站（所），20个乡镇设立集中安置点就业增收专员，14个200人以上搬迁安置村（社区）均配备就业增收协管员，成立越西县驻宁波市江北区农民工服务站等。（中共越西县委组织部　冯玉壁）

去年以来，广安市前锋区纪委监委与广安市经开区纪工委联合印发《纪检监察工作“区区协作联动”实施办法》，强化纪检监察工作的协作联动，共同查信办案、为民纾困。强化组织领导，成立以两区纪（工）委书记任组长的协作联动工作组，统一领导、部署和推动“区区协作联动”工作。强化协作配合，树牢“一盘棋”思想，充分发挥协同作战优势，加强日常监督、案件查办、沟通联系等方面的协作配合，产生“1+1>2”工作效果。建立“区区协作联动”工作联席会议制度，每季度召开一次联席会议，由双方轮流牵头主持，遇重大事项或重要工作可随时召开。强化力量统筹，整合人力资源，着力破解两区纪检监察队伍力量薄弱等问题。加强整体谋划，充分调动两区纪（工）委机关、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委等单位力量，深挖彻查存在的问题，推进纪检监察工作高质量发展。（广安市前锋区纪委监委）

近日，绵竹市被评为2021年度四川省乡村振兴先进县。在推动乡村振兴中，绵竹市强化党建引领，建立健全“党委领导、政府统筹、农办牵头、部门推动”的农业农村工作机制，鲜明提出争创全省实施乡村振兴战略先进县目标，采取问题、目标、效果“三个导向”，通过现场办公、实地督导、跟踪问效，扎实推动乡村振兴战略实施工作有力有效、落地落实。强化规划引领，注重“资源上因材施策、区位上因地制宜、发展上因势利导”，科学编制《绵竹市乡村振兴规划》，重点突出“1+8+N”乡村振兴规划体系、“一带一心六园区”现代农业发展格局和“乡村振兴示范点+农业园区+专合社”的建设模式，引领乡村振兴全局统筹发展、区域错位发展、特色重点发展。强化机制引领，制定出台《全面实施乡村振兴战略加快农业农村现代化的意见》，建立县级领导指导乡村振兴机制，设置规划编制等11个专项小组，统筹推进产业发展、项目推进、农民增收等工作。（中共绵竹市委组织部）

近年来，成都高新区芳草街街道高度重视廉洁文化建设，多措并举打好廉洁文化建设“组合拳”，使反腐倡廉教育既接地气又聚人气，让廉洁理念进一步浸润党员干部和辖区群众的心田。办活动激发活力。自2015年以来，街道每年以廉洁文化、好风传家等宣传教育内容为主题，举办党风廉政建设文艺演出活动，节目由社区居民自编自导自演，既接地气又生动传递了廉洁文化的理念，让廉洁文化植根于群众当中。截至目前，街道共推出70余个优秀原创作品，获得辖区党员干部和居民群众的喜爱。同时，结合端午节、中秋节等传统节日组织开展“传承廉洁好家风”活动、举办廉洁作品展，推动廉洁文化进学校、进企业、进社区，助力形成清正廉洁、崇德向善的良好氛围，为基层党风廉政建设注入新活力。强硬件营造氛围。街道积极挖掘群众身边的特色家风家训文化和内涵，在人流量较大的街巷、小区、广场等场所，打造了“六廉”文化墙、文化长廊、好风传家教育微基地等宣传阵地，将廉洁文化宣传融入辖区居民生活日常，使廉洁文化深入人心。同时，在各楼栋单元走廊、绿化带，设置精致的警示教育标识标牌，不断拓展清廉文化阵地，把廉洁教育宣传到家门口、融入到最小单元、渗透到每个小细节。用教育促成共识。街道每年组织干部职工参观天府家风馆、杨升庵家风馆等教育基地，现场感受先贤家风、红色家风、当代家风、时代家风，不断从优秀家风家训中汲取道德力量并提升自身修养，从而进一步强化党员干部的廉洁意识。同时，利用每周五中心组集中学习时间，组织全体干部职工观看警示教育小视频，听家风家训讲座，组织党员干部讲廉政党课，让干部职工处处感受廉洁文化气息，起到潜移默化、润物无声的效果。（成都高新区芳草街街道纪工委）