党的十九届六中全会指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。隆昌市始终把培养选拔优秀年轻干部作为最迫切的现实任务，坚持把年轻干部工作纳入事业发展全局来谋划推进，让年轻干部在烈火中淬炼成金。

举好旗子，让年轻干部在讲政治上更显定力。信念如铁，初心如磐，干部才能立得住、站得稳。坚持以“理论学习+实地参观+情景带入”方式，强化年轻干部政治历练，围绕党中央大政方针和省委决策部署，定期开展全覆盖“考学”，以考促学夯实理论根基。坚持把本土红色资源作为党史学习教育鲜活素材，让干部重温革命故事、追忆峥嵘岁月、牢记初心使命。将情景党课纳入培训课程，组织年轻干部以革命先烈、先进典型等为蓝本，自编自导自演党性情景剧，用鲜活党课锤炼党性修养。

打好底子，让年轻干部在抓落实上更显担当。实现各项既定目标，干部要切实打牢干事底子，做到抓有方法、干有成效。既从领导干部中挑选精兵，又从基层一线中“海选”高手，组建讲师团“点师”授课，手把手传授工作经验。“连线”高校专家、教授，针对不同单位需求“点单”送学，让干部学有所获。在培训期间，聚焦重点任务和中心工作，“点题”组织干部分组研讨，提高年轻干部应急处突能力。

搭好梯子，让年轻干部在促发展上更显作为。年轻干部成长，既需要清朗的环境，更需要完善的体制机制来激励保障。建立优秀人才发现机制，通过普通党员、单位党组织、市级分管领导三级把关，及时发现掌握优秀年轻干部，推动一大批基层“老黄牛”从“幕后”走向“台前”。创新职级晋升积分制管理办法，通过完善评价指标，用具体分值量化干部德才表现，打破“论资排辈”和晋升“天花板”，让干部上得去、有奔头。在项目推进、招商引资等工作中，加大容错纠错办法实施力度，营造宽容失败、允许试错良好氛围，切实为干事者撑腰鼓劲。

迈好步子，让年轻干部在转作风上更显情怀。年轻干部不仅要成为“政策通”“活字典”，还应该做真心为民的“多面手”。紧扣乡村振兴战略布局，全覆盖推动选调生到村任职，遴选精锐力量挂职交流、驻村帮扶，让年轻干部走下去“摸爬滚打”，扎根基层健康成长。实施“进百家门、闻百家事、解百家难”活动，让年轻干部始终紧盯群众需求“靶向”发力，以实际行动赢得群众口碑。时刻教育年轻干部做好“带头先锋”，在化解群众矛盾中推动全面发展。

照好镜子，让年轻干部在知敬畏上更显气节。年轻干部阅历浅，工作中面临诱惑不能时刻保持清醒头脑，要“常照镜”“勤掸尘”，以“吾日三省吾身”的态度检视整改不足。把学习和践行党章作为加强党性修养的必修课，引导年轻干部深刻把握党章的精髓要义，对党章规定的义务坚决落实，共同维护党章的权威和严肃。强化党内政治生活监督，让年轻干部在严肃的党内政治生活中养正气、固根本。扎实推动“以案促改”，让干部始终心怀敬畏，有效制约权力行使的随意性，自觉置于组织和群众监督之中，让廉洁从政成为行动自觉。（作者系中共隆昌市委书记）（责编/刘艳梅）