习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。渠县要实现高质量发展，干部队伍是关键因素，要发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“铁牛型”干部队伍。

注重思想引领，以坚定信念领航定向。思想是行动的先导，没有思想的破冰，就没有行动的突围。一是强化理论武装。始终把党的思想政治建设摆在首位，持续深化巩固党史学习教育成果，细化完善县乡村三级党员干部理论学习培训计划，组建县委宣讲团、田野宣讲团、基层理论宣讲员三级宣讲队，通过渠县先锋网和微信公众号等平台载体定期推送政策理论、红色故事，引导党员干部学习新理论树立新理念。二是深化理想信念。加快推进县级党校分类建设，打造“红色宕渠”党史陈列馆，采取虚拟技术、全息投影等技术手段，以时间为轴线，全面展现宕渠儿女不同历史时期的精神品质，持续深化党员干部思想教育。三是优化实践路径。充分利用三会一课、“党员活动日”等党内组织生活，深入开展一人一清单“全员自查”“瞻仰革命圣地 接受红色教育”“党史故事大讲堂”等活动，在实践中锤炼成长、增长才干，不断提高党员干部党性修养。

聚焦培养监管，以务实作风干事创业。一名优秀领导干部的成长离不开精心培养、规范管理、严格监督。一是培养锻炼提能。大力实施“干部专业能力提升计划”和优秀年轻干部“三个一年”递进培养计划，全面推行“项目秘书”，举办好“铸魂工程”等主体班次，选派优秀年轻干部到乡镇一线、县级部门、外派挂职等岗位分别顶岗锻炼一年，帮助年轻干部快速掌握工作技能、丰富工作方法。二是从严管理提质。研究开发干部信息化管理系统，通过大数据、信息化等手段，全过程采集干部特征、任职经历、工作实绩、领导评价、群众公认等要素，实现多维度、全方位精准“画像”。全面推行干部人脸识别打卡系统，运用信息化手段规范干部日常考勤。三是严格监督提效。深入开展违规借用专项清理行动，对未经组织人事部门审查批准私自借用的进行全面清理，切实保障基层工作力量。持续完善干部监督工作联席会议制度，严格实行“任前体检”，对查核存在问题的一律暂缓提拔使用、取消评先选优资格。

突出正向激励，以昂扬斗志锐意进取。正向激励是调动干部积极性、主动性、创造性的重要举措、有效抓手。一是评树先进典型。深入开展“干事创业十佳尖兵”评选活动，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐和网络评选、组织评定等方式，在全县机关、乡镇（街道）、村（社区）党员干部中评选先进典型，积极营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。二是实行及时奖励。落实好公务员及时奖励办法，对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务和抢险救灾、处置突发事件等工作中表现突出的集体和个人，结合平时综合表现情况，进行及时表彰奖励，推动形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。三是健全容错制度。健全完善“容错纠错”机制，宽容干部在改革创新中的失误，正确对待被问责、受处分的干部，规范检举控告秩序，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除负面影响，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，全面调动干部积极性。（作者系中共渠县县委书记）（责编/刘艳梅）